施工队安全纪律考核制度

PAGE施工队安全纪律考核制度一、总则1.目的为了加强施工队的安全管理，确保施工过程中的人员安全和财产安全，提高施工质量，特制定本安全纪律考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有施工队及参与施工的相关人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：对施工队的安全纪律执行情况进行全方位、多层次的考核，涵盖施工的各个环节和人员。奖惩结合原则：通过考核结果实施相应的奖励和惩罚措施，激励施工队积极遵守安全纪律，提高安全管理水平。二、安全纪律考核内容1.安全生产责任制施工队负责人应明确各级人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，并确保责任落实到位。定期对施工人员进行安全生产教育和培训，提高施工人员的安全意识和技能。建立安全生产检查制度，定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.施工现场安全管理施工现场应设置明显的安全警示标志，确保施工人员和周边环境的安全。施工设备和工具应定期进行检查和维护，确保其安全性能良好。施工人员应正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋等。施工现场应保持整洁有序，物料堆放应整齐规范，不得妨碍施工安全和通行。3.安全操作规程执行施工人员应严格遵守各项安全操作规程，不得违规操作。对于特殊工种作业，如电工、焊工、架子工等，必须持证上岗，并严格按照操作规程进行作业。在进行危险作业时，如高处作业、动火作业、有限空间作业等，应提前办理审批手续，并采取相应的安全防护措施。4.安全事故处理发生安全事故后，施工队应立即采取措施进行救援，并及时报告公司安全管理部门。配合公司安全管理部门进行事故调查，如实提供事故情况和相关证据。按照事故处理意见，对事故责任人员进行严肃处理，并采取有效措施防止类似事故再次发生。三、考核方式1.日常检查公司安全管理部门定期对施工队进行日常安全检查，检查内容包括施工现场安全管理、安全操作规程执行等方面。检查人员应填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。2.定期考核公司安全管理部门每季度对施工队进行一次定期考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、施工现场安全管理、安全事故发生情况等方面。考核采用评分制，满分为100分，根据考核得分确定施工队的考核等级。3.专项考核对于重大施工项目或存在安全风险较高的施工环节，公司安全管理部门可组织专项考核，重点检查施工队在该项目或环节中的安全纪律执行情况。专项考核结果作为施工队年度安全管理考核的重要依据。四、考核评分标准1.安全生产责任制（30分）各级人员安全生产职责明确，签订安全生产责任书，得10分。定期组织安全生产教育和培训，记录完整，得10分。安全生产检查制度落实，检查记录齐全，得10分。2.施工现场安全管理（30分）施工现场安全警示标志设置齐全、明显，得10分。施工设备和工具定期检查和维护，无安全隐患，得10分。施工人员正确佩戴和使用个人安全防护用品，得10分。3.安全操作规程执行（30分）施工人员严格遵守安全操作规程，无违规操作，得10分。特殊工种作业人员持证上岗，操作规程执行规范，得10分。危险作业审批手续齐全，安全防护措施到位，得10分。4.安全事故处理（10分）发生安全事故后及时报告，积极救援，得5分。配合事故调查，如实提供情况，得5分。五、考核等级划分1.优秀（90分及以上）施工队在安全纪律执行方面表现出色，安全生产责任制落实到位，施工现场安全管理规范，安全操作规程执行严格，未发生安全事故。2.良好（8089分）施工队安全纪律执行情况较好，各项安全管理制度基本落实，施工现场存在一些minor问题，但能及时整改，未发生较大安全事故。3.合格（6079分）施工队安全纪律执行情况一般，存在一些安全隐患，部分安全管理制度执行不到位，需进一步加强管理，未发生重大安全事故。4.不合格（60分以下）施工队安全纪律执行情况较差，存在较多安全问题，安全管理制度严重缺失，发生过安全事故，或对安全事故隐瞒不报、处理不当。六、奖惩措施1.奖励对于考核等级为优秀的施工队，公司给予以下奖励：颁发“安全管理优秀施工队”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行通报表扬，并在项目承接、资源分配等方面给予优先考虑。对于在安全管理工作中表现突出的个人，公司给予以下奖励：颁发“安全管理先进个人”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。2.惩罚对于考核等级为不合格的施工队，公司给予以下惩罚：责令限期整改，整改期间暂停承接新的施工项目。对施工队负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。如因安全管理不善导致发生重大安全事故，依法追究施工队及相关人员的法律责任。对于违反安全纪律的个人，公司给予以下惩罚：进行批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚。对于违规操作导致安全事故的个人，依法追究其法律责任。七、考核结果应用1.与绩效挂钩施工队的安全纪律考核结果与绩效奖金挂钩，考核等级为优秀的施工队，绩效奖金上浮[X]%；考核等级为良好的施工队，绩效奖金按正常标准发放；考核等级为合格的施工队，绩效奖金下浮[X]%；考核等级为不合格的施工队，扣除全部绩效奖金。2.与项目承接挂钩公司在项目承接时，优先考虑安全管理考核等级为优秀的施工队；对于考核等级为不合格的施工队，限制其参与项目投标。3.作为人员晋升和评优依据施工队人员的安全纪律考核结果作为其职务晋升、评优评先的重要依据。在同等条件下，优先晋升安全管理表现优秀的人员。八、申诉与复议1.施工队对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.公司安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉方。3.如申诉方对调查结果仍有异议，可以在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，