企业安全责任制考核制度

PAGE企业安全责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，落实各级人员安全责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本企业安全责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地评价各级人员安全责任履行情况。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个环节和所有人员，确保安全责任无死角。4.奖惩分明原则：对安全责任履行良好的部门和个人给予奖励，对未履行安全责任或违规行为进行严肃惩处。二、安全责任体系（一）公司领导安全职责1.总经理安全职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理安全职责协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织落实分管业务部门的安全管理制度和操作规程。定期检查分管业务部门的安全生产状况，督促整改安全隐患。参与制定和审核公司生产安全事故应急救援预案，并负责分管业务范围内的应急救援工作组织和协调。组织分管业务部门开展安全培训和教育活动。（二）部门安全职责1.安全管理部门安全职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，负责公司安全管理日常工作。制定和修订公司安全管理制度、安全操作规程，并监督执行。组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责公司安全生产教育培训计划的制定和组织实施，对员工进行安全知识和技能培训。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。负责各类安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。对公司各部门安全工作进行监督检查和考核。2.生产部门安全职责负责本部门生产过程中的安全生产工作，严格执行公司安全管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和操作技能。对本部门生产设备、设施进行日常维护保养，确保其安全运行。定期进行本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。负责本部门作业现场的安全管理，确保作业环境符合安全要求。参与制定和实施本部门生产安全事故应急救援预案，组织员工参加应急演练。配合安全管理部门做好安全事故调查处理工作。3.技术部门安全职责在公司技术创新和项目建设中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备的安全性。负责对公司安全技术措施进行审核和论证，提出改进建议。参与安全事故调查，从技术角度分析事故原因，提出防范措施。协助安全管理部门开展安全培训，提供技术支持和指导。4.设备部门安全职责负责公司设备设施的采购、安装、调试、维修和报废管理，确保设备设施符合安全要求。制定设备设施安全操作规程和维护保养计划，并监督执行。定期对设备设施进行安全检查和隐患排查，及时消除设备设施安全隐患。负责设备设施安全防护装置的安装、调试和维护，确保其正常运行。参与安全事故调查，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。5.人力资源部门安全职责将安全生产纳入员工绩效考核内容，确保安全责任与绩效挂钩。负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，为公司安全生产提供人力资源保障。组织开展公司安全培训师资队伍建设，提高培训质量。按照国家规定，保障员工劳动保护用品的配备和使用。6.财务部门安全职责保证公司安全生产投入的资金落实，确保安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等费用足额到位。对公司安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）岗位安全职责1.主要负责人岗位安全职责全面负责本岗位安全生产工作，是本岗位安全生产第一责任人。严格遵守公司安全管理制度和操作规程，杜绝违规作业。对本岗位作业环境和设备设施进行日常检查，及时发现和报告安全隐患。组织或参加本岗位安全培训和教育活动，提高自身安全素质和操作技能。参与制定和实施本岗位生产安全事故应急救援预案，熟悉应急处置流程。2.安全管理人员岗位安全职责协助部门负责人做好本部门安全管理工作，贯彻执行安全管理制度和操作规程。对本部门作业现场进行日常安全检查，及时纠正违规行为，督促整改安全隐患。组织或参加本部门员工安全培训和教育活动，记录培训情况。负责本部门安全设施设备的管理，确保其正常运行。参与制定和实施本部门生产安全事故应急救援预案，协助组织应急演练。及时、准确报告本部门安全事故信息。3.生产操作人员岗位安全职责严格遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。对本岗位设备设施进行日常维护保养，发现异常情况及时报告。负责本岗位作业现场的安全清理和整顿，保持良好的作业环境。积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并配合做好整改工作。参与本岗位生产安全事故应急救援工作。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标考核公司年度内发生生产安全事故的次数、伤亡人数等指标不得超过上级主管部门下达的控制指标。