卫计局年度目标考核制度

PAGE卫计局年度目标考核制度一、总则（一）目的为加强卫计系统管理，提高工作效能，确保各项卫生计生工作任务顺利完成，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际，制定本年度目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门及工作人员的工作业绩。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，符合卫生计生工作特点和规律。3.注重实绩原则：重点考核工作实际成效，引导工作人员围绕中心任务扎实工作。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作质量和效率提升。（三）考核范围本制度适用于卫计局机关各科室、直属事业单位、乡镇（街道）卫计办及相关工作人员。二、考核内容与指标（一）业务工作指标1.疾病预防控制免疫规划疫苗接种率达到[X]%以上，建证建卡率达到[X]%以上。传染病报告及时率达到[X]%以上，疫情处置率达到[X]%以上。慢性病综合防控示范区建设各项指标达标。2.医疗卫生服务基层医疗卫生机构标准化建设达标率达到[X]%以上。医疗质量安全核心制度落实到位，医疗纠纷发生率控制在[X]%以内。基本公共卫生服务项目完成率达到[X]%以上，居民满意度达到[X]%以上。3.计划生育工作符合政策生育率达到[X]%以上，出生人口性别比保持在正常范围。计划生育奖励扶助政策落实率达到[X]%以上。流动人口计划生育服务管理到位率达到[X]%以上。（二）重点项目指标（根据当年重点工作确定）1.项目名称：[具体项目名称]项目进度：按时间节点推进，完成[X]%的年度任务。项目质量：符合相关标准和要求，验收合格率达到[X]%以上。项目效益：产生良好的社会效益和经济效益，达到预期目标。2.项目名称：[具体项目名称]……（三）综合管理指标1.组织建设党组织健全，党建工作责任制落实到位，党员教育管理规范。领导班子团结协作，决策科学民主，工作作风务实。2.队伍建设人员配备合理，专业技术人员培训率达到[X]%以上。职工队伍稳定率达到[X]%以上，无重大违纪违法事件发生。3.财务管理财务制度健全，经费使用合理合规，无违规违纪行为。预算执行率达到[X]%以上，财务报表及时准确。4.信息管理卫生计生信息系统运行正常，数据准确及时。信息公开工作规范，按时发布各类信息，群众知晓率达到[X]%以上。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各科室、单位负责对所属工作人员日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，对各部门及工作人员本季度工作进行全面检查和评估。3.年终考核：年底进行综合考核，对全年工作进行总结评价，确定考核结果。（二）考核程序1.制定方案：年初，卫计局制定年度目标考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.目标分解：将考核指标分解到各科室、单位，并签订目标责任书。3.组织实施：各部门及工作人员按照目标责任书要求开展工作，定期自查自纠，卫计局适时进行督促检查。4.考核评价：日常考核、定期考核和年终考核结束后，分别按照相应标准进行评价打分，汇总形成年度考核结果。5.结果反馈：考核结果及时反馈给被考核部门和个人，对存在的问题提出整改意见。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核优秀的部门和个人，优先推荐参加各类评先评优活动。2.连续两年考核优秀的个人，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（二）与绩效工资挂钩1.根据考核结果，发放绩效工资，拉开分配差距，体现多劳多得、优绩优酬。2.考核不合格的部门和个人，扣发一定比例的绩效工资。（三）与干部任用挂钩1.考核结果作为干部选拔任用、交流轮岗的重要依据。2.对连续两年考核不称职的干部，予以降职、免职等组织处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门和个人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向卫计局考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核领导小组接到申诉