临床药师试用期考核制度

PAGE临床药师试用期考核制度一、总则（一）目的为了规范临床药师试用期考核工作，确保新入职临床药师能够尽快适应岗位要求，具备独立开展临床药学服务的能力，提高临床药学服务质量，保障患者用药安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本医疗机构试用期内的所有临床药师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对临床药师进行全面考核，重点考核工作业绩和专业能力。3.激励发展原则：通过考核，激励临床药师不断提高自身素质和业务水平，促进其个人职业发展与医疗机构整体发展相适应。二、考核组织与职责（一）考核小组成立临床药师试用期考核小组，由药学部门负责人担任组长，成员包括资深临床药师、临床科室主任代表等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）职责分工1.药学部门负责人全面负责考核工作的领导和监督，协调解决考核过程中出现的重大问题。审核考核方案和考核结果，确保考核工作的公正性和严肃性。2.资深临床药师参与制定考核标准和考核指标，对临床药师的专业知识、技能和临床实践能力进行评估。负责对临床药师的日常工作表现进行跟踪和记录，为考核提供详实的数据和资料。3.临床科室主任代表从临床实际需求角度出发，对临床药师在临床科室的工作表现、沟通协作能力等方面进行评价。反馈临床科室对临床药师工作的意见和建议，促进临床药师与临床科室之间的良好合作。三、考核内容与标准（一）专业知识1.药学基础知识熟练掌握药理学、药物化学、药剂学、药物分析学等专业基础知识，能够准确回答相关理论问题。了解国内外临床药学领域的最新研究进展和发展趋势。2.临床专业知识熟悉常见疾病的病因、发病机制、临床表现、诊断方法和治疗原则，能够为临床药物治疗提供专业建议。掌握与药物治疗相关的临床检验指标及其意义，能够解读相关检验报告。（二）专业技能1.处方审核与点评能够熟练运用相关知识和技能，对门诊和住院患者的处方进行审核，及时发现并纠正不合理用药问题。每月完成一定数量的处方点评工作，撰写高质量的处方点评报告，提出改进措施和建议。2.药学查房定期参加临床药学查房，深入了解患者病情和用药情况，协助临床医师调整药物治疗方案。能够准确记录查房内容，分析药物治疗效果和不良反应，为患者提供药学监护。3.药物咨询服务热情接待患者、医护人员的药物咨询，提供准确、及时、专业的解答。对复杂的药物咨询问题，能够查阅相关资料或组织讨论，给予合理的建议。（三）工作态度1.责任心对临床药学工作认真负责，严格遵守工作制度和操作规程，确保工作质量。积极主动承担工作任务，按时完成各项工作指标，不推诿、不拖延。2.团队协作精神与临床科室、药学部门内部人员保持良好的沟通协作关系，积极参与团队活动，共同解决工作中遇到的问题。尊重他人意见和建议，能够充分发挥团队成员的优势，形成工作合力。（四）工作业绩1.参与药物治疗方案制定协助临床医师制定优化的药物治疗方案，提高药物治疗的安全性、有效性和经济性。所参与制定的药物治疗方案在临床实践中取得良好效果，得到患者和临床科室的认可。2.开展药学研究积极参与临床药学研究项目，撰写研究论文或报告，为临床药学发展提供科学依据。在试用期内至少参与一项药学研究工作，并取得一定的研究成果。（五）职业道德1.廉洁自律严格遵守医疗机构的廉洁制度，不以权谋私，不接受药品供应商的贿赂或不正当利益。保持清正廉洁的工作作风，维护医疗机构和临床药师的良好形象。2.保密意识严格遵守患者隐私保护制度，对患者的个人信息、病情和用药情况等予以保密。不泄露医疗机构内部的工作信息和商业秘密，确保信息安全。（六）考核标准评分细则考核采用百分制，各项考核内容的具体评分细则如下：1.专业知识（30分）药学基础知识（15分）：回答问题准确、全面，得1215分；回答问题基本正确，但存在少量错误或不完整，得911分；回答问题错误较多或明显不熟悉相关知识，得08分。临床专业知识（15分）：对常见疾病的临床知识掌握扎实，能够准确分析和解答问题，得1215分；掌握部分临床专业知识，但存在一些不足，得911分；临床专业知识欠缺较多，得08分。