村干部自定上班考核制度

PAGE村干部自定上班考核制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，提高工作效率和服务质量，规范村干部的工作行为，确保村级各项工作的顺利开展，特制定本上班考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核村干部的德、能、勤、绩、廉。3.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极工作，约束不良行为，促进工作水平提升。4.动态管理原则：根据工作实际和发展需要，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时上下班，无迟到、早退现象，得15分。迟到或早退一次扣1分，累计超过5次的，该项不得分。2.严格遵守请假制度，请假需提前按规定程序办理手续。请假一天以内的，由村党支部书记批准；请假一天以上三天以内的，由乡镇包村干部和村党支部书记共同批准；请假三天以上的，报乡镇党委批准。未经批准擅自离岗的，每次扣3分。（二）工作纪律（20分）1.遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看电视等，违反一次扣2分。2.严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受村民的贿赂或不正当利益。如有违反，视情节轻重给予相应的纪律处分，该项不得分。3.保守工作秘密，不得泄露村级事务中的敏感信息和机密文件，违反一次扣3分。（三）工作任务完成情况（40分）1.按时完成上级交办的各项工作任务，得20分。未按时完成的，每次扣5分，因工作失误造成严重后果的，该项不得分。2.积极主动开展本村各项工作，如村务管理、经济发展、社会稳定等，工作有明显成效的，得15分。工作进展缓慢或无成效的，酌情扣分。3.认真落实村级工作计划和目标，各项工作有序推进，得5分。工作出现混乱或延误的，扣23分。（四）工作态度与责任心（15分）1.对工作认真负责，积极主动，有较强的敬业精神，得10分。工作敷衍了事、消极怠工的，酌情扣分。2.对待村民热情耐心，积极为村民解决问题，群众满意度高的，得5分。因态度不好引发村民投诉的，每次扣1分。（五）团队协作（5分）1.与其他村干部密切配合，共同完成村级工作任务，得3分。协作不畅、相互推诿的，酌情扣分。2.积极参与村级集体活动，为团队建设贡献力量，得2分。无故不参加集体活动的，每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村党支部书记负责对村干部的出勤、工作纪律等情况进行日常监督和记录。2.定期考核：每月末，村党支部书记组织召开考核会议，村干部对本月工作进行述职，其他村干部进行互评，结合日常考核记录，对每位村干部进行综合评价。3.年终考核：每年年底，成立由乡镇包村干部、村党支部成员、村民代表等组成的考核小组，对村干部全年工作进行全面考核。考核小组通过听取述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式，对村干部的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核在每季度末结合月度考核结果进行综合评定，年度考核在每年年底进行，以年度考核结果作为最终考核依据。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定绩效奖金发放标准。年度考核优秀的村干部，绩效奖金全额发放，并给予一定的奖励；考核合格的，绩效奖金按标准发放；考核不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。2.绩效奖金的具体发放额度根据本村经济状况和考核得分情况确定，具体标准如下：考核等级得分范围优秀90分及以上合格6089分|不合格|60分以下|50%80%（根据具体得分确定）|（二）评先评优1.年度考核结果作为村干部评先评优的重要依据。考核优秀的村干部，优先推荐参加上级各类先进评选活动。2.连续两年考核优秀的村干部，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑。（三）岗位调整1.对于连续两年考核不合格的村干部，经乡镇党委研究，可进行岗位调整或予以辞退。2.根据工作需要和村干部个人能力、特长，对考核结果较好的村干部，可适当调整工作岗位，发挥其更大的作用。五、申诉与处理1.村干部如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向村党支部提出申诉。村党支部应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.如村干部对村党支部的处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的5个工作日内，向乡镇