煤矿安全监察员考核制度

PAGE煤矿安全监察员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全监察员队伍建设，规范监察员行为，提高监察工作质量，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿安全监察员的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对监察员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励监察员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。4.动态管理原则：根据监察员工作表现，实行动态考核，及时调整管理措施。二、考核内容（一）职业道德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.职业操守：诚实守信，廉洁奉公，保守工作秘密，不谋取私利。3.敬业精神：热爱煤矿安全监察工作，具有强烈的责任心和使命感，认真履行职责。（二）业务能力1.专业知识：掌握煤矿安全相关法律法规、标准规范、专业技术知识。2.监察技能：具备现场检查、隐患排查、问题分析、处理能力，能够熟练运用监察手段。3.沟通协调能力：与煤矿企业、相关部门及人员有效沟通，协调解决问题。4.应急处置能力：能够应对煤矿突发安全事故，迅速采取有效措施进行处置。（三）工作业绩1.监察任务完成情况：按时完成规定的监察任务，检查覆盖率、隐患排查率达到要求。2.隐患整改跟踪：对发现的安全隐患进行有效跟踪，确保隐患得到及时整改。3.事故预防效果：通过监察工作，促进煤矿企业加强安全管理，减少事故发生。4.创新工作成果：在监察方法、技术等方面有创新举措，取得良好效果。（四）工作态度1.工作积极性：主动工作，积极承担任务，不推诿、不敷衍。2.工作责任心：对工作认真负责，严谨细致，确保工作质量。3.团队协作精神：与同事密切配合，共同完成工作任务。（五）廉洁自律1.遵守廉洁规定：严格遵守廉洁自律各项规定，不接受煤矿企业贿赂、宴请等。2.廉洁风险防控：自觉防范廉洁风险，维护监察队伍良好形象。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：监察员应详细记录每日工作内容、发现的问题及处理情况。2.工作汇报：定期向上级汇报工作进展、存在问题及解决措施。3.领导评价：直接上级根据监察员日常工作表现进行评价。（二）定期考核1.季度考核：每季度末对监察员进行一次全面考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等方面。2.年度考核：每年末进行年度考核，综合全年各季度考核结果，确定年度考核等级。（三）专项考核1.重大任务考核：对参与重大安全监察任务、专项整治行动等的监察员进行专项考核。2.创新工作考核：对在监察工作中有创新举措并取得实效的监察员进行专项考核。四、考核标准（一）职业道德考核标准1.政治素质：政治立场坚定，积极参加政治学习，无违反政治纪律行为，得[X]分；基本符合要求，得[X5]分；存在问题，酌情扣分。2.职业操守：严格遵守职业操守，无违规违纪行为，得[X]分；出现轻微违规行为，得[X5]分；出现严重违规行为，一票否决。3.敬业精神：工作认真负责，积极主动，得[X]分；表现一般，得[X5]分；消极怠工，酌情扣分。（二）业务能力考核标准1.专业知识：熟悉掌握相关法律法规、标准规范和专业技术知识，业务考试成绩优秀，得[X]分；基本掌握，得[X5]分；存在明显不足，酌情扣分。2.监察技能：现场检查准确高效，隐患排查全面深入，问题分析准确，处理措施得当，得[X]分；表现一般，得[X5]分；存在明显失误，酌情扣分。3.沟通协调能力：沟通顺畅，协调有效，能妥善解决问题，得[X]分；基本能完成沟通协调工作，得[X5]分；沟通协调不畅，影响工作，酌情扣分。4.应急处置能力：能够迅速、正确应对突发事故，处置措施有效，得[X]分；基本能应对，得[X5]分；应对不当，造成不良后果，酌情扣分。（三）工作业绩考核标准1.监察任务完成情况：按时高质量完成监察任务，检查覆盖率、隐患排查率达到规定要求，得[X]分；基本完成任务，得[X5]分；未完成任务，酌情扣分。2.隐患整改跟踪：对隐患整改跟踪到位，整改率高，得[X]分；跟踪不力，整改率一般，得[X5]分；隐患整改不到位，酌情扣分。3.事故预防效果：通过监察工作，煤矿事故发生率明显下降，得[X]分；事故发生率有所下降，得[X5]分；事故发生率无明显变化，酌情扣分。（四）工作态度考核标准1.工作积极性：主动承担工作，积极投入工作，得[X]分；工作积极性一般，得[X5]分；消极被动，酌情扣分。2.工作责任心：对工作高度负责，严谨细致，无工作失误，得[X]分；责任心一般，出现轻微失误，得[X5]分；责任心不强，出现严重失误，酌情扣分。3.团队协作精神：与同事密切配合，积极参与团队工作，得[X]分；协作一般，得[X5]分；不配合团队工作，酌情扣分。（五）廉洁自律考核标准1.遵守廉洁规定：严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得[X]分；出现轻微廉洁问题，得[X5]分；出现严重廉洁问题，一票否决。2.廉洁风险防控：廉洁风险防控措施有效，未出现廉洁风险，得[X]分；防控措施一般，存在一定廉洁风险，得[X5]分；防控不力，出现廉洁风险，酌情扣分。五、考核程序（一）个人自评监察员按照考核内容和标准，对自己本考核期内的工作进行自我评价，填写自评表。（二）上级评价直接上级根据监察员日常工作表现、工作汇报、工作记录等，对监察员进行评价，填写评价表。（三）综合评定考核小组综合个人自评、上级评价及其他相关考核资料，对监察员进行综合评定，确定考核等级。（四）结果反馈考核结果反馈给监察员本人，监察员如有异议，可在规定时间内提出申诉。六、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的，全额发放绩效奖金，并给予一定奖励；考核合格的，发放基本绩效奖金；考核不合格的，扣减部分或全部绩效奖金。（二）岗位晋升考核结果作为监察员岗位晋升的重要依据。连续多年考核优秀的，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）培训与发展针对考核中发现的问题，为监察员提供有针对性的培训和发展机