驾驶员违法违规考核制度

PAGE驾驶员违法违规考核制度一、总则（一）目的为加强公司驾驶员队伍管理，规范驾驶员驾驶行为，减少违法违规行为的发生，保障公司车辆安全运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对驾驶员的违法违规行为进行客观、公正的评价和考核。2.教育与惩罚相结合原则：通过考核，对违法违规驾驶员进行教育，促使其改正错误，同时给予相应的惩罚，以起到警示作用。3.动态管理原则：根据驾驶员的违法违规情况，实行动态管理，及时调整考核结果和管理措施。二、考核内容及标准（一）交通违法违规行为考核1.闯红灯：每次扣[X]分。2.超速行驶：根据超速比例不同进行扣分，超速[X]%以下扣[X]分，超速[X]%[X]%扣[X]分，超速[X]%以上扣[X]分。3.酒驾、醉驾：酒驾每次扣[X]分，醉驾直接辞退，并依法追究法律责任。4.疲劳驾驶：每次扣[X]分。5.违法停车：每次扣[X]分。6.不按交通信号指示行驶：每次扣[X]分。7.其他交通违法违规行为：根据情节轻重扣[X][X]分。（二）交通事故考核1.轻微事故（未造成人员伤亡，财产损失较小）：负主要责任的每次扣[X]分，负同等责任的每次扣[X]分，负次要责任的每次扣[X]分。2.一般事故（造成人员轻伤，财产损失较大）：负主要责任的每次扣[X]分，负同等责任的每次扣[X]分，负次要责任的每次扣[X]分。3.重大事故（造成人员重伤或死亡，财产损失重大）：负主要责任的辞退，并依法追究法律责任；负同等责任的扣[X]分后辞退，负次要责任的扣[X]分。（三）车辆违规使用考核1.将公司车辆转借他人：每次扣[X]分。2.公车私用：每次扣[X]分。3.未按规定进行车辆保养和维护：每次扣[X]分。4.擅自改变车辆用途：每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常监督公司安全管理部门负责对驾驶员日常驾驶行为进行监督，通过车载监控设备、路面巡查等方式，及时发现驾驶员的违法违规行为。（二）交通违法信息查询定期通过公安交通管理部门的信息系统，查询驾驶员的交通违法记录，并进行统计和分析。（三）事故报告与调查发生交通事故后，驾驶员应及时向公司报告，公司安全管理部门会同相关部门对事故进行调查，确定事故责任和损失情况。四、考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核结果处理（一）积分计算1.每个考核周期开始时，驾驶员初始积分为100分。2.根据驾驶员在考核周期内的违法违规行为，按照本制度规定的扣分标准进行扣分，累计计算积分。（二）结果分类1.优秀（90分及以上）：驾驶员在考核周期内无任何违法违规行为，或违法违规行为轻微且及时改正，表现优秀。2.良好（8089分）：驾驶员在考核周期内违法违规行为较少，扣分累计不超过20分，表现良好。3.合格（6079分）：驾驶员在考核周期内违法违规行为较多，扣分累计在2040分之间，基本能遵守公司规定。4.不合格（60分以下）：驾驶员在考核周期内违法违规行为严重，扣分累计超过40分，不能胜任本职工作。（三）奖励与惩罚1.优秀驾驶员：给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.良好驾驶员：进行适当的表扬和鼓励，可作为晋升、评优的参考依据。3.合格驾驶员：对其进行批评教育，要求其制定整改措施，限期改正。4.不合格驾驶员：进行离岗培训，培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可重新上岗。在离岗培训期间，停发绩效工资，只发放基本工资。连续两个考核周期不合格的，予以辞退。六、申诉与复议（一）申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。（二）复议程序公司安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知驾驶员。如驾驶员对复议结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出最终申诉，公司人力资源部门将组织相关部门进行会审，最终确定考核结果。七、培训与教育（一）定期培训公司安全管理部门定期组织驾驶员进行交通安全法规、驾驶技能等方面的培训，培训时间不少于[X]小时/年。（二）专项教育针对驾驶员发生的违法违规行为，及时进行专项教育，分析原因，吸取教训，防止类似问题再次发生。（三）案例分析收集典型交通事故案例，组织驾驶员进行分析讨论，提高驾驶员的安全意识和防范能力。八、附则（一）解释权本制度