县安全生产绩效考核制度

PAGE县安全生产绩效考核制度一、总则（一）目的为加强本县安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，特制定本安全生产绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各单位的安全生产工作绩效，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配适当，符合安全生产工作实际，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则：通过绩效考核，充分调动各部门、各单位抓安全生产工作的积极性和主动性，对工作不力、导致事故发生的进行严肃问责。4.动态管理原则：根据安全生产形势和工作重点的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。（三）适用范围本制度适用于本县行政区域内各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门、各直属机构，各企事业单位。二、考核内容与指标（一）安全生产责任落实1.组织领导成立安全生产领导机构，明确主要负责人为安全生产第一责任人，定期研究部署安全生产工作。制定年度安全生产工作计划和目标，并分解落实到各部门、各岗位。2.责任制度建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责，并签订安全生产责任书。对安全生产责任落实情况进行监督检查和考核，严格责任追究。3.工作部署及时传达贯彻上级有关安全生产工作的会议、文件精神，研究制定具体的贯彻落实措施。定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，解决存在的问题。（二）安全生产基础工作1.安全投入按照国家规定足额提取安全生产费用，并专款专用，保障安全生产设施建设、隐患排查治理、安全教育培训等工作的开展。加大对安全生产新技术、新工艺、新设备的推广应用投入，提高安全生产保障水平。2.安全管理制度建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度、应急救援制度等，并严格执行。定期对安全生产管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、有效性和适应性。3.安全培训教育制定并实施年度安全培训教育计划，组织开展各类人员的安全培训教育工作，提高从业人员的安全意识和操作技能。主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须经专门的安全培训考核合格，取得相应资格证书后上岗作业。4.安全风险防控开展安全风险辨识、评估和分级管控工作，建立安全风险数据库，绘制安全风险分布图，制定风险防控措施。对重大安全风险实施重点监控，落实管控责任，确保风险可控。5.应急预案与演练制定完善各类生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。（三）安全生产隐患排查治理1.隐患排查建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展安全生产隐患排查工作，做到全面覆盖、不留死角。采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式，及时发现各类安全隐患。2.隐患治理对排查出的安全隐患进行登记建档，明确隐患的类别、等级、责任单位、责任人、整改措施和整改期限。按照“五落实”的要求，对安全隐患进行及时整改，确保隐患整改到位。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改销号。3.隐患排查治理台账建立完善隐患排查治理台账，如实记录隐患排查治理情况，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。隐患排查治理台账应妥善保存，以备查阅。（四）安全生产事故控制1.事故指标严格控制生产安全事故起数、死亡人数等指标，确保不突破上级下达的年度安全生产控制指标。2.事故报告与调查处理发生生产安全事故后，事故单位应立即报告当地政府和有关部门，并按照规定及时组织救援，保护事故现场。有关部门应按照事故调查处理的有关规定，及时组织事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。严格落实事故责任追究制度，对事故发生单位和有关责任人依法依规进行严肃处理。（五）其他工作1.安全生产宣传积极开展安全生产宣传活动，普及安全生产法律法规和安全知识，提高全社会的安全意识。利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传安全生产工作动态、先进典型和事故案例，营造良好的安全生产氛围。2.安全生产信息化建设推进安全生产信息化建设，建立安全生产信息管理系统，实现安全生产信息的实时采集、动态监测、分析预警和应急指挥。加强安全生产信息化平台的应用，提高安全生产监管工作的效率和水平。3.安全生产标准化建设鼓励和引导企业开展安全生产标准化建设，提高企业安全生产管理水平。对达到安全生产标准化等级的企业，给予相应的奖励和支持。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由县安全生产监督管理部门及相关行业主管部门按照各自职责，对各部门、各单位的安全生产工作进行日常监督检查，并记录考核情况。2.年度考核：每年年底，由县安全生产委员会办公室组织对各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门、各直属机构，各企事业单位进行年度安全生产绩效考核。年度考核采取自评与考核相结合的方式进行。（二）考核程序1.自评：各部门、各单位按照本考核制度的要求，对本部门、本单位年度安全生产工作进行全面总结和自评，形成自评报告，并于每年12月15日前报送县安全生产委员会办公室。2.考核：县安全生产委员会办公室组织考核组，通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式，对各部门、各单位的安全生产工作进行考核评分。3.汇总：考核组对考核情况进行汇总，形成考核结果，并报县安全生产委员会审定。4.通报：县安全生产委员会对年度安全生产绩效考核结果进行通报，并向社会公布。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与指标，制定详细的考核评分标准，满分为100分。2.评分方法：考核组按照评分标准对各部门、各单位的安全生产工作进行量化评分。（二）考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：考核得分90分及以上，且在安全生产工作中成绩突出，未发生生产安全事故。2.良好等次：考核得分80分至89分，安全生产工作成效明显，未发生较大及以上生产安全事故。3.合格等次：考核得分60分至79分，安全生产工作基本符合要求，未发生重大及以上生产安全事故。4.不合格等次：考核得分60分以下，或发生较大及以上生产安全事故，或存在严重安全生产违法行为。（三）结果运用1.表彰奖励：对年度安全生产绩效考核结果为优秀等次的部门、单位和个人，由县政府给予表彰奖励。2.政策支持：在各类评优评先、项目申报、资金扶持等方面，对安全生产绩效考核结果为优秀等次的部门、单位予以优先考虑。3.督促整改：对考核结果为合格等次的部门、单位，由县安全生产委员会办公室下达整改通知书，责令限期整改。对考