配电室值班人员考核制度

PAGE配电室值班人员考核制度一、总则（一）目的为加强配电室值班人员的管理，规范值班人员的工作行为，提高工作质量和效率，确保配电室安全、稳定、可靠运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有配电室值班人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有值班人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对值班人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励值班人员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进工作质量提升。4.沟通反馈原则：考核过程中加强与值班人员的沟通，及时反馈考核结果，帮助其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。迟到或早退每月累计不超过3次，每次扣1分，得57分。迟到或早退每月累计超过3次，每次扣2分，得04分。2.工作纪律（10分）遵守配电室值班纪律，坚守岗位，无擅自离岗、串岗现象，得810分。擅自离岗或串岗一次，扣2分，得57分。擅自离岗或串岗累计超过3次，每次扣3分，得04分。3.工作责任心（10分）对配电室设备运行状况高度负责，认真履行职责，得810分。在工作中出现一次因责任心不强导致的轻微工作失误，扣2分，得57分。因责任心不强导致严重工作失误或事故，得04分。（二）工作能力（30分）1.专业知识（10分）熟悉配电室电气设备的原理、构造、性能及操作方法，掌握相关电力法规和安全规程，得810分。对专业知识掌握较好，但存在个别知识点欠缺，扣2分，得57分。专业知识明显不足，影响工作正常开展，得04分。2.操作技能（10分）能够熟练、准确地进行配电室设备的操作、维护和故障处理，得810分。操作技能基本熟练，但存在偶尔的操作不规范或处理故障时间较长，扣2分，得57分。操作技能不熟练，多次出现操作失误或故障处理不当，得04分。3.应急处理能力（10分）在配电室发生突发故障或事故时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效控制局面，得810分。应急处理能力一般，能采取基本应急措施，但效果不够理想，扣2分，得57分。应急处理能力较差，不能及时有效应对突发情况，得04分。（三）工作业绩（40分）1.设备运行维护（20分）严格按照设备维护保养计划进行设备巡检、维护和保养，设备运行状况良好，得1620分。设备维护工作基本到位，但存在个别设备维护记录不完整或维护效果一般，扣24分，得1215分。设备维护工作不到位，导致设备出现较多故障隐患，得011分。2.安全管理（10分）认真落实配电室安全管理制度，确保无安全事故发生，得810分。出现一次轻微安全违规行为，扣2分，得57分。发生安全事故，得04分。3.工作任务完成情况（10分）按时、高质量完成各项工作任务，得810分。工作任务完成情况较好，但存在偶尔的任务拖延或质量瑕疵，扣2分，得57分。经常不能按时完成工作任务或工作质量较差，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由配电室主管或班组长对值班人员的日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作纪律执行情况、设备操作维护情况等。2.定期考核：每月末对值班人员进行一次全面考核，综合日常考核记录和工作业绩完成情况进行评分。3.专项考核：针对配电室发生的重大事件、设备故障处理情况等进行专项考核，评价值班人员在特定情况下的工作表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的值班人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.连续两个月考核得分在60分以下的值班人员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对值班人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力。2.对于考核优秀的值班人员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、考核申诉1.值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向公司人力资源部门提