乡镇公路养护站考核制度

PAGE乡镇公路养护站考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇公路养护站的管理，提高公路养护质量和效率，确保乡镇公路安全畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇公路养护站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对养护站工作人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对不履行职责的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.公路养护质量路面状况：路面应保持平整、坚实，无明显坑洼、裂缝等病害。根据路面破损情况进行评分，每发现一处明显病害扣[X]分。路肩边坡：路肩应整洁、坚实，边坡稳定，无坍塌、缺口等现象。不符合要求的，每处扣[X]分。桥梁隧道：桥梁结构安全，桥面平整，伸缩缝、栏杆等设施完好；隧道内无渗漏、照明良好。发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。2.养护工程任务完成情况按时完成养护计划安排的各项工程任务，包括路面修补、路肩加固、绿化养护等。未按时完成任务的，每次扣[X]分。养护工程质量符合相关标准和规范要求，验收不合格的，返工直至合格，期间每次扣[X]分，并根据造成的损失情况追究相关人员责任。3.公路巡查按照规定的巡查频率进行公路巡查，及时发现并报告公路安全隐患。未按要求巡查或发现隐患未及时报告的，每次扣[X]分。对巡查中发现的一般性问题能够及时处理，对重大问题及时采取临时防护措施并上报。处理不当或未及时采取措施的，每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。请假应按照规定程序办理，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.工作责任心对养护工作认真负责，积极主动完成各项任务，不推诿、不敷衍。工作中出现失误或因责任心不强导致问题的，每次扣[X]分。对待公路养护工作有高度的敬业精神，积极为提高公路养护质量出谋划策，表现突出的给予加分奖励。3.团队协作与同事之间相互配合、协作良好，共同完成养护站的各项工作任务。因个人原因影响团队工作的，每次扣[X]分。在团队中发挥积极作用，主动帮助他人解决工作中的困难，得到同事认可的给予加分奖励。（三）业务能力考核1.专业知识与技能熟悉公路养护相关的法律法规、技术标准和规范，能够熟练运用所学知识解决工作中的实际问题。定期进行专业知识考核，成绩不合格的扣[X]分。具备公路养护所需的各项操作技能，如路面修补、机械操作等，能够独立完成本职工作任务。技能考核不达标的，给予培训机会，仍不合格的扣[X]分。2.学习与创新能力积极参加各类业务培训和学习活动，不断提高自身业务水平。无故不参加培训的，每次扣[X]分。在养护工作中能够提出创新性的建议和方法，对提高养护质量和效率有显著效果的给予加分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由养护站负责人及相关管理人员对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末对当月工作进行全面考核，根据日常考核记录、养护工程验收报告、巡查记录等资料进行综合评分。3.不定期抽查：养护站上级主管部门不定期对养护站工作进行抽查，对发现的问题及时记录并纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，年度进行综合考核。年度综合考核成绩为各月考核成绩的平均值。四、考核程序（一）个人自评每月末，工作人员对照考核内容与标准进行个人自评，填写自评表，总结当月工作表现，分析存在的问题及改进措施，并将自评表提交给养护站负责人。（二）上级评价养护站负责人及相关管理人员根据日常工作记录，对工作人员进行上级评价，填写评价意见，给出考核分数。（三）综合评定养护站考核小组对个人自评和上级评价结果进行综合评定，确定最终考核成绩，并将考核结果反馈给被考核人员。（四）结果公示考核结果在养护站内进行公示，公示期为[X]个工作日。被考核人员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效工资发放考核结果与绩效工资挂钩，根据当月考核成绩确定绩效工资发放比例。具体发放标准如下：1.考核成绩在[X]分及以上的，绩效工资全额发放，并给予[X]元的绩效奖励。2.考核成绩在[X][X]分之间的，绩效工资发放[X]%，扣除[X]%。3.考核成绩在[X]分以下的，绩效工资发放[X]%，扣除[X]%，并对相关人员进行诫勉谈话，要求制定整改措施。（二）岗位调整连续三个月考核成绩在[X]分以下的，视情况进行岗位调整，如降职、调岗等，以激励其提高工作表现。（