救护队技术操作考核制度

PAGE救护队技术操作考核制度一、总则（一）目的为了加强救护队的技术操作水平，提高应急救援能力，确保在各类灾害事故中能够迅速、有效地开展救援工作，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本救护队全体队员。（三）考核原则1.严格标准原则：依据相关法律法规、行业标准及救护队实际工作需求，制定明确、具体、可操作的考核标准。2.公平公正原则：考核过程遵循公平、公正、公开的原则，确保每位队员的考核结果真实、客观。3.注重实效原则：考核注重对队员实际操作技能和应急救援能力的检验，以提高救援工作的实际效果为目标。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立救护队技术操作考核领导小组，由队长担任组长，副队长担任副组长，成员包括各科室负责人。考核领导小组负责全面领导和监督考核工作，制定考核计划、审核考核标准、审定考核结果等。（二）考核实施小组考核实施小组由各专业技术骨干组成，负责具体实施考核工作。其职责包括按照考核标准对队员进行实际操作考核，记录考核过程和结果，撰写考核报告等。（三）职责分工1.队长职责全面负责考核制度的制定、修订和组织实施。对考核工作进行总体指导和协调，解决考核过程中出现的重大问题。审定考核结果，决定对考核优秀队员的奖励和对不达标队员的处理意见。2.副队长职责协助队长开展考核工作，负责考核计划的具体安排和组织实施。参与考核标准的制定和审核，对考核过程进行监督检查。汇总考核结果，向队长汇报考核情况，并提出改进建议。3.各科室负责人职责负责本科室队员考核工作的组织和实施，确保考核工作顺利进行。对本科室队员的考核成绩进行初审，提出初步评价意见。配合考核实施小组做好考核相关工作，提供必要的技术支持和保障。4.考核实施小组成员职责严格按照考核标准对队员进行考核，确保考核过程的公正、公平。认真记录考核过程和结果，及时发现队员在技术操作中存在的问题，并提出改进意见。撰写考核报告，对考核情况进行总结分析，为考核领导小组提供决策依据。三、考核内容与标准（一）体能考核1.考核项目3000米跑单杠引体向上双杠臂屈伸俯卧撑仰卧起坐2.考核标准3000米跑：男子在规定时间内完成，成绩达到优秀、良好、合格、不合格标准；女子根据相应标准进行考核。单杠引体向上：按照完成次数评定成绩，达到规定次数为合格，超过规定次数为优秀或良好。双杠臂屈伸：同理，依据完成次数确定考核等级。俯卧撑：男子和女子分别设定不同的标准，根据完成数量进行评分。仰卧起坐：按照规定时间内完成的次数进行考核。（二）技能考核1.矿山救援技术佩用氧气呼吸器考核标准：正确佩戴，各项参数调整准确，气密性能良好，在规定时间内完成操作。苏生器的使用考核标准：熟练掌握苏生器的操作流程，能够迅速对模拟伤员进行有效复苏，各项操作符合规范要求。2.医疗急救技术心肺复苏术考核标准：操作步骤正确，按压部位、频率、深度符合要求，人工呼吸方法得当，能够在规定时间内完成完整的心肺复苏操作。创伤包扎考核标准：根据不同创伤部位，选择合适的包扎方法，包扎牢固、美观，无明显压迫伤，能够有效止血、保护伤口。3.其他技能灾区侦察考核标准：能够正确使用侦察设备，准确观察和记录灾区情况，及时发现危险隐患，信息收集完整、准确。通风技术考核标准：熟悉通风设备的操作，能够根据现场情况合理调整通风系统，确保灾区空气流通良好。（三）理论知识考核1.考核内容救护队相关法律法规矿山救援技术理论医疗急救知识通风、排水、支护等矿山基础知识2.考核标准采用闭卷考试形式，满分100分。成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核周期与方式（一）考核周期1.体能考核每年进行一次。2.技能考核每半年进行一次。3.理论知识考核每季度进行一次。（二）考核方式1.体能考核采用现场测试的方式，由考核实施小组按照规定的考核项目和标准进行考核。2.技能考核采用现场操作考核的方式，队员按照考核要求进行实际操作，考核人员现场观察、记录并评分。3.理论知识考核采用闭卷考试的方式，统一命题、统一考试时间、统一阅卷评分。五、考核程序（一）准备阶段1.考核领导小组根据考核周期制定考核计划，明确考核时间、地点、内容、方式等。2.考核实施小组按照考核计划准备考核所需的设备、器材、试卷等。3.各科室负责人组织本科室队员学习考核标准和相关要求，做好考核准备工作，并将队员名单报考核实施小组。（二）实施阶段1.体能考核考核实施小组提前到达考核现场，做好场地、器材等准备工作。队员按照规定时间到达考核场地，进行热身活动后，依次参加各项体能考核项目。考核人员按照考核标准对队员的表现进行现场记录和评分。2.技能考核考核实施小组提前准备好技能考核所需的设备器材，并确保其性能良好。队员按照抽签顺序依次进行技能操作考核，考核人员现场观察操作过程，按照考核标准进行评分。对于操作过程中出现的问题，考核人员及时指出并记录，作为评分参考。3.理论知识考核考核实施小组提前安排好考场，准备好试卷、答题卡、草稿纸等考试用品。队员按照规定时间进入考场，进行闭卷考试。考试过程中，严格遵守考场纪律。考试结束后，由考核实施小组统一组织阅卷评分。（三）结果评定与反馈阶段1.考核实施小组对考核成绩进行汇总统计，按照考核标准确定每位队员的考核等级。2.考核领导小组对考核结果进行审定，确保考核结果的公正、准确。3.将考核结果反馈给队员本人，并在救护队内进行公示。队员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核领导小组提出申诉，考核领导小组将进行调查核实，并给予答复。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将考核结果与队员的绩效奖金挂钩，考核成绩优秀的队员给予适当的绩效奖励，考核成绩不合格的队员扣减一定比例的绩效奖金。2.根据考核结果调整队员的岗位津贴，优秀队员可适当提高岗位津贴标准，不合格队员相应降低岗位津贴标准。（二）作为晋升依据1.在队员晋升职务、职称时，考核结果作为重要的参考依据。优先考虑考核成绩优秀的队员，同等条件下，考核成绩突出者将获得更多的晋升机会。2.连续多次考核成绩优秀的队员，在选拔参加更高层次培训、竞赛等活动时将予以优先推荐。（三）培训与再教育1.针对考核中发现的队员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，组织队员进行针对性的培训和再教育，提高队员的技术操作水平和应急救援能力。2.对于考核成绩不合格的队员，安排补考或重新培训，补考仍不合格的队员，将进行待岗学习或调整岗位，直至达到考核要求。七、奖励与处罚（一）奖励1.对考核成绩优秀的队员，给予表彰和奖励。奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在考核中表现特别突出，为救护队赢得荣誉的队员，将向上级主管部门推荐给予更高层次的奖励。（二）处罚1.对考核成绩不合格的队员，进行批