卫生院完善乡医考核制度

PAGE卫生院完善乡医考核制度卫生院乡医考核制度实施方案一、总则（一）目的为加强卫生院对乡村医生的管理，提高乡村医生的业务水平和服务质量，保障农村居民的基本医疗和公共卫生服务需求，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本乡医考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应遵循实事求是的原则，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对乡村医生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和服务质量。3.激励约束原则：通过考核，激励乡村医生积极工作，提高服务水平，同时对不符合要求的乡村医生进行约束和整改。4.动态管理原则：根据考核结果，对乡村医生进行动态管理，及时调整工作安排和待遇。（三）考核对象本卫生院辖区内所有注册在岗的乡村医生。二、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.门诊服务诊疗规范：严格按照诊疗常规进行诊断和治疗，病历书写规范、完整，诊断准确率不低于[X]%。服务态度：热情接待患者，耐心解答疑问，服务满意度达到[X]%以上。合理用药：严格执行基本药物制度，合理用药，药品使用率控制在规定范围内。2.住院服务（如有）医疗质量：严格遵守住院诊疗规范，确保医疗安全，治愈率、好转率等指标达到规定要求。护理服务：护理措施到位，患者满意度达到[X]%以上。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理档案建立：按照规范要求，为辖区居民建立真实、完整、准确的健康档案，建档率达到[X]%以上。档案更新：及时更新居民健康档案信息，动态管理率达到[X]%以上。2.健康教育宣传活动：定期开展健康教育宣传活动，每年不少于[X]次，活动记录完整。宣传效果：居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到规定目标。3.预防接种接种率：严格按照免疫规划程序，确保各类疫苗接种率达到[X]%以上。接种安全：规范接种操作，确保接种安全，无严重接种事故发生。4.儿童保健保健服务：为辖区内06岁儿童提供系统的保健服务，保健覆盖率达到[X]%以上。健康管理：按时进行儿童健康体检，体检率达到[X]%以上，对体弱儿进行专案管理。5.孕产妇保健保健服务：为辖区内孕产妇提供全程保健服务，早孕建册率达到[X]%以上。健康管理：定期进行产前检查和产后访视，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。6.老年人健康管理健康体检：为辖区内65岁及以上老年人每年进行一次免费健康体检，体检率达到[X]%以上。健康指导：根据体检结果，为老年人提供健康指导和干预措施。7.慢性病患者管理患者管理：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，管理率达到[X]%以上。随访服务：定期进行随访，随访记录完整，患者血压、血糖控制率达到规定目标。8.重性精神疾病患者管理患者管理：对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，管理率达到[X]%以上。随访服务：定期进行随访，随访记录完整，患者病情稳定率达到规定目标。（三）业务学习与技能提升1.参加培训按时参加卫生院组织的各类业务培训，培训出勤率达到[X]%以上。积极参加上级部门组织的业务培训和学术交流活动。2.业务考核定期参加卫生院组织的业务考核，考核成绩合格以上。通过自学等方式不断提高自身业务水平，在相关业务竞赛或考核中取得优异成绩。（四）职业道德与工作纪律1.职业道德遵守职业道德规范，廉洁行医，无收受红包、回扣等违规行为。尊重患者权益，保护患者隐私，无医疗纠纷投诉。2.工作纪律严格遵守卫生院的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行岗位职责，不擅自离岗、脱岗，确保工作正常运转。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由卫生院各科室负责人根据乡村医生日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，成立考核小组，对乡村医生进行全面考核。考核小组由卫生院领导、相关科室负责人和群众代表组成。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定乡村医生年度考核等次。（二）考核周期考核周期为半年和一年，上半年考核时间为[具体时间区间1]，下半年考核时间为[具体时间区间2]，年终考核在次年1月份进行。四、考核程序（一）乡村医生自评乡村医生按照考核内容和标准，对自己半年或一年的工作进行总结和自评，填写自评表。（二）科室评价卫生院各科室负责人根据乡村医生日常工作情况，对其进行评价，填写评价表。（三）考核小组考核1.考核小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式，对乡村医生进行全面考核。2.考核小组根据考核情况，进行综合评分，填写考核评分表。（四）考核结果反馈考核结束后，考核小组将考核结果及时反馈给乡村医生，指出存在的问题和不足，并提出改进意见。（五）考核结果公示考核结果在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，考核小组进行调查核实，并将核实结果及时反馈。五、考核结果应用（一）绩效分配1.根据考核结果，发放乡村医生的绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为合格的，发放全额绩效工资；考核等次为不合格的，绩效工资下浮[X]%。2.设立专项奖励资金，对在基本医疗、公共卫生服务等方面表现突出的乡村医生进行奖励。（二）岗位调整1.连续两年考核等次为不合格的乡村医生，暂停其执业活动，参加卫生院组织的培训和补考。补考合格的，恢复执业活动；补考仍不合格的，注销其执业注册。2.对考核优秀的乡村医生，在