2.专业技能（35分）处方审核与点评（15分）：审核处方准确无误，点评报告质量高，提出有效改进措施，得1215分；能够发现大部分不合理用药问题，点评报告基本符合要求，得911分；处方审核和点评工作存在较多问题，得08分。药学查房（10分）：查房记录详细、准确，能够为临床药物治疗提供有价值的建议，得810分；查房记录基本完整，但分析和建议的针对性不够强，得67分；查房记录不完整，对临床药物治疗帮助不大，得05分。药物咨询服务（10分）：能够及时、准确地解答各种药物咨询问题，患者和医护人员满意度高，得810分；能够回答大部分咨询问题，但偶尔出现解答不准确或不及时的情况，得67分；药物咨询服务质量较差，得05分。3.工作态度（15分）责任心（8分）：工作认真负责，无差错事故，积极主动完成工作任务，得68分；工作态度较好，但偶尔出现一些小失误，得45分；责任心不强，工作存在较多问题，得03分。团队协作精神（7分）：与团队成员沟通协作良好，积极参与团队活动，得57分；能够与团队成员合作，但协作效果一般，得34分；团队协作能力较差，得02分。4.工作业绩（15分）参与药物治疗方案制定（8分）：所参与制定的药物治疗方案取得显著效果，得到广泛认可，得68分；参与制定的药物治疗方案有一定改进，但效果不够突出，得45分；在药物治疗方案制定方面贡献较小，得03分。开展药学研究（7分）：积极参与药学研究项目，研究成果具有一定价值，得57分；参与了药学研究工作，但成果不太明显，得34分；未参与任何药学研究工作或研究无成果，得02分。5.职业道德（5分）廉洁自律（2分）：严格遵守廉洁制度，无违规行为，得12分；未发现明显廉洁问题，但存在一些潜在风险，得0.51分；有廉洁方面的违规行为，得0分。保密意识（3分）：严格遵守保密制度，未发生信息泄露事件，得23分；基本能够遵守保密制度，但偶尔出现一些小的疏忽，得1分；存在信息泄露情况，得0分。四、考核方式与时间安排（一）考核方式1.日常考核由资深临床药师和临床科室主任代表负责对临床药师的日常工作表现进行跟踪考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。日常考核应做好详细记录，记录内容包括工作内容、工作时间、工作质量评价、存在问题及改进建议等，并定期进行汇总和分析。2.定期考核每季度进行一次定期考核，考核小组根据日常考核记录、临床药师的工作汇报、相关工作成果等对临床药师进行全面考核。定期考核采用书面考试、案例分析、现场答辩等方式进行，重点考核临床药师的专业知识、专业技能和工作业绩等方面。（二）时间安排1.日常考核临床药师应每日记录自己的工作情况，并及时向带教老师或上级汇报。资深临床药师和临床科室主任代表应每周至少对临床药师进行一次工作指导和考核评价，并做好记录。2.定期考核每季度末确定下一季度的定期考核时间，并提前通知临床药师。定期考核应在一个月内完成，包括考试、评审等环节，考核结果应及时反馈给临床药师。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩计算定期考核成绩占总成绩的70%，日常考核成绩占总成绩的30%。总成绩=定期考核成绩×70%+日常考核成绩×30%。2.考核等级划分考核总成绩≥90分为优秀，8089分为良好，6079分为合格，＜60分为不合格。（二）考核结果应用1.优秀给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。将其作为重点培养对象，提供更多的学习和发展机会，如参加学术会议、培训课程等。在岗位晋升时，同等条件下优先考虑。2.良好进行口头表扬，肯定其工作成绩和表现。针对其不足之处，提出具体的改进建议和发展方向，帮助其进一步提高业务水平。鼓励其继续努力，争取更好的成绩。3.合格进行诫勉谈话，指出其在试用期内存在的问题和不足，要求其制定整改计划，并在规定时间内完成整改。加强对其日常工作的监督和指导，定期进行考核评估，督促其尽快提高工作能力和水平。4.不合格解除试用期劳动合同，终止劳动关系。六、申诉与处理（一）申诉