配电房工作质量考核制度

PAGE配电房工作质量考核制度一、总则（一）目的为加强配电房管理，确保配电设备安全可靠运行，提高供电质量，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本工作质量考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内负责配电房运行、维护、检修等相关工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对配电房工作的各个环节进行全面考核，包括设备运行、维护保养、安全管理、人员操作等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行职责，提高工作质量，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）设备运行管理1.运行参数监测严格按照规定的时间间隔和标准对配电设备的电压、电流、温度等运行参数进行监测，记录完整准确。每发现一次未按时监测或记录不准确，扣[X]分。运行参数超出正常范围时，应及时分析原因并采取有效措施进行处理。如因未及时处理导致设备故障或影响供电质量，视情节轻重扣[XX]分。2.设备运行状况配电设备应保持正常运行状态，无明显异常声响、异味等。发现设备有异常情况未及时报告或处理，每次扣[X]分。定期对设备进行巡检，巡检记录齐全。未按规定进行巡检或巡检记录不完整，每次扣[X]分。设备故障率应控制在规定范围内。超出故障率指标，根据超出比例扣[XX]分。（二）维护保养工作1.维护计划执行严格按照年度、月度维护计划进行设备维护保养工作，确保维护工作按时完成。未按时完成维护计划，每次扣[X]分。维护工作应符合相关技术标准和规范，维护记录详细准确。维护记录不完整或不符合要求，每次扣[X]分。2.设备清洁与紧固配电设备表面应保持清洁，无灰尘、油污等。设备清洁不符合要求，每次扣[X]分。对设备的连接部位、螺栓等进行定期紧固，防止松动。发现连接部位松动未及时处理，每次扣[X]分。3.设备润滑与防腐按照规定对设备进行润滑，确保设备正常运转。未按规定进行润滑，每次扣[X]分。做好设备防腐工作，防止设备生锈腐蚀。设备出现明显锈蚀未及时处理，每次扣[X]分。（三）安全管理1.安全制度执行严格遵守配电房安全操作规程、值班制度等相关安全制度。违反安全制度，每次扣[X]分。定期组织安全培训和学习，员工应熟悉安全知识和应急处理方法。未按规定组织培训或员工安全知识考核不合格，每次扣[X]分。2.安全设施配备与检查配电房应配备齐全有效的安全设施，如灭火器、绝缘工具、接地装置等。安全设施缺失或损坏未及时修复，每次扣[X]分。定期对安全设施进行检查和试验，确保其性能良好。未按规定进行检查和试验，每次扣[X]分。3.安全隐患排查与整改定期进行安全隐患排查，及时发现并记录安全隐患。未按时进行排查或对发现的安全隐患未记录，每次扣[X]分。对排查出的安全隐患应及时制定整改措施并进行整改。未及时整改安全隐患，视情节轻重扣[XX]分。（四）人员操作规范1.操作前准备进行电气操作前，应做好充分的准备工作，包括填写操作票、核对设备名称、编号等。操作前准备不充分导致操作失误，每次扣[X]分。操作人员应穿戴好合格的绝缘防护用品。未按规定穿戴防护用品，每次扣[X]分。2.操作过程严格按照操作票进行操作，操作步骤正确无误。违反操作票进行操作或操作步骤错误，每次扣[X]分。在操作过程中应认真监护，确保操作安全。因监护不到位导致操作失误，视情节轻重扣[XX]分。3.操作后检查操作完成后，应认真检查设备运行状况，确认操作结果正确。未进行操作后检查或检查不认真，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由配电房主管或相关负责人对日常工作进行不定期检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期检查：每月或每季度对配电房工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.故障统计与分析：根据设备故障记录，分析故障原因和责任，对相关责任人进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月工作进行考核评分，汇总考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，按照绩效奖金总额的[X%]发放；考核得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并调整工作岗位或进行培训。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面具有优先资格。2.对在配电房工作中表现突出、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金奖励、荣誉证书等。（三）培训与改进1.根据考核结果，分析员工存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，提高员工的业务水平和工作能力。2.针对考核中发现的配电房管理工作中的薄弱环节，及时采取措施进行改进，完善工作流程和制度。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向配电房主管或公司人力资源部门提出申诉。（二）申诉处理1.接到申诉后，配电房主管或人力资源部门应及时进行调查核实。2.根据调查结果，如考