煤矿技术体系考核制度

PAGE煤矿技术体系考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿技术管理，规范技术工作流程，提高煤矿技术水平，确保煤矿安全生产，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励技术人员积极钻研业务，提升技术创新能力，保障煤矿技术体系的有效运行，促进煤矿可持续发展。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有涉及煤矿技术体系相关工作的部门和人员，包括但不限于地质测量、采煤、掘进、通风、安全监测、机电运输等专业技术人员以及相关技术管理岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价每一位被考核人员的工作表现。2.全面考核原则：从技术工作的各个方面进行综合考核，涵盖技术方案制定、技术措施执行、技术创新成果、安全生产保障等多个维度，全面评价技术人员的工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的技术人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性；对未达要求的人员进行相应约束，促使其改进工作，提升技术水平。4.动态调整原则：根据煤矿生产发展、技术进步以及行业标准变化等因素，适时对考核制度进行动态调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）地质测量专业1.地质勘探地质报告编制及时、准确，符合相关规范要求，数据详实可靠，报告质量高，得[X]分；报告编制基本符合要求，但存在少量数据偏差或表述不清晰等问题，得[X0.5X]分；报告编制存在较多问题，影响生产决策，得[X0.2X]分。地质勘探工作严格按照计划执行，勘探精度达到规定标准，无重大遗漏，得[X]分；勘探工作基本完成计划任务，但存在部分区域勘探精度不足或有轻微遗漏，得[X0.5X]分；勘探工作未完成计划任务，或存在严重勘探精度问题，得[X0.2X]分。2.测量工作测量数据准确无误，测量成果及时提交，满足生产施工需求，测量精度符合行业标准，得[X]分；测量数据基本准确，但出现少量误差，对生产有一定影响，得[X0.5X]分；测量数据存在较多误差，严重影响生产施工，得[X0.2X]分。测量仪器定期校准维护，设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；设备完好率在[X0.5X]%之间，得[X0.5X]分；设备完好率低于[X0.5X]%，得[X0.2X]分。（二）采煤专业1.采煤工艺采煤工艺先进合理，符合煤层赋存条件，资源回收率达到[X]%以上，得[X]分；工艺基本合理，资源回收率在[X0.5X]%之间，得[X0.5X]分；工艺不合理，资源回收率低于[X0.5X]%，得[X0.2X]分。采煤工作面推进度符合月度计划要求，月产量稳定，无重大生产事故影响，得[X]分；推进度基本符合计划，但产量有一定波动，或出现轻微生产事故，得[X0.5X]分；推进度严重滞后，产量大幅下降，或发生重大生产事故，得[X0.2X]分。2.技术创新在采煤技术方面有突破性创新成果，如采用新的采煤方法或工艺改进，提高了生产效率和安全性，经实践验证效果显著，得[X]分；有一定的技术改进措施，取得一定成效，得[X0.5X]分；无明显技术创新成果，得[X0.2X]分。（三）掘进专业1.掘进技术方案掘进技术方案科学合理，支护设计安全可靠，施工工艺符合巷道围岩条件，得[X]分；方案基本可行，但存在部分不合理之处，对施工有一定影响，得[X0.5X]分；方案存在严重不合理问题，可能导致安全隐患，得[X0.2X]分。掘进巷道工程质量达到优良标准，巷道规格符合设计要求，锚杆（索）支护参数符合规定，无明显质量缺陷，得[X]分；工程质量基本合格，但存在少量质量问题，得[X0.5X]分；工程质量不合格，存在较多质量问题，得[X0.2X]分。2.掘进效率掘进速度达到月度计划指标，月进尺完成率在[X]%以上，得[X]分；进尺完成率在[X0.5X]%之间，得[X0.5X]分；进尺完成率低于[X0.5X]%，得[X0.2X]分。（四）通风专业1.通风系统通风系统稳定可靠，通风设施完好，通风阻力符合规定标准，通风网络合理，得[X]分；通风系统基本稳定，但存在个别通风设施损坏或通风阻力略有超标等问题，得[X0.5X]分；通风系统存在严重问题，如通风设施大量损坏、通风阻力严重超标，影响安全生产，得[X0.2X]分。矿井通风参数测定准确及时，通风报表数据真实可靠，按时上报，得[X]分；通风参数测定基本准确，但存在少量数据偏差或报表上报不及时等问题，得[X0.5X]分；通风参数测定不准确，报表数据虚假，或未按时上报，得[X0.2X]分。2.瓦斯防治瓦斯治理措施有效落实，瓦斯抽采达标，瓦斯超限次数控制在规定范围内，无瓦斯事故发生，得[X]分；瓦斯治理措施基本落实，瓦斯抽采有一定效果，但瓦斯超限次数略有超标，得[X0.5X]分；瓦斯治理措施落实不到位，瓦斯抽采不达标，瓦斯超限次数频繁，或发生瓦斯事故，得[X0.2X]分。