每发生一起一般事故，扣减相关责任部门年度安全考核总分[X]分；发生较大事故，扣减相关责任部门年度安全考核总分[X]分；发生重大事故及以上事故，实行“一票否决”，取消相关责任部门当年安全评先资格，并依法依规追究责任。各部门年度内发生的安全事故数量不得超过部门安全目标责任书规定的指标，每超一起，扣减部门负责人当月绩效奖金[X]%，并对部门进行全公司通报批评。2.隐患治理指标考核公司安全管理部门每月对各部门隐患排查治理情况进行统计分析，隐患整改率应达到[X]%以上。未达到整改率要求的部门，每低一个百分点，扣减部门当月安全考核分[X]分。对重大安全隐患未按时限要求完成整改的部门，除扣减安全考核分外，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改到位。（二）安全管理制度执行考核1.安全责任制落实考核各级人员是否按照规定签订安全责任书，未签订的扣减相关责任人当月绩效奖金[X]%。定期对各级人员安全职责履行情况进行检查，未履行或履行不到位的，视情节轻重扣减责任人当月绩效奖金[X]%[X]%。2.安全检查制度执行考核公司、部门定期安全检查计划执行情况，未按计划开展检查的，每次扣减责任部门负责人当月绩效奖金[X]%。安全检查记录是否完整、真实，发现问题是否及时整改，对未认真记录或未及时整改的，每项扣减责任人当月绩效奖金[X]%。3.安全培训教育制度执行考核新员工入职安全培训、在岗员工定期安全培训、特殊工种培训等是否按规定组织实施，未按要求开展培训的，每次扣减责任部门负责人当月绩效奖金[X]%。员工安全培训考试合格率应达到[X]%以上，每低一个百分点，扣减责任部门当月安全考核分[X]分。4.应急救援制度执行考核公司及各部门应急救援预案制定、修订情况，未按时完成的，扣减责任部门负责人当月绩效奖金[X]%。应急演练计划执行情况，未按计划开展演练的，每次扣减责任部门负责人当月绩效奖金[X]%。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境考核作业现场物料堆放是否整齐、通道是否畅通，不符合要求的，每项扣减责任部门当月安全考核分[X]分。作业现场安全警示标志是否齐全、清晰，缺失或损坏的，每个扣减责任部门当月安全考核分[X]分。2.设备设施安全考核设备设施是否正常运行，存在故障未及时维修的，每台设备扣减责任部门当月安全考核分[X]分。设备设施安全防护装置是否完好有效，失效的每项扣减责任部门当月安全考核分[X]分。3.人员操作行为考核员工是否遵守操作规程，违规操作的每人次扣减责任部门当月安全考核分[X]分，并对违规员工进行批评教育和经济处罚。员工是否正确佩戴和使用劳动保护用品，未按要求佩戴的每人次扣减责任部门当月安全考核分[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各级人员安全责任履行情况、安全管理制度执行情况、现场安全管理情况等进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期综合考核：每月末，安全管理部门对各部门当月安全工作进行综合考核评分，并将考核结果报公司领导审批。3.专项考核：针对公司重大活动、季节性安全检查、安全隐患整改等专项工作，对相关部门和人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.公司根据各部门月度安全考核结果，对部门负责人及员工绩效奖金进行调整。安全考核得分在[X]分以上（含[X]分）的部门，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的部门，扣减当月绩效奖金[X]%；得分在[X][X]分之间的部门，扣减当月绩效奖金[X]%；得分低于[X]分的部门，扣减当月绩效奖金[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.员工个人安全考核结果与当月绩效奖金挂钩，考核得分在[X]分以上（含[X]分）的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，扣减当月绩效奖金[X]%；得分在[X][X]分之间的，扣减当月绩效奖金[X]%；得分低于[X]分的，扣减当月绩效奖金[X]%，并进行离岗安全教育培训，经补考合格后方可重新上岗。（二）评先评优1.年度安全考核结果作为公司评先评优的重要依据。安全考核得分排名前[X]%的部门，优先推荐参加公司年度先进集体评选；安全考核得分排名前[X]%的员工，优先推荐参加公司年度优秀个人评选。2.发生生产安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。2.安全考核不合格的员工，一年内不得晋升职务或提高薪酬等级。六、奖惩措施（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门年度安全考核得分排名第一，且全年未发生生产安全事故的，给予部门[X]元奖励，并颁发“年度安全生产先进部门”荣誉称号。员工在安全管理、安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的，给予个人[X]元奖励，并颁发“年度安全生产先进个人”荣誉称号。在安全事故应急救援中表现英勇、处置得当，避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予[X]元以上奖励，并视情况给予晋升、表彰等奖励。2.对提出合理化安全建议被公司采纳并取得良好安全效果的部门或个人，给予相应奖励。（二）惩罚1.对安全责任履行不到位、违反安全管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分直至解除劳动合同。对首次违反安全管理制度且情节较轻的员工，给予批