村安全生产目标考核制度

PAGE村安全生产目标考核制度一、总则（一）目的为加强本村安全生产工作，落实安全生产责任，防范各类生产安全事故的发生，保障村民生命财产安全，促进本村经济社会持续健康发展，特制定本安全生产目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村行政区域内所有生产经营单位、村民小组以及涉及安全生产工作的相关部门和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各考核对象的安全生产工作情况，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标和评价标准科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映安全生产工作的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对落实安全生产责任不到位的进行督促整改和问责，充分发挥考核的激励约束作用。（四）考核依据1.《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规。2.国家及地方有关安全生产的标准、规范和政策文件。3.本村制定的安全生产相关规章制度和工作要求。二、考核组织机构及职责（一）考核领导小组成立村安全生产目标考核领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括村两委成员、各村民小组组长等。考核领导小组负责领导、组织和协调本村安全生产目标考核工作。（二）考核领导小组职责1.制定和修订本村安全生产目标考核制度和考核标准。2.组织实施年度安全生产目标考核工作，审定考核结果。3.研究解决安全生产目标考核工作中的重大问题。4.对考核结果进行通报和公示，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。（三）考核工作小组考核领导小组下设考核工作小组，具体负责安全生产目标考核的日常工作。考核工作小组由村安全管理员、相关专业技术人员等组成。（四）考核工作小组职责1.制定年度安全生产目标考核实施方案，明确考核内容、方法、程序和时间安排。2.收集、整理和分析考核对象的安全生产工作资料，进行现场检查和评估。3.根据考核标准，对考核对象的安全生产工作情况进行量化评分，提出考核意见。4.撰写安全生产目标考核工作报告，向考核领导小组汇报考核工作情况。三、考核对象及内容（一）考核对象1.各生产经营单位，包括企业、个体工商户等。2.各村民小组。3.涉及安全生产工作的相关部门，如村安全管理办公室、消防工作站等。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况是否建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责。是否签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个岗位和人员。是否对安全生产责任制的落实情况进行监督检查和考核。2.安全生产管理制度建设情况是否建立健全安全生产各项管理制度，如安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度、应急救援制度等。各项安全生产管理制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。是否严格执行安全生产管理制度，对违反制度的行为是否进行严肃处理。3.安全生产投入情况是否按照国家规定提取和使用安全生产费用，保证安全生产投入的有效实施。是否对安全生产设施设备进行维护、保养和更新，确保其正常运行。是否为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。4.安全生产教育培训情况是否制定并实施安全生产教育培训计划，对从业人员进行安全生产法律法规、操作规程、事故案例等方面的教育培训。从业人员是否经安全生产教育培训合格后上岗作业，特种作业人员是否取得相应的资格证书。是否建立安全生产教育培训档案，如实记录教育培训情况。5.事故隐患排查治理情况是否建立健全事故隐患排查治理制度，定期组织开展事故隐患排查治理工作。是否对排查出的事故隐患进行登记、评估和分类，制定切实可行的治理方案。事故隐患治理是否做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，是否及时消除事故隐患。6.应急管理情况是否制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。是否定期组织开展应急演练，提高从业人员的应急处置能力。是否建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护。7.安全生产事故情况是否发生生产安全事故，事故报告是否及时、准确，事故调查处理是否符合规定要求。是否对事故原因进行深入分析，采取有效措施防止同类事故再次发生。8.其他安全生产工作情况是否积极配合政府有关部门开展安全生产专项整治、安全检查等工作。是否及时完成上级交办的其他安全生产工作任务。四、考核方式与程序（一）考核方式安全生产目标考核采取日常检查与年度考核相结合的方式进行。日常检查由村安全管理办公室组织实施，不定期对各考核对象的安全生产工作情况进行检查。