机关五星支部创建考核制度

PAGE机关五星支部创建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强机关党的建设，推动机关五星支部创建工作扎实有效开展，提高机关党组织的凝聚力、战斗力和党员干部的综合素质，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以机关五星支部创建的各项工作任务完成情况和实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进机关党组织和党员干部积极主动地开展创建工作，不断提升工作水平。（三）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内各机关党支部。二、考核内容与标准（一）政治功能星1.政治理论学习认真落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习情况有记录、有检查。定期开展政治理论学习交流活动，党员参与率高，学习效果好，党员能够运用所学理论指导实践，解决实际问题。积极组织党员参加各类政治理论培训和在线学习平台学习，按时完成学习任务，党员学习成绩优良率达到[X]%以上。2.政治立场坚定党员干部政治立场坚定，旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，对重大政治任务和重要工作安排，能够迅速响应，坚决执行，不打折扣、不搞变通。加强对党员干部的政治纪律教育，党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想侵蚀，无违反政治纪律的行为发生。3.政治引领作用机关党组织能够充分发挥政治引领作用，团结带领党员干部群众围绕中心、服务大局，积极投身公司/组织的各项工作，在推动业务发展、完成重点任务中发挥战斗堡垒作用。组织党员干部开展志愿服务、社区共建等活动，积极参与社会治理和公益事业，展现机关党员良好形象，受到群众广泛好评。加强对群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程开展工作，形成党、群组织协同推进工作的良好局面。（二）组织建设星1.党组织设置按照党章规定，结合机关工作实际，合理设置机关党支部，党支部班子健全，分工明确，职责清晰。党支部书记政治素质高、工作能力强、群众基础好，能够认真履行党建工作第一责任人职责，积极组织开展党支部各项工作。加强党支部标准化建设，严格落实党支部工作条例，规范党支部工作流程，确保党支部工作有序开展。2.党员队伍建设做好党员发展工作，按照党员发展程序，有计划地培养和吸收优秀分子入党，党员队伍结构不断优化。加强党员教育管理，定期开展党员教育培训活动，提高党员思想政治素质和业务能力水平。严格执行党的组织生活制度，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，党员参加组织生活的自觉性和积极性高。加强党员日常监督管理，严格执行党员纪律处分规定，对违反党纪的党员，及时进行批评教育和组织处理。关心关爱党员，建立健全党内激励关怀帮扶机制，帮助党员解决工作和生活中的实际困难。3.党内制度执行严格执行党内各项制度，如民主集中制、“三重一大”决策制度、党务公开制度等，确保党内权力正确行使，党内民主充分发扬。加强对党内制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时进行纠正和处理，维护党内制度的严肃性和权威性。建立健全党内制度执行情况的考核评价机制，将党内制度执行情况纳入党支部和党员考核内容，推动党内制度有效落实。（三）服务群众星1.服务意识机关党组织和党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务群众意识，主动了解群众需求，积极为群众办实事、解难题。建立健全服务群众工作机制，畅通群众诉求渠道，及时收集、反馈和处理群众意见建议，做到事事有回应、件件有着落。加强对党员干部的服务群众教育，引导党员干部自觉践行党的宗旨，密切与群众的联系，不断提高服务群众的能力和水平。2.服务举措围绕群众关心的热点难点问题，制定切实可行的服务措施，积极为群众提供优质高效的服务。如开展政务服务窗口优化行动，简化办事流程，提高办事效率；开展政策宣传解读活动，帮助群众了解政策、用好政策。组织党员干部开展志愿服务活动，深入社区、农村、企业等基层一线，为群众提供法律咨询、技术指导、文化服务等多样化服务，每年志愿服务活动参与率达到[X]%以上。建立服务群众工作台账，对服务群众的事项、过程和结果进行详细记录，做到有据可查、有迹可循。3.服务成效通过开展服务群众工作，群众满意度明显提高，对机关党组织和党员干部的工作评价良好。群众对机关党组织服务群众工作的满意度达到[X]%以上。服务群众工作取得显著成效，如帮助群众解决了实际困难，推动了相关工作的顺利开展，促进了社会和谐稳定。在服务群众工作中涌现出一批先进典型和成功经验，得到上级党组织和群众的认可和推广。（四）纪律作风星1.纪律建设加强纪律教育，组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员干部纪律意识和规矩意识。定期开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、举办廉政讲座等形式，增强党员干部廉洁从政的自觉性。严格执行党的纪律，加强对党员干部遵守纪律情况的监督检查，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理。严肃查处违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩，维护党的纪律的严肃性。建立健全纪律建设长效机制，完善纪律制度体系，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。2.