审计局信息宣传考核制度

PAGE审计局信息宣传考核制度一、总则（一）目的为加强审计局信息宣传工作，规范信息宣传行为，提高信息宣传质量和效果，充分发挥信息宣传在审计工作中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员在信息宣传工作方面的考核与评价。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.注重实效原则：以信息宣传对审计工作的实际推动作用和产生的效果为主要考核依据。3.激励导向原则：通过考核激励全体工作人员积极参与信息宣传工作，提高工作积极性和主动性。二、信息宣传工作内容及要求（一）信息报送1.围绕审计工作重点、难点、热点问题，及时收集、整理、分析审计工作动态、成果、经验等信息，并按时报送。2.信息内容应真实、准确、完整，数据可靠，表述清晰，具有一定的价值和参考意义。3.报送信息应注重时效性，重要信息应在规定时间内及时报送，不得延误。（二）宣传报道1.积极通过各类媒体平台，如政府网站、新闻媒体、社交媒体等，宣传审计工作成果、审计法规政策、审计工作经验等，扩大审计工作的社会影响力。2.宣传报道应突出审计工作特色和亮点，形式多样，生动活泼，吸引公众关注。3.加强与媒体的沟通协调，提高宣传报道的质量和效果，确保宣传内容符合审计工作实际和宣传要求。（三）信息宣传平台建设与维护1.负责审计局官方网站、微信公众号、微博等信息宣传平台的建设、管理和维护，确保平台内容及时更新、准确无误。2.优化信息宣传平台的功能和界面设计，提高平台的易用性和用户体验，方便公众获取审计信息。3.加强信息宣传平台的安全管理，保障信息安全，防止信息泄露和网络安全事故发生。三、考核指标及评分标准（一）信息报送1.报送数量（40分）每月信息报送数量达到规定标准的，得3040分。未达到规定标准的，按比例扣分，每少报送一篇扣5分。2.采用情况（40分）信息被上级审计机关采用的，每篇得10分；被本级党委、政府采用的，每篇得15分；被其他重要媒体采用的，每篇得20分。累计得分不超过40分。3.信息质量（20分）信息内容详实、分析深入、具有较高价值的，得1520分。信息内容一般、价值不大的，得1014分。信息存在明显错误或质量较差的，得09分。（二）宣传报道1.报道数量（30分）每月宣传报道数量达到规定标准的，得2030分。未达到规定标准的，按比例扣分，每少一篇扣5分。2.报道质量（40分）宣传报道主题突出、内容丰富、形式新颖、效果良好的，得3040分。宣传报道质量一般的，得2029分。宣传报道存在明显问题或未达到宣传要求的，得019分。3.媒体影响力（30分）在重要媒体上发表有影响力的宣传报道，根据媒体级别和影响力大小给予相应加分，最高得30分。（三）信息宣传平台建设与维护1.平台更新情况（30分）按照规定及时更新信息宣传平台内容，无逾期未更新情况的，得2030分。出现逾期未更新情况的，每次扣5分。2.平台功能与界面（30分）信息宣传平台功能完善、界面友好，用户体验良好的，得2030分。平台存在功能缺陷或界面设计不合理等问题的，酌情扣分。3.平台安全管理（40分）全年未发生信息安全事故的，得3040分。发生信息安全事故的，根据事故严重程度给予相应扣分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立审计局信息宣传考核工作领导小组，由局领导担任组长，各科室负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审核考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评价。（三）考核实施1.各科室应在每季度末将本季度信息报送、宣传报道等工作情况进行总结，并提交相关材料。2.考核工作小组根据考核指标和评分标准，对各科室及工作人员的信息宣传工作进行量化考核评分。3.考核结果经审计局信息宣传考核工作领导小组审核后予以公布。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩将考核结果与个人绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数。考核得分高的科室和个人，绩效奖金发放系数相应提高；考核得分低的科室和个人，则降低绩效奖金发放系数。（二）作为评先评优依据考核结果作为年度评先评优的重要依据。在信息宣传工作中表现突出的科室和个人，优先推荐参加各类先进评选活动。（三）与职务晋升挂钩将信息宣传工作表现纳入干部职工综合评价体系，在同等条件下，信息宣传工作成绩优秀的干部职工在职务晋升等方面予以优先考虑。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在信息宣传工作中表现突出的科室和个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.根据信息宣传工作成果和贡献大小，给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对信息宣传工作不积极、未完成规定任务的科室和个人，进行通报批评。2.连续两个季度考核排名末位的科室，科室负责人要向局领导作出书面检讨，并制定改进措