学校办公室检查考核制度

PAGE学校办公室检查考核制度一、总则（一）目的为了加强学校办公室的管理，提高办公室工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校办公室全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核应基于客观事实，全面、准确地评价工作人员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作人员的实际工作成果为主要考核依据，突出工作业绩和工作效率。3.激励改进原则：通过检查考核，激励工作人员积极进取，不断改进工作方法和提高工作质量，促进办公室整体工作水平的提升。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣[X]分，无故旷工一次扣[X]分。2.严格遵守学校的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。违反规定一次扣[X]分。3.坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗一次扣[X]分。（二）工作态度1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。未按时完成工作任务一次扣[X]分，因工作失误给学校造成损失的，视情节轻重扣[X][X]分。2.对待师生热情周到，耐心细致，积极为师生解决问题。受到师生投诉一次扣[X]分。3.团队协作意识强，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。因个人原因影响团队工作的，视情节扣[X][X]分。（三）业务能力1.具备较强的文字表达能力，能够准确、流畅地撰写各类公文、材料等。公文出现错别字、语病等情况一次扣[X]分，因文字表达问题影响工作的，视情节扣[X][X]分。2.熟练掌握办公软件的操作技能，能够高效地完成各项办公任务。因办公软件操作不熟练影响工作效率的，视情节扣[X][X]分。3.具备良好的沟通协调能力，能够与校内外各部门、单位进行有效的沟通与协作。因沟通协调不畅影响工作的，视情节扣[X][X]分。（四）工作业绩1.按照学校工作计划和办公室职责，认真履行各项工作职责，工作成效显著。工作任务完成出色的，给予[X][X]分的加分。2.积极参与学校的各项管理工作，提出合理化建议并被采纳，为学校发展做出贡献的，给予[X][X]分的加分。3.在学校组织的各类活动中，积极参与并发挥重要作用，为活动的成功举办做出贡献的，给予[X][X]分的加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由办公室主任负责对工作人员的日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，工作人员需提交本月工作总结，办公室主任根据日常考核情况和工作总结进行综合评价。3.专项考核：根据学校工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核，由相关负责人对参与人员的工作表现进行评价。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果的应用（一）绩效奖金发放考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体比例如下：1.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%。3.考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%。4.考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的工作人员，优先推荐参加学校的各类先进评选。（三）岗位调整对于连续[X]个月考核得分在[X]分以下且无明显改进的工作人员，办公室将视情况进行岗位调整。五、考核申诉（一）申诉范围工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，报办公室主任审核。（三）申诉处理办公室主任接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