作风建设加强作风教育，弘扬党的优良传统和作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。树立正确的政绩观和价值观，引导党员干部真抓实干、埋头苦干，切实改进工作作风。加强对党员干部作风情况的监督检查，重点检查工作纪律、工作效率、服务态度等方面的情况。对作风不实、工作不力的党员干部进行批评教育和督促整改，对情节严重的进行严肃问责。建立作风建设考核评价机制，将作风建设情况纳入党员干部考核内容，与评先评优、选拔任用等挂钩，激励党员干部不断改进作风，提高工作效能。3.廉政风险防控开展廉政风险排查，对机关各部门、各岗位的廉政风险点进行全面排查，确定风险等级，制定防控措施。廉政风险排查覆盖率达到[X]%以上。加强对廉政风险防控措施落实情况的监督检查，确保防控措施有效执行。定期对廉政风险防控工作进行评估和总结，不断完善廉政风险防控机制。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警，采取有效措施加以防范和化解。对发现的廉政风险问题，及时进行调查处理，防止问题扩大化。（五）工作业绩星1.业务工作完成情况机关各部门围绕公司/组织中心工作，认真履行职责，高质量完成各项业务工作任务。业务工作目标明确，措施得力，工作成效显著，在同行业中处于领先水平。加强对业务工作的统筹协调和指导，建立健全业务工作推进机制，及时解决业务工作中出现的问题。各项业务工作有序开展，工作进度和质量符合要求。积极推动业务创新，鼓励党员干部在工作中探索新思路、新方法、新举措，不断提高业务工作的效率和质量。业务创新成果得到广泛应用，取得良好的经济效益和社会效益。2.重点工作推进情况对公司/组织确定的重点工作任务，机关党组织能够高度重视，精心组织，全力推进。重点工作任务按时完成，工作质量和效果达到预期目标。加强对重点工作的跟踪问效，建立重点工作台账，定期对重点工作进展情况进行检查和通报。对重点工作推进过程中遇到的困难和问题，及时协调解决，确保重点工作顺利推进。在重点工作推进中，充分发挥党员干部的先锋模范作用，党员干部带头攻坚克难，勇于担当作为，为完成重点工作任务做出积极贡献。3.工作创新与特色亮点鼓励机关党组织和党员干部在工作中积极探索创新，形成具有本单位特色的工作经验和做法。工作创新成果在本系统或本地区得到推广应用，产生良好的示范效应。加强对工作创新的总结和提炼，及时将创新成果转化为制度机制，推动工作规范化、科学化发展。每年至少形成[X]项具有推广价值的工作创新成果。积极培育工作特色亮点，在服务群众、党建工作、业务工作等方面打造一批具有影响力的品牌项目。工作特色亮点得到上级党组织和社会各界的认可和好评。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由机关党委负责组织，通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对各机关党支部日常工作开展情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题，督促整改落实。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次，由机关党委制定考核方案，组织成立考核组，对各机关党支部进行全面考核。年度考核采取党支部自评、群众测评、考核组考评相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对机关五星支部创建工作中的重点任务、专项工作等进行专项考核。专项考核由机关党委或相关职能部门组织实施，考核结果作为评先评优和奖惩的重要依据。（二）考核程序1.制定方案：机关党委根据上级党组织要求和本公司/组织实际，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。2.动员部署：召开考核动员会议，对考核工作进行安排部署，明确考核要求和注意事项，组织考核人员进行培训。3.组织实施党支部自评：各机关党支部对照考核内容和标准，认真开展自查自评，总结工作成绩，查找存在问题，形成自评报告，并填写《机关五星支部创建考核自评表》。群众测评：通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对机关党支部工作的意见建议，并进行群众满意度测评。群众测评结果作为考核的重要参考。考核组考评：考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对各机关党支部进行全面考核评价，形成考核意见。4.综合评定：机关党委根据党支部自评、群众测评和考核组考评情况，对各机关党支部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果及时反馈给各机关党支部，对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促党支部限期整改。6.总结表彰：对考核结果进行总结分析，总结经验做法，查找存在问题和不足。对考核优秀的机关党支部进行表彰奖励，对考核不合格的党支部进行督促整改，连续两年考核不合格的党支部，进行组织调整。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核结果作为机关党支部评先评优的重要依据。考核优秀的机关党支部，优先推荐参加上级党组织的各类评选表彰活动。2.在本公司/组织内部评选表彰优秀党支部、先进基层党组织等荣誉称号时，从考核优秀的机关党支部中产生。（二）与干部选拔任用挂钩1.将机关五星支部创建考核结果作为党员干部选拔任用的重要参考。对在创建工作中表现突出、考核优秀的党员干部，在同等条件下优先提拔使用。2.在干部考察中，重点了解党员干部在机关五星支部创建工作中的表现和贡献，将其作为评价干部综合素质和工作能力的重要内容。（三）与绩效奖励挂钩1.对考核优秀的机关党支部，给予一定的绩效奖励，奖励标准根据本公司/组织实际情况确定。2.将机关五星