卫生监督员定期考核制度

PAGE卫生监督员定期考核制度一、总则（一）目的为加强卫生监督员队伍建设，提高卫生监督员的业务水平和综合素质，规范卫生监督执法行为，保障卫生监督工作的有效开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本定期考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价卫生监督员的工作表现。2.全面考核原则：对卫生监督员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和执法能力。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励卫生监督员积极工作，不断提高自身素质，同时对不符合要求的人员进行约束和督促改进。（三）考核依据1.国家有关卫生监督的法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《公共场所卫生管理条例》、《医疗机构管理条例》等。2.卫生监督行业标准和规范，如《卫生监督员管理办法》、《卫生监督执法文书规范》等。3.本单位制定的卫生监督工作岗位职责和工作目标。（四）适用范围本制度适用于本单位全体卫生监督员。二、考核内容（一）职业道德1.遵守国家法律法规和卫生监督职业道德规范，廉洁奉公，依法办事。2.具有良好的服务意识，热情、耐心、细致地对待被监督单位和群众。3.保守工作秘密，不泄露被监督单位的商业秘密和个人隐私。（二）业务能力1.掌握卫生监督相关法律法规、标准和规范，熟悉卫生监督执法程序。2.具备较强的专业知识和技能，能够准确识别和处理各类卫生监督问题。3.具有一定的组织协调能力和沟通能力，能够有效地开展卫生监督工作。（三）工作业绩1.完成卫生监督工作计划和任务，包括日常监督检查、专项整治、案件查处等工作。2.发现和纠正被监督单位的违法行为，保障公众健康权益，维护良好的卫生监督秩序。3.积极参与卫生监督工作创新，提出合理化建议和措施，提高工作效率和质量。（四）工作态度1.工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务。2.具有较强的敬业精神，主动承担工作责任，积极解决工作中遇到的问题。3.服从工作安排，听从指挥，具有良好的团队协作精神。（五）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不接受被监督单位的贿赂、宴请等不正当利益。2.公正执法，不偏袒任何一方，确保卫生监督执法的公正性和严肃性。3.自觉抵制各种腐败行为，维护卫生监督员的良好形象。三、考核方式（一）平时考核1.由卫生监督员所在科室负责人负责对其日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等方面。2.科室负责人应及时记录卫生监督员的工作表现，并定期进行总结和评价。3.平时考核结果作为年度考核的重要依据之一。（二）年度考核1.每年年底组织一次年度考核，成立考核小组，负责对卫生监督员进行全面考核。2.考核小组由单位领导、相关科室负责人和部分职工代表组成。3.年度考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地考察等方式进行。4.个人述职：卫生监督员应在考核会上汇报本人年度工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。5.民主测评：由考核小组全体成员对卫生监督员进行民主测评，测评内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面。6.查阅资料：考核小组查阅卫生监督员本年度的工作档案、执法文书、工作总结等资料，了解其工作情况。7.实地考察：对部分卫生监督员的工作现场进行实地考察，了解其工作实际情况。8.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）专项考核1.根据卫生监督工作的需要，适时组织专项考核，对卫生监督员在特定工作任务或专项行动中的表现进行考核。2.专项考核内容根据具体工作任务确定，重点考核卫生监督员在专项工作中的业务能力、工作业绩和工作态度等方面。3.专项考核结果作为年度考核的参考依据之一。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初由考核领导小组根据本单位卫生监督工作实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间安排等。（二）组织实施考核1.平时考核由科室负责人按照考核方案要求，定期对卫生监督员进行考核，并做好记录。2.年度考核按照以下步骤进行：个人撰写述职报告：卫生监督员在规定时间内撰写个人述职报告，报所在科室。科室初评：科室负责人根据卫生监督员的平时考核情况和个人述职报告，对其进行初评，确定考核等次建议，并报送考核领导小组。考核小组审核：考核领导小组对各科室报送的考核等次建议进行审核，查阅相关资料，听取有关方面意见。公示考核结果：考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）反馈考核结果1.考核领导小组将考核结果书面通知卫生监督员本人。2.对考核结果为优秀的卫生监督员，进行表彰和奖励；对考核结果为不合格的卫生监督员，进行诫勉谈话，提出整改要求，并视情况给予相应的处理。（四）考核结果存档考核结果存入卫生监督员个人档案，作为其职务晋升、职称评定、奖励惩处等的重要依据。五、考核结果的应用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的卫生监督员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在同等条件下，优先推荐优秀卫生监督员参加各类培训、学习交流活动和晋升职务、职称。（二）培训与发展1.根据考核结果，针对卫生监督员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提高业务能力和综合素质。2.对考核结果为不合格的卫生监督员，安排专门的培训和辅导，督促其改进工作，经补考仍不合格的，按照有关规定进行处理。（三）岗位调整1.连续两年考核结果为不合格的卫生监督员，根据工作需要和本人实际情况，调整其工作岗位或安排待岗学习。2.待岗学习期间，只发基本工资，不享受绩效工资和其他福利待遇。待岗学习期满后，经考核合格的，重新安排工作；考核仍不合格的，予以辞退。（四）纪律处分1.对在考核中发现存在违法违纪行为的卫生监督员，按照有关法律法规和单位纪律规定，给予相应的纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。六、申诉与复核（一）申诉1.卫生监督员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核领导小组提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复核1.考核领导小组接