司法局年度工作考核制度

PAGE司法局年度工作考核制度一、总则（一）目的为加强司法局工作人员队伍建设，提高工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及行业标准，特制定本年度工作考核制度。本制度旨在通过科学、合理、公正的考核机制，全面、客观地评价工作人员的工作表现，激励工作人员积极履行职责，提升工作质量和效率，推动司法局工作持续健康发展。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应坚持实事求是，以客观事实为依据，避免主观随意性。严格按照既定的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，真实反映工作人员的工作业绩和表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，涵盖工作态度、业务能力、工作效率、工作质量、工作创新以及廉洁自律等多个维度，避免片面评价。3.注重实绩原则：以工作人员实际完成的工作任务和取得的工作成果为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位，引导工作人员注重工作实效，积极为司法行政事业贡献力量。4.激励与约束并重原则：考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励作用，同时对考核不合格者进行相应的约束，促使工作人员不断改进工作，提高自身素质。（三）适用范围本制度适用于司法局全体在职工作人员，包括机关各科室、直属事业单位以及基层司法所的工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：热爱司法行政工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，在社会交往中树立良好的司法行政形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀者得[X]分；表现良好者得[X]分；存在一般问题者得[X]分；出现严重问题者得[X]分以下，并视情节轻重给予相应处理。（二）能1.业务知识：熟悉司法行政业务相关法律法规、政策文件和业务流程，具备扎实的专业知识基础。能够不断学习新知识、新技能，适应司法行政工作发展的需要。2.业务能力：具备较强的业务工作能力，能够熟练运用专业知识解决实际工作中的问题。在法治宣传、人民调解、社区矫正、法律援助、公证服务等各项业务工作中表现出色，具有一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。3.创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。积极参与业务创新实践，取得一定的创新成果。考核标准：业务知识扎实、业务能力强、创新能力突出者得[X]分；业务知识较熟悉、业务能力较好、有一定创新意识者得[X]分；业务知识一般、业务能力一般、创新能力不足者得[X]分；业务知识欠缺、业务能力较差、缺乏创新能力者得[X]分以下，并视情况进行培训或调整岗位。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有强烈的工作责任心和敬业精神。对工作任务不推诿、不敷衍，按时完成各项工作任务。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。遵守请销假制度，未经批准不得擅自离岗。严格遵守保密制度，保守工作秘密。3.出勤情况：全勤者得满分[X]分；迟到、早退累计不超过[X]次者得[X]分；迟到、早退累计超过[X]次者得[X]分；旷工[X]天以下者得[X]分；旷工[X]天以上者得[X]分以下，并视情节给予相应处分。考核标准：工作态度端正、工作纪律良好、出勤情况优秀者得[X]分；工作态度较好、工作纪律较遵守、出勤情况较好者得[X]分；工作态度一般、工作纪律存在一定问题、出勤情况一般者得[X]分；工作态度不认真、工作纪律松弛、出勤情况较差者得[X]分以下，并进行批评教育或诫勉谈话。（四）绩1.工作任务完成情况：按照岗位职责和工作要求，全面、高质量地完成年度工作任务。工作任务完成率达到[X]%以上，工作质量符合标准要求，无明显失误和差错。2.工作成效：在法治宣传、人民调解、社区矫正、法律援助、公证服务等各项业务工作中取得显著成效。如法治宣传覆盖面扩大、人民调解成功率提高、社区矫正对象重新犯罪率降低、法律援助案件数量和质量提升、公证服务满意度提高等。3.工作创新成果：在工作中积极探索创新，取得具有一定推广价值的创新成果，如创新工作模式、工作方法、工作机制等，对推动司法行政工作发展起到积极作用。考核标准：工作任务完成出色、工作成效显著、有突出创新成果者得[X]分；工作任务完成较好、工作成效较明显有一定创新成果者得[X]分；工作任务基本完成、工作成效一般、创新成果较少者得[X]分；工作任务完成较差、工作成效不明显、无创新成果者得[X]分以下，并根据情况进行绩效扣减或岗位调整。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。无违规收受礼品礼金、无利用职务之便谋取私利、无违法违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，自觉学习廉洁自律知识，增强廉洁意识。考核标准：廉洁自律情况良好、积极参加廉洁教育者得[X]分；廉洁自律方面存在轻微问题、参加廉洁教育不积极者得[X]分；出现廉洁自律违规行为者得[X]分以下，并按照有关规定严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行日常工作考核，重点考核工作人员的出勤情况、工作态度、工作任务完成进度等。平时考核应做好记录，定期进行汇总分析。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，全面评价工作人员的年度工作表现。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序，对参与专项工作的人员进行针对性考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员在考核年度结束后，撰写个人工作总结，总结本年度工作任务完成情况、工作业绩、存在问题及改进措施等，并填写年度考核登记表。2.民主测评：组织全体工作人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为年度考核的参考依据。3.领导评价：各科室负责人、分管领导根据平时考核情况、个人工作总结和民主测评结果，对被考核人员进行领导评价，提出考核意见。4.考核汇总：考核工作小组对平时考核、民主测评、领导评价等情况进行汇总分析，综合评定被考核人员的年度考核结果。5.结果公示：将年度考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。6.结果审定与备案：公示无异议后，考核结果报局党组审定。审定后的考核结果存入工作人员个人档案，并作为工作人员奖惩、晋升、培训等的重要依据。四、考核结果运用（一）奖励1.年度考核优秀等次人员：给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照有关规定给予一定的物质奖励。2.在专项工作或重点任务中表现突出的人员：根据贡献大小，给予专项奖励，如记功、嘉奖等，并在职务晋升、岗位调整、培训学习等方面予以优先考虑。（二）惩处1.年度考核不称职等次人员：进行诫勉谈话，责令其制定整改措施，限期改进。连续两年考核不称职的，予以辞退或降职处理。2.在工作中出现严重失误、失职或违法违纪行为的人员：按照有关法律法规和纪律规定，给予相应的党纪政纪处分，直至依法追究刑事责任。（三）培训与晋升1.根据考核结果，对业务能力不足的人员：有针对性地组织培训学习，帮助其提升业务水平。2.考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要依据：优先晋升考核优秀、工作业绩突出的人员；对考核不称职或不胜任现职岗位的人员，进行岗位调整或降职处理。五、考核组织与监督（一）考核组织成立司法局年度工作考核领导小组，由局党组书记、局长担任组长，其他党组成员担任副组长，各科室负责人为成员。考核领导小组下设考核工作小组，负责考核工作的具体组织实施。考核工作小组应明确分工，密切配合，确保考核工作顺利进行。（二）监督机制1.建立考核监督制度：加强对考核工作全过程的监督，确保考核程序规范、考核结果公正。对考核过程中出现的违规行为，严肃追究相关人员的责任。2.设立举报信箱和举报电话：接受全局工作人员和社会各界对考核工作的监督和举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，如情况属实，按照有关规定严肃处理。六、附则（一）本制度