2025劳动法考核制度

PAGE2025劳动法考核制度一、总则（一）目的为了确保公司/组织严格遵守《劳动法》及相关法律法规，规范劳动用工管理，维护员工合法权益，促进公司/组织健康稳定发展，特制定本劳动法考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工以及与公司/组织签订劳动合同的各类用工形式人员。（三）考核原则1.合法性原则：考核制度严格依据《劳动法》及相关法律法规制定，确保各项考核内容合法合规。2.公正性原则：对所有员工一视同仁，考核过程公开、公平、公正，确保考核结果客观真实。3.全面性原则：涵盖劳动用工管理的各个环节，包括劳动合同签订、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面。4.实用性原则：考核制度具有实际可操作性，能够有效指导公司/组织的劳动用工管理工作，及时发现和解决问题。二、劳动合同管理考核（一）劳动合同签订1.签订及时性新员工入职后，应在规定时间内（[X]个工作日）签订劳动合同，每延迟一天，对相关责任人扣[X]分。对于续签劳动合同，应提前[X]天通知员工，并在合同到期前完成续签手续，未按时续签的，对责任人每次扣[X]分。2.合同内容准确性劳动合同条款应符合《劳动法》及相关法律法规要求，确保合同内容准确、完整。如因合同条款错误或遗漏导致法律风险，对起草合同的责任人每次扣[X][X]分。定期对劳动合同进行审查，发现问题及时整改，未及时发现并整改的，每次对相关审查人员扣[X]分。（二）劳动合同履行1.工作内容与合同约定一致性员工实际工作内容应与劳动合同约定相符，如有变更，应及时签订补充协议。发现工作内容与合同不符且未签订补充协议的，对相关管理人员每次扣[X]分。对于违反劳动合同约定，擅自调整员工工作岗位或工作地点的行为，对责任部门负责人每次扣[X][X]分。2.合同解除与终止严格按照《劳动法》规定的情形和程序解除或终止劳动合同，如因违法解除或终止劳动合同引发劳动纠纷，对责任部门或个人每次扣[X][X]分，并承担相应法律责任。解除或终止劳动合同后，应及时办理相关手续，如未按时办理，对责任人每次扣[X]分。三、工资福利考核（一）工资支付1.工资发放及时性每月应按照约定时间发放工资，如遇特殊情况需延迟发放，应提前向员工说明并取得员工同意。未按时发放工资且未提前说明的，对财务部门相关责任人每次扣[X]分。发放工资时应确保金额准确无误，如有工资计算错误，对负责工资核算的人员每次扣[X][X]分，并及时纠正错误。2.工资构成合理性工资结构应符合《劳动法》规定，基本工资、加班工资、奖金等各项构成明确合理。如发现工资构成不合理，对人力资源部门相关责任人每次扣[X]分，并进行调整。（二）福利待遇1.社会保险缴纳按照国家规定及时足额为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未按时缴纳或漏缴的，对人力资源部门及财务部门相关责任人每次扣[X][X]分，并补缴相关费用。定期核对社会保险缴纳情况，确保员工权益得到保障。如因未及时核对导致问题出现，对负责核对的人员每次扣[X]分。2.其他福利公司/组织应按照规定提供法定节假日福利、带薪年假、病假等福利。未落实相关福利政策的，对责任部门负责人每次扣[X]分。对于员工福利的发放记录应妥善保存，以备查验。如记录不全或缺失，对相关管理人员每次扣[X]分。四、工作时间与休息休假考核（一）工作时间1.标准工时制严格执行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过[X]小时，每周工作不超过[X]小时。如发现违反标准工时制度的情况，对责任部门负责人每次扣[X][X]分，并责令整改。如需安排员工加班，应符合《劳动法》规定的程序和条件，即与员工协商一致，并支付相应的加班工资。未按规定支付加班工资的，对责任部门或个人每次扣[X][X]分。2.不定时工作制和综合计算工时工作制对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，应按照规定报劳动行政部门审批。未按规定审批的，对责任部门负责人每次扣[X]分，并及时补办审批手续。严格按照审批后的工时制度执行，如发现违规行为，对相关责任人每次扣[X][X]分。（二）休息休假1.法定节假日按照国家规定安排员工享受法定节假日休息，不得随意侵占员工法定节假日休息时间。如因特殊情况需要员工在法定节假日加班，应按照规定支付三倍工资。未按规定执行的，对责任部门负责人每次扣[X][X]分。2.带薪年假员工符合享受带薪年假条件的，应按照规定给予年假。未安排员工休年假或未支付相应年假工资的，对责任部门负责人每次扣[X][X]分，并安排员工补休或支付工资。3.病假、婚假、产假等其他休假员工申请病假、婚假、产假等休假时，应按照规定给予批准，并保障员工相应的休假权益。未按规定批准或侵犯员工休假权益的，对责任部门负责人每次扣[X]分。五、劳动保护与职业危害防护考核（一）劳动保护用品配备1.根据不同岗位的工作性质和劳动条件，为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。未按规定配备劳动保护用品的，对责任部门负责人每次扣[X]分，并及时配备。2.定期检查劳动保护用品的质量和适用性，确保员工使用的劳动保护用品符合安全标准。如因劳动保护用品质量问题导致员工受到伤害，对责任部门或个人每次扣[X][X]分，并承担相应责任。（二）职业危害防护1.对存在职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等。未采取有效防护措施的，对责任部门负责人每次扣[X][X]分，并责令整改。2.定期对工作场所进行职业危害因素检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。未按规定进行检测或检测结果不符合标准的，对责任部门或个人每次扣[X][X]分，并采取措施改善工作环境。3.为接触职业危害的员工提供职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。未按规定组织员工进行职业健康检查的，对责任部门负责人每次扣[X]分，并承担相应法律责任。六、劳动争议处理考核（一）争议预防1.加强劳动法律法规宣传培训，提高员工和管理人员的法律意识，预防劳动争议的发生。未组织有效培训的，对人力资源部门相关责任人每次扣[X]分。2.建立健全劳动用工管理制度，规范各项工作流程，减少因管理不善引发的劳动争议。如因制度不完善导致劳动争议，对责任部门负责人每次扣[X][X]分，并及时完善制度。（二）争议处理1.当发生劳动争议时，应积极主动与员工沟通协商，及时解决问题。如因处理不当导致争议升级的，对责任部门负责人每次扣[X][X]分。2.按照法律规定和公司/组织内部程序处理劳动争议，如通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在争议处理过程中，应积极配合相关部门，提供必要的证据和资料。如因配合不力导致公司/组织承担不利后果的，对责任部门或个人每次扣[X][X]分。七、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由人力资源部门定期对各部门劳动用工管理情况进行日常检查，发现问题及时记录并督促整改。2.专项检查：针对劳动用工管理中的重点环节或存在问题较多的方面，开展专项检查，深入排查隐患。3.员工投诉与举报处理：对员工的投诉与举报进行及时调查处理，将处理结果作为考核依据。（二）考核频率1.日常检查每月至少进行一次。2.专项检查根据实际情况不定期开展。3.对员工投诉与举报应及时处理，并在处理完毕后进行总结分析，纳入考核范围。八、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将劳动法考核结果与员工绩效挂钩，考核成绩优秀的员工在绩效评定中给予加分，考核不合格的员工根据情况进行扣分或降档处理。2.对于因劳动用工管理问题导致考核成绩较差的部门，在部门绩效评定中给予相应的扣分。（二）奖惩措施1.对劳动法考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，