澄海公务员绩效考核制度

PAGE澄海公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强澄海公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，特制定本绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应根据规定的标准和程序，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，做到实事求是，不偏不倚。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员履行职责的情况，突出工作成果和贡献。3.激励约束原则：考核结果与公务员的奖励、惩戒、培训、晋升、辞退等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。4.分级分类原则：根据不同职务层次、不同类别公务员的特点，制定相应的考核标准和方法，增强考核的针对性和有效性。（三）适用范围本制度适用于澄海各级机关中除工勤人员以外的公务员。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。包括专业知识、业务技能、工作效率、解决实际问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效等方面。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及工作的创新和突破等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律的各项规定，有无违法违纪行为等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作任务，但工作中存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等。平时考核可以采取个人工作记录、领导评价、同事评价等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核以平时考核为基础，可以采取个人总结、述职述廉、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对公务员在完成专项工作任务、应对突发事件等方面的表现进行考核。专项考核可以根据工作需要，采取特定的考核方法和程序进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。制定考核方案，明确考核的内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。2.实施阶段公务员个人进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。进行述职述廉，公务员向考核委员会或考核小组汇报一年来的工作情况和廉洁自律情况。开展民主测评，组织公务员所在单位或部门的人员对其进行民主测评。领导评价，考核对象的上级领导对其进行评价。考核委员会或考核小组综合各方面的评价意见，确定考核结果。3.反馈阶段考核委员会或考核小组向公务员本人反馈考核结果，听取其意见和建议。对考核结果有异议的公务员，可以在规定时间内提出申诉。4.归档阶段将考核结果存入公务员个人档案，作为公务员奖惩、培训、晋升、辞退等的依据。四、考核结果的使用（一）与奖励挂钩1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.对在专项工作中表现突出、考核结果优秀的公务员，给予相应的奖励。（二）与惩戒挂钩1.对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，对其进行诫勉谈话，限期改进。2.对年度考核被确定为不称职等次的公务员，予以辞退或降职。（三）与培训挂钩1.根据考核结果，对公务员进行针对性的培训，提高其素质和能力。2.对考核结果较差的公务员，安排参加专门的培训，帮助其改进工作。（四）与晋升挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升职务。2.连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，在晋升职务时可以适当放宽条件。（五）与辞退挂钩1.对连续两年年度考核被确定为不称职等次或累计三年年度考核被确定为基本称职等次的公务员，予以辞退。2.对在考核中发现有违法违纪行为的公务员，依法依规予以辞退或给予其他处分。五、考核的组织管理（一）考核委员会或考核小组1.考核委员会或考核小组由单位领导、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成。2.考核委员会或考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）组织人事部门1.组织人事部门负责考核工作的综合管理，包括制定考核政策、指导考核工作、审核考核结果等。2.组织人事部门可以委托相关机构或人员对考核工作进行具体实施。（三）纪检监察部门1.纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作的公正、公平、公开。2.对考核中发现的违法违纪行为，纪检监察部门依法依规进行查处。六、申诉与复核（一）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会或考核小组提出申诉。2.考核委员会或考核小组应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）复核1.公务员对复查结果仍有异议的，可以在接到复查结果通知之日起[X]个工作日内，