煤矿排水泵烧坏考核制度

PAGE煤矿排水泵烧坏考核制度一、总则1.目的为加强煤矿排水泵的管理与维护，确保排水系统安全可靠运行，减少因排水泵烧坏导致的安全事故和生产损失，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿内所有涉及排水泵操作、维护、管理的部门和人员。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对排水泵烧坏事件进行客观、公正的考核评价。严肃认真原则：对排水泵烧坏问题严肃对待，严格按照制度进行考核处理，不姑息迁就。教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、改进工作、预防事故的目的。二、排水泵烧坏的认定标准1.故障现象排水泵出现无法正常启动、运行中突然停止、电流异常增大、声音异常、振动加剧等明显故障，经专业人员检查判断为烧坏。2.检测依据以专业电气检测设备检测结果、维修记录、运行日志等作为认定排水泵烧坏的依据。如排水泵电机绝缘电阻值低于规定标准、绕组短路或断路等情况可认定为烧坏。三、考核内容及标准1.操作失误导致排水泵烧坏未按操作规程启动或停止排水泵，每次考核责任人[X]元，并进行全矿通报批评。启动前未检查排水泵周围环境及设备状况，导致因杂物卷入等原因烧坏排水泵，考核责任人[X]元，责令其在部门内部检讨。运行中擅自调整排水泵运行参数，如流量、扬程等，造成排水泵过载烧坏，考核责任人[X]元，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.维护保养不到位导致排水泵烧坏未按规定进行日常巡检，未能及时发现排水泵潜在故障隐患，导致烧坏，考核责任人[X]元，给予警告处分。未按时对排水泵进行润滑、紧固、清洁等保养工作，考核责任人[X]元，要求其在一周内完成相关保养工作，并提交书面报告。对排水泵故障维修不及时、不彻底，遗留隐患导致烧坏，考核维修人员[X]元，维修班组负责人[X]元，同时对维修工作进行重新评估，确保设备正常运行。3.设备质量问题导致排水泵烧坏采购的排水泵及相关配件质量不符合标准要求，考核采购部门负责人[X]元，责令其负责更换合格设备，并承担由此造成的直接经济损失。4.管理责任缺失导致排水泵烧坏排水泵管理制度不完善，存在漏洞，考核安全管理部门负责人[X]元，要求在一个月内完善制度。对排水泵运行数据记录不完整、不准确，影响故障分析判断，考核记录人员[X]元，督促其规范记录工作。未及时安排排水泵更新改造或升级，影响设备性能和可靠性，考核生产技术部门负责人[X]元，要求制定合理的更新改造计划。四、考核流程及相关要求1.故障报告排水泵出现烧坏故障后，现场操作人员应立即报告部门负责人，部门负责人在[X]小时内报告矿调度室及相关管理部门。报告内容应包括故障发生时间、地点、现象、初步判断原因等。2.故障调查由安全管理部门牵头，组织机电技术人员、相关操作及维护人员对排水泵烧坏故障进行调查。调查应在[X]个工作日内完成，形成详细的故障调查报告，明确故障原因及责任归属。3.考核执行根据故障调查报告，由人力资源部门按照本考核制度对相关责任人进行考核。考核结果应在全矿范围内公示[X]个工作日，如有异议，被考核人可在公示期内向考核管理部门提出申诉。考核管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。4.整改措施被考核部门和责任人应针对排水泵烧坏原因制定切实可行的整改措施，并在[X]周内提交整改报告。整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改目标及预期效果。安全管理部门负责对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。五、培训与教育1.定期培训安全管理部门和机电技术部门应定期组织排水泵操作、维护人员进行专业培训，培训内容包括操作规程、维护保养知识、故障诊断与处理等。培训每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。2.案例分析收集整理排水泵烧坏的典型案例，定期组织员工进行案例分析讨论，从中吸取教训，提高员工的安全意识和操作技能。3.新员工培训对新入职的排水泵相关岗位人员进行专门培训，经考试合格后方可上岗。培训内容应涵盖本考核制度及排水泵相关基础知识和技能。六、奖励规定1.在排水泵管理与维护工作中表现突出，连续[X]年未发生因操作、维护不当导致排水泵烧坏事故的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励标准为部门奖金[X]元，个人奖金[X]元。2.对及时发现排水泵重大安全隐患并采取有效措施