村医考核制度与在职制度

PAGE村医考核制度与在职制度一、总则（一）目的为加强村医队伍建设，提高村医服务水平，规范村医管理，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的有效供给，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本村卫生室执业的全体村医。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保村医管理工作合法合规。2.公平公正原则：考核与在职管理过程中，对所有村医一视同仁，确保公平公正。3.激励发展原则：通过合理的考核与在职制度，激励村医不断提升自身业务能力和服务质量，促进村医队伍健康发展。4.保障权益原则：保障村医的合法权益，为村医提供良好的工作环境和发展空间。二、村医考核制度（一）考核内容1.基本医疗服务诊疗规范执行情况：严格按照临床诊疗指南、操作规程开展诊疗活动，确保医疗质量和安全。医疗文书书写：规范书写门诊日志、病历、处方等医疗文书，记录准确、完整。医疗差错事故发生率：考核期间内无医疗差错事故发生。2.公共卫生服务居民健康档案管理：及时更新、完善居民健康档案，档案合格率达到[X]%以上。预防接种：按时完成辖区内儿童预防接种任务，接种率达到国家规定标准。传染病及突发公共卫生事件报告与处理：及时发现、报告和处理传染病疫情及突发公共卫生事件，报告及时率、准确率达到[X]%以上。慢性病管理：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，管理率达到[X]%以上，定期随访，随访记录完整。健康教育：开展形式多样的健康教育活动，居民健康知识知晓率达到[X]%以上。3.职业道德服务态度：热情、耐心、周到地为患者服务，无患者投诉。廉洁行医：遵守廉洁自律规定，无收受红包、回扣等违规行为。4.业务学习与技能提升参加业务培训情况：按时参加各类业务培训，培训出勤率达到[X]%以上。业务知识与技能考核成绩：定期进行业务知识和技能考核，成绩达到合格标准以上。（二）考核方式1.定期考核：每[X]年进行一次全面考核，由乡镇卫生院组织实施。2.不定期抽查：乡镇卫生院不定期对村卫生室进行抽查，检查村医工作开展情况。3.患者满意度调查：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解患者对村医服务的满意度。（三）考核评分标准1.各项考核内容根据重要程度设定相应分值，总分[X]分。2.考核结果分为优秀（[X]分及以上）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）三个等次。（四）考核结果应用1.优秀等次：给予表彰奖励，在职称晋升、评优评先等方面予以优先考虑，并适当给予物质奖励。2.合格等次：继续执业，针对存在的问题提出整改意见，督促村医改进。3.不合格等次：进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，取消村医执业资格，收回乡村医生执业证书。三、村医在职制度（一）执业注册与备案1.村医必须依法取得乡村医生执业证书，并在本村卫生室执业。2.村医变更执业地点、执业范围等，应当按照规定办理相关手续。3.村卫生室应将村医的基本信息、执业情况等进行备案，报乡镇卫生院和县级卫生健康行政部门。（二）岗位职责1.基本医疗服务负责本村居民的常见病、多发病的诊断、治疗和转诊。做好门诊、急诊工作，认真书写医疗文书，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。2.公共卫生服务按照国家基本公共卫生服务规范要求，负责本村居民健康档案管理、预防接种、传染病防控、慢性病管理、健康教育等工作。协助乡镇卫生院开展其他公共卫生服务项目。3.药品管理严格执行药品采购、验收、储存、保管、发放等制度，确保药品质量安全。按照规定使用药品，不得使用过期、变质、失效药品。4.财务管理严格执行财务管理制度，规范收费行为，做到收费公开透明。定期对村卫生室财务收支情况进行核算，确保账目清晰。（三）工作纪律1.遵守工作时间，不得擅自离岗、脱岗。2.严格遵守医疗操作规程和职业道德规范，不得违规执业。3.保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。4.不得私自采购、销售药品和医疗器械。（四）培训与进修1.乡镇卫生院定期组织村医参加业务培训，培训内容包括基本医疗知识与技能、公共卫生服务规范、职业道德等。2.根据村医业务发展需求，有计划地安排村医到上级医疗机构进修学习，提高业务水平。3.村医应积极参加各类培训与进修，不断提升自身综合素质。（五）待遇与保障1.村医的报酬由政府补助、医疗服务收入等组成，确保村医收入合理、稳定。2.按照国家规定为村医缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障村医的合法权益。3.为村医提供必要的工作条件和设备，改善村卫生室的服务环境。四、培训与发展（一）培训计划制定根据村医队伍现状和业务发展需求，每年制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.临床诊疗技能：包括常见疾病的诊断、治疗、用药等。2.公共卫生服务知识：国家基本公共卫生服务规范解读、各类公共卫生项目操作技能等。3.医疗质量管理：医疗文书书写规范、医疗安全防范等。4.职业道德与法律法规：医疗卫生职业道德、相关法律法规知识。（三）培训方式1.集中培训：定期组织村医到乡镇卫生院或县级医疗机构进行集中授课培训。2.远程培训：利用网络平台开展远程教学，方便村医随时随地学习。3.实践带教：安排村医到上级医疗机构进行实践带教，提高实际操作能力。（四）职业发展规划1.为村医提供职业发展指导，根据个人特长和兴趣，制定个性化的职业发展规划。2.鼓励村医参加学历教育，提升学历层次，为晋升职称打下基础。3.建立村医人才梯队，选拔优秀村医担任卫生室负责人或培养成为业务骨干。五、监督与管理（一）监督机制1.乡镇卫生院负责对村卫生室和村医的日常监督管理，定期检查工作开展情况。2.县级卫生健康行政部门加强对村医考核与在职制度执行情况的监督检查，对发现的问题及时督促整改。3.设立举报投诉电话和邮箱，接受群众对村医违规行为的举报投诉，及时进行调查处理。（二）信息公开1.定期公布村医考核结果、执业情况等信息，接受社会监督。2.在村卫生室显