交警队交通安全考核制度

PAGE交警队交通安全考核制度一、总则（一）目的为加强交警队交通安全管理工作，提高交通警察的执法水平和服务质量，确保道路交通安全畅通，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本交警队实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本交警队全体交通警察及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对交通警察的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励交通警察积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对违反规定的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.交通违法行为查处查处数量：每月统计交通警察查处各类交通违法行为的数量，包括闯红灯、超速、酒驾、无证驾驶等。根据不同违法行为的严重程度设定相应的分值，如闯红灯每次记[X]分，超速[X]%以下记[X]分，超速[X]%以上记[X]分等。查处质量：考核交通警察查处交通违法行为的准确性，对因执法错误导致的行政复议撤销或行政诉讼败诉的情况进行扣分。每出现一次此类情况，扣[X]分。2.交通事故处理处理效率：按照规定的时间要求完成交通事故的勘查、认定和处理工作。对未按时完成的情况进行扣分，每延误一天扣[X]分。处理质量：交通事故认定准确率应达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。因认定错误导致当事人投诉或引发不良社会影响的，视情节轻重扣[X][X]分。3.交通安全宣传宣传活动组织：积极组织开展交通安全宣传活动，如进学校、进社区、进企业等。每组织一次活动记[X]分，未按要求组织的每次扣[X]分。宣传效果评估：通过问卷调查、媒体报道等方式评估宣传活动的效果。宣传活动受众满意度达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作责任心对工作认真负责，积极主动履行职责，及时处理各类交通问题。因工作责任心不强导致工作失误或延误的，视情节轻重扣[X][X]分。3.服务意识热情服务群众，耐心解答群众咨询，积极为群众排忧解难。接到群众投诉且经查实服务态度不好的，每次扣[X]分。（三）业务能力考核1.法律法规知识定期组织法律法规知识考试，考核交通警察对交通安全法律法规的熟悉程度。考试成绩达到[X]分以上为合格，未达到合格分数的每次扣[X]分。2.执法技能通过现场执法演示、模拟执法等方式考核交通警察的执法技能，包括交通指挥手势、车辆查缉、事故勘查等。对执法技能不熟练或不符合要求的进行扣分，每次扣[X]分。3.信息化应用能力考核交通警察对交通管理信息化系统的操作熟练程度，如违法处理系统、事故处理系统等。因信息化应用能力不足导致工作延误或出现错误的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门交通警察的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每月末对交通警察的工作业绩、工作态度、业务能力等进行综合考核。定期考核以日常考核记录为基础，结合相关数据统计和群众评价进行。3.专项考核：针对重大交通安保任务、专项整治行动等工作进行专项考核。专项考核由交警队成立专门的考核小组，对参与任务的交通警察进行全面考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.对在考核中表现优秀的交通警察，给予额外的绩效奖励，奖励金额根据具体情况确定。（二）职务晋升与岗位调整1.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的交通警察。连续三个月考核得分排名前[X]%的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.对考核成绩较差且经培训仍无明显改进的交通警察，进行岗位调整或待岗培训处理。（三）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的交通警察，授予“优秀交通警察”称号，并给予表彰和奖励。五、考核申诉交通警察如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向考核领导小组