县医院行政后勤考核制度

PAGE县医院行政后勤考核制度一、总则（一）目的为加强县医院行政后勤管理，提高行政后勤服务质量和工作效率，充分调动行政后勤人员的工作积极性和主动性，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县医院行政后勤部门全体工作人员，包括行政科室、后勤保障科室等相关岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位员工都能在公平的环境中接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作能力等多个维度对员工进行全面考核，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰优秀，激励先进，同时对不符合要求的员工进行督促和约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据医院发展和实际工作情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.行政工作（20分）文件管理（5分）：文件收发、登记、传阅、归档及时准确，无文件丢失、延误现象。每出现一次失误扣1分。会议组织（5分）：会议筹备充分，通知及时，记录完整，服务周到。因组织不力导致会议出现重大问题的，每次扣25分。行政管理（5分）：规章制度执行严格，行政管理规范有序。出现违规行为每次扣13分。信息沟通与协调（5分）：与各部门之间信息传递顺畅，协调工作有效。因沟通不畅或协调不力影响工作进展的，每次扣13分。2.后勤保障工作（30分）物资采购与管理（10分）：物资采购及时、质量合格、价格合理，库存管理规范。出现物资短缺影响工作或物资浪费现象的，每次扣15分。设备维护与维修（10分）：设备维护保养及时，维修响应迅速，保障设备正常运行。因设备故障影响医疗工作的，每次扣28分。环境卫生与安全管理（10分）：医院环境整洁卫生，安全措施到位。出现卫生不达标的区域每次扣13分，发生安全事故的，根据事故严重程度扣510分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）：对待工作认真负责，积极主动，按时完成各项任务。因责任心不强导致工作失误的，每次扣15分。2.敬业精神（10分）：热爱本职工作，具有奉献精神，不计较个人得失。工作敷衍了事、消极怠工的，每次扣15分。3.团队合作（10分）：积极与同事协作配合，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣13分。（三）工作能力（20分）1.业务知识与技能（10分）：熟悉本职工作业务知识和技能，能够熟练完成各项工作任务。业务知识欠缺或技能不熟练影响工作质量的，每次扣15分。2.学习能力（5分）：具有较强的学习能力，能够不断适应新的工作要求和业务变化。学习积极性不高，不能及时掌握新知识、新技能的，每次扣13分。3.沟通协调能力（5分）：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员有效沟通合作。沟通协调出现问题影响工作的，每次扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门员工进行日常工作记录和评价，重点关注员工的工作表现、任务完成情况等，及时发现问题并进行督促改进。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，员工根据本月工作情况进行自我总结和自评，填写月度考核表。部门负责人结合日常考核记录，对员工进行综合评价，给出月度考核成绩。3.年度考核：年度考核在月度考核的基础上进行。各部门汇总员工全年月度考核成绩，按照一定比例计算年度考核总分。同时，组织员工进行年度述职，由医院考核小组进行综合评价，确定年度考核结果。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次，考核时间为次月上旬。2.年度考核：每年年底进行一次，考核时间为次年1月中旬。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放月度绩效奖金。考核成绩与绩效奖金挂钩，具体比例如下：90分及以上：绩效奖金发放比例为120%。8089分：绩效奖金发放比例为100%。7079分：绩效奖金发放比例为80%。6069分：绩效奖金发放比例为60%。60分以下：绩效奖金发放比例为40%。2.年度考核结果作为年终奖金发放的重要依据。年度考核优秀（90分及以上）的员工，年终奖金在原基础上增加[X]%；年度考核不合格（60分以下）的员工，取消当年年终奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月月度考核成绩在90分及以上的员工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.年度考核优秀的员工，可优先获得内部晋升机会或推荐参加外部培训、学习交流活动。3.年度考核不合格的员工，医院将视情况进行岗位调整或待岗培训，待岗培训期间只发放基本工资的[X]%。（三）表彰与奖励1.对在考核中表现突出的员工，医院将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.考核成绩优秀的员工事迹将在医院内部进行宣传，树立榜样，激励全体员工积极向上。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向医院考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.医院考核小组接到申