燃气管线巡检考核制度范本

PAGE燃气管线巡检考核制度范本一、总则（一）目的为确保燃气管线安全运行，及时发现和消除安全隐患，规范巡检人员行为，提高巡检工作质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与燃气管线巡检工作的人员，包括巡检小组、相关技术人员及管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：依据巡检工作实际情况和相关标准进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.量化考核原则：将巡检工作的各项指标进行量化，明确考核标准，便于操作和衡量。3.奖惩分明原则：根据考核结果实施相应的奖励和惩罚，激励巡检人员积极履行职责。二、巡检工作要求（一）巡检频次1.按照行业标准及公司规定，对不同区域的燃气管线制定详细的巡检频次。一般情况下，市区主要路段的燃气管线每周巡检不少于[X]次；郊区及偏远地区的燃气管线每两周巡检不少于[X]次。对于重点区域、重要设施及特殊时段，应增加巡检频次。2.在重大节日、恶劣天气（如暴雨、大风、暴雪等）前后，必须进行专项巡检。（二）巡检内容1.管线外观检查检查燃气管线的防腐层是否完好，有无破损、剥落、老化等现象。查看管线的连接部位是否牢固，有无松动、泄漏迹象。检查管线周围的土壤有无塌陷、下沉等异常情况。2.附属设施检查对阀门、凝水缸、补偿器等附属设施进行检查，确保其运行正常，无泄漏、损坏等问题。检查阀门的开关状态是否正确，标识是否清晰。查看凝水缸的液位是否正常，排水是否顺畅。3.安全警示标识检查检查燃气管线沿线的安全警示标识是否齐全、清晰，有无损坏、缺失。确保警示标识的内容符合相关安全规定，能够有效提醒周边人员注意燃气安全。4.周边环境检查查看燃气管线周边是否存在施工、挖掘等可能危及管线安全的行为。检查周边有无堆放易燃易爆物品、搭建违章建筑等情况。关注周边是否有新的建筑物、道路等建设项目，评估对燃气管线的影响。（三）巡检记录1.巡检人员应如实填写巡检记录，记录内容包括巡检时间、地点、巡检内容、发现的问题及处理情况等。2.巡检记录应使用统一的表格格式，字迹清晰、工整，不得随意涂改。3.每次巡检结束后，巡检人员应及时将巡检记录提交给上级主管部门，以便进行汇总分析和存档。三、考核标准（一）巡检频次考核1.严格按照规定的巡检频次进行巡检，每少巡检一次，扣除当月绩效分[X]分。2.因特殊原因未能按时巡检的，需提前向上级主管部门请假，并说明原因。未经请假擅自减少巡检频次的，加倍扣除绩效分。（二）巡检内容考核1.管线外观检查发现防腐层破损、剥落、老化等情况未及时记录或上报的，每次扣除绩效分[X]分。连接部位松动、泄漏等问题未被发现的，每次扣除绩效分[X]分。管线周围土壤塌陷、下沉等异常情况未察觉的，每次扣除绩效分[X]分。2.附属设施检查阀门、凝水缸、补偿器等附属设施存在泄漏、损坏等问题未发现的，每次扣除绩效分[X]分。阀门开关状态错误或标识不清未及时纠正的，每次扣除绩效分[X]分。凝水缸液位异常或排水不畅未记录的，每次扣除绩效分[X]分。3.安全警示标识检查安全警示标识缺失、损坏未发现或未及时上报的，每次扣除绩效分[X]分。警示标识内容不符合规定未及时整改的，每次扣除绩效分[X]分。4.周边环境检查发现周边存在施工、挖掘等危及管线安全的行为未制止或上报的，每次扣除绩效分[X]分。周边有易燃易爆物品堆放、违章建筑搭建等情况未发现的，每次扣除绩效分[X]分。对周边新建设项目未及时评估对燃气管线影响的，每次扣除绩效分[X]分。（三）巡检记录考核1.巡检记录填写不完整、不准确的，每次扣除绩效分[X]分。2.未按时提交巡检记录的，每次扣除绩效分[X]分。3.巡检记录存在涂改、伪造等情况的，一经发现，扣除当月全部绩效分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考核方式（一）日常检查1.上级主管部门定期对巡检人员的巡检工作进行现场检查，核实巡检记录的真实性和准确性。2.在检查过程中，可随机抽取部分巡检路段进行复查，对比巡检人员的实际巡检情况与记录是否相符。（二）定期考核1.每月对巡检人员的工作进行一次全面考核，根据巡检频次、巡检内容及巡检记录等方面的考核标准，计算每个巡检人员的当月绩效得分。2.定期考核结果将作为评选优秀巡检人员、发放绩效奖金及晋升的重要依据。（三）不定期抽查1.公司安全管理部门不定期对巡检工作进行抽查，重点检查巡检人员对重要区域、关键设施的巡检情况。2.对于抽查中发现的问题，将及时反馈给相关巡检人员和主管部门，并按照考核制度进行严肃处理。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在巡检工作中表现突出，及时发现并有效处理重大安全隐患，避免事故发生的巡检人员，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月考核成绩优秀（绩效得分排名前[X]%）的巡检人员，除给予奖金奖励外，还将优先考虑晋升或调薪。3.提出合理化建议，对改进燃气管线巡检工作、提高安全管理水平有显著贡献的巡检人员，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对于考核成绩不合格（绩效得分低于[X]分）的巡检人员，给予警告处分，并进行补考。补考仍不合格的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.因巡检工作失误导致安全事故发生的，按照国家相关法律法规及公司规定，追究相关巡检人员的责任，给予严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。3.多次违反考核制度，屡教不改的巡检人员，予以辞退处理。六、培训与改进（一）培训1.定期组织巡检人员参加业务培训，培训内容包括燃气管线相关知识、安全法规、巡检技能等。2.通过案例分析、现场演示等方式，提高巡检人员的实际操作能力和问题判断能力。3.鼓励巡检人员参加行业内的培训课程和学术交流活动，不断提升自身业务水平。（二）改进1.根据考核结果和巡检工作中发现的问题，及时总结经验教训，对巡检制度进行修订和完善。2.针对共性问题，制定相应的改进措