农村保洁员工作考核制度

PAGE农村保洁员工作考核制度一、总则（一）目的为加强农村保洁员队伍建设，提高农村环境卫生质量，建立科学合理、公平公正的工作考核机制，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内从事农村保洁工作的所有保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位保洁员。2.全面考核原则：对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率等方面进行全面考核，涵盖农村环境卫生保洁的各个环节。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保洁员积极工作，提高工作绩效，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守公司/组织规定的工作时间，按时上下班（包括签到和签退）。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前按照规定程序办理请假手续，并安排好工作交接。未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，不推诿、不敷衍，积极配合公司/组织的工作安排。表现积极主动得810分，工作态度一般得47分，消极怠工得13分。3.责任心（5分）对所负责区域的环境卫生保洁工作认真负责，按时完成各项工作任务，无明显失误。责任心强得45分，责任心一般得23分，责任心较差得01分。（二）工作质量（50分）1.道路清扫（15分）道路无明显垃圾、杂物，路面干净整洁，无积尘、积水。清扫彻底得1215分，基本达到要求得811分，清扫不达标得07分。及时清理道路两旁的杂草、树叶等垃圾，保持道路两侧环境整洁。清理及时得810分，清理不及时得47分，未清理得03分。2.公共场所保洁（15分）村庄内的广场、公园、集市等公共场所无垃圾、无杂物，地面干净，设施设备清洁卫生。保洁到位得1215分，基本符合要求得811分，保洁不达标得07分。定期对公共场所的垃圾桶、果皮箱等进行清理和消毒，保持外观整洁，无异味。清理消毒及时得810分，清理消毒不及时得47分，未清理消毒得03分。3.垃圾收集与处理（10分）按照规定的时间和路线，及时收集垃圾，确保垃圾不堆积、不散落。收集及时得810分，收集不及时得47分，垃圾堆积得03分。将收集的垃圾运至指定的垃圾处理场所，做到日产日清，无乱倒垃圾现象。处理规范得810分，处理不规范得47分，未按要求处理得03分。4.河道沟渠保洁（10分）河道沟渠水面无漂浮物，岸边无垃圾、杂物。保洁良好得810分，基本达到要求得47分，保洁不达标得03分。定期清理河道沟渠内的淤泥和杂草，保持水体畅通。清理及时得810分，清理不及时得47分，未清理得03分。（三）工作效率（20分）1.按时完成工作任务（10分）按照公司/组织规定的工作时间和任务要求，按时完成各项保洁工作。按时完成得810分，偶尔未按时完成得47分，经常未按时完成得03分。2.工作进度（10分）在保证工作质量的前提下，能够高效完成工作任务，工作进度符合要求。进度快得810分，进度一般得47分，进度缓慢得03分。三、考核方式（一）日常检查（占总分的60%）1.由公司/组织安排专人对保洁员的工作进行日常巡查，每天至少巡查一次。2.巡查人员按照考核内容与标准，对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率等方面进行现场检查，并做好记录。3.日常检查结果作为月度考核的主要依据，每次检查发现的问题进行详细记录，累计扣分。（二）定期考核（占总分的40%）1.每月末对保洁员进行一次定期考核，考核内容包括本月的日常检查情况、工作任务完成情况等。2.定期考核时，保洁员需提交本月工作总结，总结工作内容、工作成果、存在的问题及改进措施等。3.考核小组根据日常检查记录、工作总结等对保洁员进行综合评价，确定本月考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定保洁员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.6；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。例如，保洁员基本工资为2000元，当月考核得分85分，绩效奖金系数为1，则当月绩效奖金=2000×1=2000元。（二）奖励与惩罚1.奖励连续三个月考核得分在90分以上的保洁员，给予一次性奖励500元，并在公司/组织内部进行通报表扬。在工作中表现突出，为农村环境卫生改善做出显著贡献的保洁员，给予额外奖励，奖励金额根据实际情况确定。2.惩罚连续两个月考核得分在60分以下的保洁员，给予警告处分，并要求其在一周内提交书面整改计划。连续三个月考核得分在60分以下的保洁员，予以辞退。对于在考核过程中发现的违规违纪行为，如故意损坏公共设施、弄虚作假等，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。（三）岗位调整1.根据考核结果，对工作表现优秀的保洁员，可优先考虑晋升或调整到更重要的工作岗位。2.对工作表现不佳、不能胜任现有工作岗位的保洁员，可进行岗位调整或培训，如仍不能达到要求，则予以辞退。五、考核申诉（一）申诉期限保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式保洁员需以书面形式向公司/组织提交申诉材料，申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（三）申诉处理1.公司/组织收到申诉材料后，将在10个工作日内进行调查