宗教网格员管理考核制度

PAGE宗教网格员管理考核制度一、总则（一）目的为加强宗教事务管理，提升宗教网格员工作效能，维护宗教领域和谐稳定，依据国家相关法律法规和宗教工作政策，制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内宗教网格员的管理与考核。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵循国家法律法规和宗教政策开展宗教网格员管理工作。2.属地管理原则：按照行政区划，明确各级宗教网格员职责，实施属地化管理。3.动态管理原则：根据宗教工作形势和实际情况，对宗教网格员队伍及工作进行动态调整和优化。二、宗教网格员职责（一）信息收集与报送1.定期走访所负责区域内的宗教活动场所、信教群众聚居点等，全面收集宗教活动开展情况、信教群众思想动态、宗教界人士情况等信息。2.及时、准确地将收集到的信息报送至上级宗教工作部门，确保信息渠道畅通。（二）政策宣传与解读1.向宗教界人士和信教群众宣传国家宗教法律法规、政策方针，引导其依法依规开展宗教活动。2.解答信教群众关于宗教政策的疑问，增强信教群众对政策的理解和认同。（三）活动监管协助相关部门对宗教活动场所的宗教活动进行监管，确保活动合法合规、安全有序。重点关注宗教活动的内容、规模、参与人员等情况，及时发现并制止违规行为。（四）矛盾排查与化解1.深入排查宗教领域存在的矛盾纠纷和不稳定因素，及时掌握信教群众的诉求和动态。2.积极协助有关部门做好矛盾纠纷的化解工作，将问题解决在基层，消除在萌芽状态。（五）场所安全检查定期对宗教活动场所的安全设施、消防设备、食品卫生等进行检查，督促场所负责人落实安全责任，确保场所安全无事故。三、宗教网格员工作规范（一）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和宗教工作纪律，保守宗教工作秘密。2.不得利用工作之便谋取私利，不得与宗教界人士和信教群众发生利益冲突。3.不得参与非法宗教活动，不得传播有害思想和信息。（二）工作态度1.对待宗教工作要认真负责，积极主动，热情服务宗教界人士和信教群众。2.耐心倾听信教群众的意见和建议，及时反馈处理结果，做到事事有回应。（三）工作方法1.加强与宗教界人士、信教群众、相关部门及社区组织的沟通协作，形成工作合力。2.注重工作方式方法，尊重宗教信仰和习俗，以理服人，以情动人，做好宗教工作。四、管理考核内容（一）信息收集与报送1.信息收集的全面性、准确性和及时性。2.报送信息的质量，包括信息内容的完整性、逻辑清晰性等。（二）政策宣传与解读1.宗教政策宣传的覆盖面和知晓度。2.信教群众对宗教政策的理解和掌握程度。（三）活动监管1.宗教活动监管的力度和效果，是否及时发现并制止违规活动。2.对宗教活动场所日常管理的协助情况。（四）矛盾排查与化解1.矛盾纠纷排查的深入程度和准确性。2.矛盾化解的成效，是否有效维护宗教领域和谐稳定。（五）场所安全检查1.安全检查工作的落实情况，是否发现并整改安全隐患。2.对场所安全管理的指导和督促效果。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级宗教工作部门对宗教网格员的日常工作表现进行不定期检查和评估。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，宗教网格员需提交书面工作总结，由上级部门组织考核小组进行实地考察、查阅资料、听取汇报等方式进行综合考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果根据日常考核和定期考核情况综合评定。六、考核评分标准（一）优秀（90分及以上）1.信息收集全面、准确、及时，报送信息质量高，为宗教工作决策提供重要依据。2.宗教政策宣传深入广泛，信教群众对政策理解透彻，积极配合宗教工作。3.活动监管有力，未出现违规宗教活动，场所管理规范有序。4.矛盾排查细致，及时化解各类矛盾纠纷，宗教领域和谐稳定。5.场所安全检查认真负责，安全隐患整改到位，无安全事故发生。（二）良好（8089分）1.信息收集较全面，报送信息基本准确及时，能为工作提供有效参考。2.宗教政策宣传有一定成效，信教群众对政策有较好理解。3.活动监管较好，能及时发现并处理一般性违规问题，场所管理较规范。4.矛盾排查较深入，能化解大部分矛盾纠纷，宗教领域总体稳定。5.场所安全检查较认真，能发现并整改部分安全隐患。（三）合格（6079分）1.信息收集基本完整，报送信息无重大错误，但及时性有待提高。2.宗教政策宣传有一定覆盖面，信教群众对政策有一定了解。3.活动监管基本到位，偶尔出现小违规问题能及时纠正，场所管理基本达标。4.矛盾排查有一定成效，能处理一些常见矛盾纠纷。5.场所安全检查基本完成，安全隐患整改有一定进展。（四）不合格（60分以下）1.信息收集不完整，报送信息存在较多错误或延误，影响工作开展。2.宗教政策宣传不到位，信教群众对政策理解模糊，工作配合度低。3.活动监管不力，出现较多违规宗教活动，场所管理混乱。4.矛盾排查不深入，矛盾纠纷化解不及时，导致宗教领域出现不稳定因素。5.场所安全检查敷衍了事，安全隐患未得到有效整改，发生安全事故。七、奖励与惩罚（一）奖励1.年度考核为优秀的宗教网格员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在宗教工作中有突出贡献的宗教网格员，可优先推荐参加各类培训、学习交流活动，或在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。（二）惩罚1.年度考核为不合格的宗教网格员，给予批评教育，责令其限期整改。2.在整改期限内仍未达到工作要求的，视情节轻重，调整其工作岗位或予以辞退。3.对违反法律法规和宗教工作纪律的宗教网格员，依法依规严肃处理，并追究相关责任。八、培训与提升（一）培训计划1.根据宗教网格员的工作需求和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和师资等。2.培训内容包括宗教法律法规、政策方针、业务知识和工作技能等方面。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、宗教工作部门领导等进行授课。2.开展线上培训，通过网络平台提供学习资料、视频课程等，方便宗教网格员自主学习。3.组织实地观摩学习，到优秀宗教工作示范地区或场所参观学习先进经验。（三）培训效果评估1.建立