（五）安全监测专业1.监测系统运行安全监测系统运行稳定可靠，传感器安装位置准确，数据传输及时准确，监测设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；系统基本正常运行，但存在少量传感器故障或数据传输延迟等问题，得[X0.5X]分；系统运行不稳定，传感器大量故障，数据传输中断，得[X0.2X]分。监测报表及时准确上报，监测数据分析处理得当，能够为安全管理提供有效依据，得[X]分；报表上报基本及时，但数据分析存在一定偏差，对安全管理参考价值有限，得[X0.5X]分；报表上报不及时，数据分析错误，无法为安全管理提供支持，得[X0.2X]分。2.灾害预警能够及时准确地发出灾害预警信息，为煤矿安全生产提供可靠的预警支持，未因预警不及时导致事故扩大，得[X]分；预警信息基本及时，但存在偶尔延迟或误报情况，得[X0.5X]分；预警信息经常延迟或误报，严重影响安全生产，得[X0.2X]分。（六）机电运输专业1.机电设备管理机电设备管理制度完善，设备台账清晰，设备定期维护保养到位，设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；制度基本健全，设备管理有一定基础，但存在部分设备维护不及时或台账更新不及时等问题，得[X0.5X]分；制度不健全，设备管理混乱，设备完好率低于[X0.5X]%，得[X0.2X]分。机电设备故障处理及时，未因设备故障影响生产时间超过规定标准，得[X]分；设备故障处理基本及时，但对生产有一定影响，得[X0.5X]分；设备故障处理不及时，严重影响生产，得[X0.2X]分。2.运输系统运行运输系统运行安全高效，轨道质量符合标准，运输设备完好，运输能力满足生产需求，得[X]分；运输系统基本正常运行，但存在轨道局部质量问题或运输设备有轻微故障，对运输效率有一定影响，得[X0.5X]分；运输系统存在严重问题，如轨道质量差、运输设备故障频繁，影响生产，得[X0.2X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各专业部门负责人根据日常工作表现，对所属人员进行定期检查和记录，包括工作任务完成情况、技术工作质量、工作态度等方面，及时发现问题并给予指导和纠正。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，各专业部门负责人根据日常考核记录，结合当月工作任务完成情况、技术指标达成情况等，对本部门人员进行全面考核评分。考核评分结果以书面形式上报技术管理部门。3.年度考核：年度考核在月度考核的基础上进行综合评定。技术管理部门汇总全年各月的考核结果，结合年度技术创新成果、安全生产贡献等因素，对全体技术人员进行年度考核排名。年度考核结果作为员工晋升、奖励、薪酬调整等的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每周至少进行一次检查记录，对重点技术工作和关键环节随时进行跟踪考核。2.月度考核：每月最后一周内完成考核评分，并上报技术管理部门。3.年度考核：次年1月上旬完成上一年度的考核评定工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据月度考核结果，按照不同的绩效等级发放绩效奖金。绩效等级划分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X0.5X]分）、合格（[X0.2X]分）、不合格（低于[X0.2X]分）。优秀等级人员绩效奖金系数为[X]，良好等级人员绩效奖金系数为[X0.1X]，合格等级人员绩效奖金系数为[X0.2X]，不合格等级人员不发放当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.年度考核优秀的人员，在次年绩效奖金分配时给予额外奖励，奖金系数在原月度优秀等级基础上提高[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月度考核优秀的人员，在同等条件下优先晋升岗位。2.年度考核排名靠前的人员，根据公司岗位空缺情况，可优先获得晋升机会；年度考核排名靠后的人员，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核，如仍不能达到要求，将予以降职或辞退处理。（三）荣誉表彰1.对年度考核优秀的技术人员，授予“年度优秀技术工作者”称号，并在全公司范围内进行表彰。2.在技术创新、安全生产等方面做出突出贡献的人员，除给予物质奖励外，还将进行专项表彰，树立学习榜样，激励全体技术人员积极进取。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向技术管理部门提出书面申诉申请。申诉申请应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理技术管理部门接到申诉申请后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。调查过程中充分听取申诉人和考核部门的意见，收集