知联会职责考核制度汇编

PAGE知联会职责考核制度汇编一、总则（一）目的为加强知联会的规范化管理，明确职责分工，提高工作效率，确保知联会各项工作任务的顺利完成，特制定本职责考核制度汇编。（二）适用范围本制度适用于知联会全体成员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有成员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对知联会成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励成员积极履行职责，同时对不履行职责或履行职责不力的成员进行约束。4.动态调整原则：根据知联会工作发展和实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、职责考核内容（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，具有良好的道德修养。3.社会责任：积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，为促进社会和谐发展贡献力量。（二）履职能力1.政策理论水平：熟悉统战理论和政策，了解知联会的性质、宗旨和任务，具备一定的政治理论素养。2.业务能力：具备与本职工作相关的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务，解决工作中遇到的实际问题。3.组织协调能力：能够有效地组织和协调知联会内部及与其他组织的工作关系，推动各项工作顺利开展。4.沟通表达能力：具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点和意见，与会员及相关部门进行有效的沟通交流。（三）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成知联会安排的各项工作任务，工作成果符合要求和标准。2.工作创新与贡献：积极探索工作新思路、新方法，提出具有创新性的工作建议和方案，并取得一定的工作成效；在推动知联会发展、服务会员、促进统战工作等方面做出突出贡献。3.活动参与情况：积极参与知联会组织的各类活动，包括学习培训、调研考察、社会服务等，活动参与率达到规定要求。（四）工作态度1.敬业精神：对工作认真负责，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入知联会工作。2.工作纪律：遵守知联会的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格履行请假手续。3.团队合作：积极与同事配合，相互支持，共同完成工作任务，维护知联会的团结稳定。（五）廉洁自律1.廉洁意识：自觉遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，不以权谋私，不接受不正当利益。2.廉洁行为：在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁奉公，自觉抵制各种腐败行为。三、职责考核方式（一）日常考核1.工作记录：成员应及时记录自己的工作内容、工作进展、工作成果等，作为日常考核的重要依据。2.工作汇报：定期向知联会领导汇报工作情况，包括工作任务完成情况、遇到的问题及解决措施等。3.领导评价：知联会领导根据成员日常工作表现，对其进行评价和打分。（二）定期考核1.季度考核：每季度末对成员进行一次考核，考核内容包括本季度的工作任务完成情况、工作态度、履职能力等方面。2.年度考核：每年年末对成员进行全面考核，考核结果作为成员评先评优、奖励晋升的重要依据。年度考核应结合成员全年的工作表现，包括日常考核、季度考核情况以及年度工作业绩等进行综合评价。（三）专项考核1.针对知联会组织的重大活动、重点项目等，对相关负责成员进行专项考核，考核其在活动或项目中的组织协调能力、工作成效等。2.对成员承担的特殊任务或临时性工作，根据任务完成情况进行专项考核。四、职责考核程序（一）考核准备1.成立考核小组：由知联会领导、相关部门负责人等组成考核小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案：明确考核内容、考核方式、考核时间、考核标准等，并提前通知成员。3.准备考核资料：收集成员的工作记录、工作总结、业绩成果等相关资料，为考核提供依据。（二）自我总结成员按照考核要求，对自己本考核期内的工作表现进行全面总结，填写考核自评表，内容包括思想政治表现、履职能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面的情况，并附上相关证明材料。（三）考核评价1.日常考核评价：考核小组根据成员的工作记录、工作汇报、领导评价等情况，对成员进行日常考核评价，给出相应的考核分数。2.定期考核评价：季度考核：成员在季度末提交季度工作总结，考核小组根据日常考核情况和季度工作总结，对成员进行季度考核评价，确定季度考核结果。年度考核：成员在年末提交年度工作总结，考核小组结合全年日常考核、季度考核情况以及成员的年度工作业绩等，对成员进行全面考核评价，确定年度考核结果。3.专项考核评价：针对专项考核内容，考核小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对相关成员进行专项考核评价，给出专项考核结果。（四）结果反馈1.考核小组将考核结果及时反馈给成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.考核小组对成员的申诉进行调查核实，并将处理结果再次反馈给成员。（五）结果运用1.与绩效奖励挂钩：根据考核结果，对表现优秀的成员给予相应的绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等；对考核不合格的成员，视情况进行诫勉谈话、调整岗位等处理。2.作为评先评优依据：年度考核结果作为知联会评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的成员参加上级组织的各类表彰活动。3.为晋升提供参考：考核结果作为成员晋升职务、职称等的重要参考依据，在同等条件下，优先考虑考核优秀的成员。五、职责考核标准（一）思想政治表现考核标准1.政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，得90100分。2.政治立场基本坚定，能够贯彻党的路线方针政策，得7589分。3.政治立场不够坚定，对党的路线方针政策理解不够深入，得6074分。4.政治立场不坚定，不能贯彻党的路线方针政策，得60分以下。（二）履职能力考核标准1.政策理论水平高，业务能力强，组织协调和沟通表达能力出色，能够很好地完成各项工作任务，得90100分。2.政策理论水平较高。业务能力较强，具备一定的组织协调和沟通表达能力，能够较好地完成工作任务，得7589分。3.政策理论水平一般，业务能力一般，组织协调和沟通表达能力尚可，基本能完成工作任务，得6074分。4.政策理论水平低，业务能力差，组织协调和沟通表达能力不足，不能完成工作任务，得60分以下。（三）工作业绩考核标准1.工作任务完成出色，工作创新成果显著，为知联会发展做出突出贡献，得90100分。2.工作任务完成较好，有一定的工作创新，为知联会发展做出较大贡献，得7589分。3.工作任务基本完成，工作创新较少，对知联会发展有一定贡献，得6074分。4.工作任务完成较差，无工作创新，对知联会发展贡献不大，得60分以下。（四）工作态度考核标准1.敬业精神强，工作纪律好，团队合作意识高，得90100分。2.敬业精神较好，工作纪律较好，团队合作意识较强，得7589分。3.敬业精神一般，工作纪律一般，团队合作意识一般，得6074分。4.敬业精神差、工作纪律差，团队合作意识差，得60分以下。（五）廉洁自律考核标准1.严格遵守廉洁自律规定，无任何廉洁问题