职工澡堂卫生考核制度

PAGE职工澡堂卫生考核制度一、总则1.目的为了加强职工澡堂的卫生管理，保障职工的身体健康，营造良好的工作生活环境，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有职工澡堂的卫生管理考核工作。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面细致原则：对澡堂的各个方面进行全面考核，包括设施设备、环境卫生、个人卫生等，做到细致入微。持续改进原则：通过考核发现问题，及时提出改进措施，促进澡堂卫生管理水平不断提升。二、考核内容与标准1.设施设备卫生淋浴设施喷头应无堵塞、无漏水，表面清洁，每周至少检查一次，如有问题及时维修或更换。考核标准为喷头堵塞或漏水一处扣[X]分；表面有明显污垢一处扣[X]分。淋浴间地面应防滑、清洁，无积水、无杂物，每日清扫，保持干燥。地面有积水或杂物一处扣[X]分；防滑性能不符合要求扣[X]分。淋浴间墙壁瓷砖应无污渍、无脱落，定期擦拭，每月至少一次。墙壁有污渍一处扣[X]分；瓷砖脱落一处扣[X]分。更衣设施更衣柜应完好无损，柜门开关灵活，定期清理内部灰尘，每季度至少一次。更衣柜损坏一处扣[X]分；内部有明显灰尘扣[X]分。更衣区地面应清洁、无杂物，每日清扫。地面有杂物一处扣[X]分。更衣区通风良好，无异味，如有异味应及时处理。通风不良或有异味扣[X]分。热水供应系统热水供应正常，水温稳定在规定范围内（[具体温度区间]），每日检查水温，做好记录。水温不符合要求一次扣[X]分。热水管道无漏水、无堵塞，定期维护，每半年至少一次。管道漏水或堵塞一处扣[X]分。其他设施澡堂内的照明设施应完好，亮度适宜，如有损坏及时更换。照明设施损坏一处扣[X]分。通风设备运行正常，通风良好，定期清理滤网，每月至少一次。通风设备故障或滤网未清理扣[X]分。2.环境卫生整体环境澡堂内整体环境整洁，无蜘蛛网、无乱堆乱放现象，每日清扫。发现蜘蛛网一处扣[X]分；有乱堆乱放现象一处扣[X]分。墙壁、天花板应无明显污渍、无剥落，定期清洁，每半年至少一次。墙壁或天花板有污渍或剥落一处扣[X]分。公共区域澡堂入口、通道应保持清洁，无垃圾、无积水，每日清扫。入口或通道有垃圾或积水一处扣[X]分。休息区桌椅摆放整齐，表面清洁，无污渍，每日擦拭。桌椅摆放不整齐或有污渍一处扣[X]分。垃圾桶应及时清理，垃圾不外露，每日至少清理一次。垃圾桶未及时清理或垃圾外露扣[X]分。卫生死角澡堂内的角落、门窗缝隙、墙角等卫生死角应定期清理，每月至少一次，确保无灰尘、无杂物。卫生死角有灰尘或杂物一处扣[X]分。3.个人卫生职工行为规范职工应保持良好的个人卫生习惯，洗澡时穿戴适当的衣物，避免在澡堂内随意丢弃衣物、毛巾等物品。发现违规行为一次扣[X]分。职工应在规定的区域内洗澡、更衣，不得随意占用其他区域。违规占用其他区域一次扣[X]分。公共用品卫生澡堂提供的毛巾、浴巾等公共用品应干净、整洁，定期清洗消毒，每[具体清洗周期]进行一次清洗消毒，并做好记录。公共用品未清洗消毒或有污渍、异味扣[X]分。拖鞋应摆放整齐，定期清洁，每[具体清洁周期]进行一次消毒。拖鞋摆放不整齐或未清洁消毒扣[X]分。三、考核方式1.日常检查由澡堂管理人员每日对澡堂的卫生情况进行检查，填写检查记录，发现问题及时督促整改。检查内容包括设施设备卫生、环境卫生、个人卫生等方面，按照考核标准进行评分。2.定期检查每月由公司卫生管理部门组织一次对职工澡堂的全面检查，检查人员包括卫生管理部门人员、澡堂管理人员等。定期检查采用现场查看、查阅记录等方式，对澡堂的整体卫生状况进行评估，按照考核标准进行评分。3.职工反馈设立职工意见箱，鼓励职工对澡堂卫生问题进行反馈。职工反馈的问题应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工。对职工反馈的合理意见和建议，应纳入考核内容，作为改进澡堂卫生管理的依据。四、考核评分与结果处理1.评分标准考核采用百分制，根据考核内容与标准进行评分。设施设备卫生占[X]分，环境卫生占[X]分，个人卫生占[X]分。各项考核指标根据实际情况进行扣分，扣完该项指标分值为止。2.结果分级优秀（90100分）：澡堂卫生状况良好，设施设备完好，环境卫生整洁，个人卫生规范，无任何卫生问题。良好（8089分）：澡堂卫生基本达标，设施设备有轻微问题，环境卫生有少量瑕疵，个人卫生基本符合要求，存在个别卫生问题但能及时整改。合格（6079分）：澡堂卫生存在一些问题，设施设备有部分损坏或卫生状况较差，环境卫生有较多不达标之处，个人卫生存在较多问题，需要进行较大力度的整改。不合格（60分以下）：澡堂卫生问题严重，设施设备损坏严重，环境卫生恶劣，个人卫生混乱，对职工健康造成较大影响，必须立即进行全面整改。3.结果处理优秀：给予澡堂管理团队表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等，同时在全公司范围内进行通报表扬，推广其卫生管理经验。良好：对澡堂管理团队提出改进建议，督促其进一步提升卫生管理水平，可适当给予一定的奖励，如绩效加分等。合格：责令澡堂管理团队限期整改，提交整改报告，对整改情况进行跟踪检查。整改期间，视情况扣减澡堂管理团队的绩效分数。不合格：对澡堂管理团队进行严肃批评，要求其立即停止使用澡堂，并进行全面整改。整改完成后重新进行考核，如仍不合格，将对相关责任人进行问责。五、整改措施与跟踪1.整改责任对于考核中发现的问题，明确整改责任人，整改责任人应根据问题类型和严重程度制定具体的整改措施，并确保整改措施得到有效执行。整改责任人一般为澡堂管理人员，对于涉及设施设备维修等问题，相关维修人员应配合整改责任人进行整改。2.整改期限一般问题应在[X]个工作日内完成整改，较严重问题应在[X]个工作日内完成整改，重大问题应在[X]个工作日内制定整改计划，并在规定的时间内完成整改。整改期限应根据问题的实际情况合理确定，确保整改工作能够及时、有效地进行。3.跟踪检查由公司卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到落实，问题得到解决。跟踪检查可采用现场查看、查阅整改记录等方式，对整改效果进行评估。如整改未达到要求，应责令整改责任人继续整改，直至达到考核标准。六、培训与教育1.卫生知识培训定期组织职工进行卫生知识培训，提高职工的卫生意识和自我保护能力。培训内容包括个人卫生习惯、公共卫生知识、澡堂卫生要求等。培训方式可采用集中授课、现场讲解、发放宣传资料等多种形式，确保职工能够理解和掌握相关卫生知识。2.操作技能培训对澡堂管理人员和相关工作人员进行操作技能培训，使其熟悉澡堂设施设备的操作方法和维护保养知识，提高工作效率和质量。培训内容包括淋浴设施、热水供应系统、通风设备等的操作与维护，以及环境卫生清洁的标准和方法等。3.教育宣传在澡堂内张