年度考核在每年年底进行，由考核工作小组按照考核标准对各考核对象进行全面考核。（二）考核程序1.考核准备阶段考核工作小组制定年度安全生产目标考核实施方案，明确考核内容、方法、程序和时间安排。考核工作小组提前通知各考核对象，要求其按照考核要求准备相关资料，包括安全生产责任制、管理制度、教育培训记录、事故隐患排查治理台账、应急救援预案等。2.自评阶段各考核对象按照考核标准进行自我评估，总结本年度安全生产工作情况，填写安全生产目标考核自评表，形成自评报告，并于规定时间内报送考核工作小组。3.现场检查阶段考核工作小组对各考核对象进行现场检查，通过查阅资料、实地查看、询问从业人员等方式，全面了解考核对象的安全生产工作情况。现场检查过程中，考核工作小组要做好记录，发现问题及时提出整改意见。4.考核评分阶段考核工作小组根据考核标准，对各考核对象的自评报告和现场检查情况进行量化评分。考核评分采用百分制，其中安全生产责任制落实情况占20分，安全生产管理制度建设情况占15分，安全生产投入情况占10分，安全生产教育培训情况占10分，事故隐患排查治理情况占20分，应急管理情况占15分，安全生产事故情况占10分。5.考核结果审定阶段考核工作小组将考核评分结果报考核领导小组审定。考核领导小组对考核结果进行审核，如有异议，可进行复查核实。6.结果通报与公示阶段考核领导小组审定后的考核结果在本村范围内进行通报，并在村公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对考核结果有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组将进行调查核实，并及时反馈处理结果。7.表彰奖励与问责阶段根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励；对落实安全生产责任不到位、存在重大安全隐患或发生生产安全事故的单位和个人，按照有关规定进行问责。五、考核评分标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.安全生产责任制健全，各级管理人员和从业人员职责明确，得1620分。2.安全生产责任制基本健全，职责较为明确，得1115分。3.安全生产责任制不够健全，职责不够明确，得610分。4.安全生产责任制不健全，职责不清，得05分。（二）安全生产管理制度建设情况（15分）1.安全生产各项管理制度完善，符合国家法律法规和行业标准要求，且严格执行，得1215分。2.安全生产管理制度基本完善，执行情况较好，得911分。3.安全生产管理制度存在部分缺陷，执行情况一般，得68分。4.安全生产管理制度不完善，执行不力，得05分。（三）安全生产投入情况（10分）1.安全生产投入足额提取和使用，设施设备维护、保养和更新及时，劳动防护用品配备齐全，得810分。2.安全生产投入基本符合要求，设施设备维护、保养和更新较及时，劳动防护用品配备基本齐全，得67分。3.安全生产投入存在一定不足，设施设备维护、保养和更新不够及时，劳动防护用品配备部分缺失，得45分。4.安全生产投入严重不足，设施设备维护、保养和更新不及时，劳动防护用品配备不到位，得03分。（四）安全生产教育培训情况（10分）1.安全生产教育培训计划制定并实施，从业人员培训合格上岗，特种作业人员持证率100%，得810分。2.安全生产教育培训计划基本落实，从业人员培训基本合格，特种作业人员持证率较高，得67分。3.安全生产教育培训计划执行不到位，部分从业人员培训不合格，特种作业人员持证率较低，得45分。4.安全生产教育培训计划未落实，从业人员未经培训上岗，特种作业人员无证上岗，得03分。（五）事故隐患排查治理情况（20分）1.事故隐患排查治理制度健全，定期排查治理，隐患整改到位，得1620分。2.事故隐患排查治理制度基本健全，能够定期排查治理，隐患整改情况较好，得1115分。3.事故隐患排查治理制度不完善，排查治理不及时，隐患整改存在一定问题，得610分。4.事故隐患排查治理制度不健全，未开展排查治理工作，隐患整改不力，得05分。（六）应急管理情况（15分）1.应急预案完善，定期演练，应急救援物资储备充足，得1215分。2.应急预案基本完善，能够定期演练，应急救援物资储备较充足，得911分。3.应急预案存在部分缺陷，演练不够经常，应急救援物资储备不足，得68分。4.应急预案不完善，未开展演练，应急救援物资储备严重不足，得05分。（七）安全生产事故情况（10分）1.本年度未发生生产安全事故，得810分。2.本年度发生一般生产安全事故，事故报告及时、准确，调查处理符合规定要求，得47分。3.本年度发生较大生产安全事故，事故报告及时、准确，调查处理符合规定要求，得13分。4.本年度发生重大及以上生产安全事故，得0分。六、考核结果应用（一）表彰奖励对年度安全生产目标考核得分在[X]分以上且排名前[X]位的单位和个人，由村党支部、村委会进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。表彰奖励可分为安全生产先进单位、安全生产先进个人等类别。（二）问责处理1.对年度安全生产目标考核得分低于[X]分的单位和个人，由村安全管理办公室下达整改通知书，责令其限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到考核要求，将按照有关规定进行问责。2.对发生生产安全事故的单位和个人，按照事故调查处理结果，依法依规追究相关责任。对事故负有主要责任的