选矿厂职工安全考核制度

PAGE选矿厂职工安全考核制度一、总则（一）目的为了加强选矿厂安全生产管理，规范职工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障职工生命安全和企业财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于选矿厂全体职工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对职工的安全表现进行客观、公正的评价。2.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，又要注重安全教育，提高职工的安全意识。3.激励与约束并重原则：鼓励职工积极参与安全生产工作，对表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行约束。二、安全考核内容（一）安全责任落实1.各级管理人员安全职责履行情况，包括安全管理计划制定、安全措施落实、安全检查组织等。2.岗位职工安全操作规程执行情况，是否严格按照操作规程进行作业。（二）安全教育培训1.参加公司及厂内组织的安全培训情况，包括培训出勤、培训效果等。2.自主学习安全知识，提高安全技能的情况。（三）安全行为规范1.日常工作中的安全行为表现，如正确佩戴劳动防护用品、遵守现场安全规定等。2.对安全隐患的发现与报告情况。（四）安全事故管理1.发生安全事故时的应急处置情况，是否及时报告、正确处理。2.事故后的整改措施落实情况，是否对事故原因进行深入分析并采取有效防范措施。三、安全考核方式（一）日常检查1.安全管理人员定期对各岗位进行日常安全检查，记录职工的安全行为表现。2.班组长在班前、班中、班后对本班组职工的安全情况进行检查，并做好记录。（二）专项检查1.根据季节特点、生产任务等开展专项安全检查，重点检查特定区域或特定设备的安全状况。2.对专项检查中发现的问题进行详细记录，并作为考核依据。（三）事故考核1.发生安全事故后，按照事故调查结果，对相关责任人员进行考核。2.考核内容包括事故原因分析、责任认定、整改措施落实等方面。（四）定期评估1.每季度对职工的安全表现进行一次综合评估，根据日常检查、专项检查及事故考核结果进行打分。2.评估结果作为职工年度安全考核的重要依据。四、安全考核评分标准（一）安全责任落实（40分）1.各级管理人员安全职责履行情况（20分）安全管理计划制定完善、合理，符合实际情况，得1015分。安全措施落实到位，无明显漏洞，得510分。安全检查组织有序，记录详实，得05分。2.岗位职工安全操作规程执行情况（20分）严格遵守操作规程，无违规行为，得1520分。偶尔出现轻微违规行为，及时纠正，得1015分。经常出现违规行为，得010分。（二）安全教育培训（30分）1.参加公司及厂内组织的安全培训情况（20分）全勤参加培训，考试成绩优秀，得1520分。有请假情况，但培训后能掌握相关知识，得1015分。无故缺席培训，或培训后仍未掌握基本安全知识，得010分。2.自主学习安全知识，提高安全技能的情况（10分）表现积极主动，有明显学习成果，得810分。有一定学习，但效果不明显，得48分。无自主学习行为，得04分。（三）安全行为规范（20分）1.日常工作中的安全行为表现（15分）始终正确佩戴劳动防护用品，严格遵守现场安全规定，得1215分。偶尔出现未正确佩戴劳动防护用品或违反现场安全规定的情况，得812分。经常违反安全行为规范，得08分。2.对安全隐患的发现与报告情况（5分）能及时发现并报告重大安全隐患，得45分。发现一般安全隐患并报告，得24分。对安全隐患视而不见，得02分。（四）安全事故管理（10分）1.发生安全事故时的应急处置情况（5分）及时报告，正确处理，未造成扩大损失，得45分。报告不及时或处理不当，造成一定损失，得24分。对事故处置不力，导致严重后果，得02分。2.事故后的整改措施落实情况（5分）深入分析事故原因，制定并有效落实整改措施，得45分。整改措施落实不彻底，得24分。未采取整改措施，得02分。五、安全考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据季度安全考核得分，确定职工季度安全绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1；7079分，绩效奖金系数为0.8；6069分，绩效奖金系数为0.6；60分以下，绩效奖金系数为0.4。（二）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，安全考核成绩优秀的职工在晋升、晋级时优先考虑。2.连续两个季度安全考核得分低于60分的职工，取消当年晋升、晋级资格。（三）与评先评优挂钩1.安全考核成绩作为评选年度优秀员工、安全标兵等荣誉称号的重要依据。2.年度安全考核得分排名前[X]%的职工，才有资格参与各类评先评优活动。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的职工，给予以下奖励：通报表扬：在公司内部发布通报，表扬其优秀事迹。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金。晋升奖励：优先晋升职务或职级。2.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全合理化建议，被采纳后取得显著安全效益的。（二）惩罚1.对违反安全规定的职工，视情节轻重给予以下惩罚：警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。罚款：根据违规程度处以一定金额的罚款。降职降薪：对严重违规或导致事故发生的职工降低职务或薪资。辞退：对屡教不改、严重违反安全制度并造成重大损失的职工予以辞退。2.具体惩罚情形包括：有下列情形之一的，给予警告处分并处以[X]元罚款：未正确佩戴劳动防护用品，但未造成安全事故隐患的。违反现场安全规定，情节较轻的。无故缺席安全培训一次的。3.有下列情形之一的，给予降职降薪处分并处以[X]元罚款：多次违反安全操作规程，经教育仍不改正的。对安全隐患隐瞒不报，导致隐患扩大的。在安全事故中负有次要责任的。4.有下列情形之一的，予以辞退：严重违反安全操作规程，导致发生安全事故的。对安全事故负有主要责任，造成重大损失的。屡教不改，一年内累计受到两次及以上较重处罚的。七、申诉与复议（一）申诉1.职工对安全考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内向厂安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和