关于试行水资源考核制度

PAGE关于试行水资源考核制度总则目的为加强水资源管理，提高水资源利用效率，促进经济社会可持续发展，依据《中华人民共和国水法》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本水资源考核制度。适用范围本制度适用于本公司/组织内部涉及水资源使用、管理的各部门、各项目及全体员工。考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关水资源管理的法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.科学合理原则：建立科学的考核指标体系和评价方法，客观、公正地反映各部门、各项目的水资源管理水平和利用效率。3.激励约束并重原则：通过考核结果的应用，激励先进，鞭策后进，推动全公司/组织水资源管理工作不断提升。4.动态调整原则：根据国家政策法规变化、公司/组织发展战略调整以及实际工作中发现的问题，适时对考核制度进行修订和完善。考核指标体系水资源总量控制指标1.年度用水总量：明确各部门、各项目年度用水的上限额度，考核实际用水量是否超出控制指标。2.单位产值用水量：计算每创造一单位产值所消耗的水资源量，反映水资源利用效率与经济效益之间的关系。水资源节约指标1.节水器具普及率：统计各部门、各项目中节水器具的安装使用比例，鼓励推广节水型设备。2.重复利用率：衡量水资源在生产过程中被重复利用的程度，提高水资源的循环利用水平。水资源保护指标1.污水达标排放率：考核各部门、各项目产生污水的达标排放情况，防止水污染。2.水源地保护措施落实情况：检查涉及水源地相关区域的保护措施是否到位，确保水源安全。水资源管理指标1.用水计划执行率：考核各部门、各项目是否按照制定的用水计划合理用水，保证用水的计划性和合理性。2.计量器具配备率：统计各部门、各项目中水资源计量器具的配备情况，确保用水计量准确。考核方法数据收集1.各部门、各项目应定期向公司/组织水资源管理部门报送用水数据，包括用水量、产值、污水排放量等相关信息。2.水资源管理部门通过现场检查、计量器具读数等方式核实数据的真实性和准确性。指标计算根据收集到的数据，按照考核指标体系中的计算公式，对各部门、各项目的各项考核指标进行计算。综合评价1.水资源管理部门根据各项考核指标的计算结果，对各部门、各项目进行综合评价，确定考核得分。2.考核得分采用百分制，各项指标根据其重要程度设定相应权重，加权计算得出最终得分。考核周期考核周期为每年一次，考核时间为次年的[具体月份]。考核期内，各部门、各项目应按照本制度要求，做好水资源管理相关工作，并及时报送相关数据。考核程序自查自评各部门、各项目在考核期结束后，应按照考核指标体系进行自查自评，总结本部门、本项目在水资源管理方面的工作情况，并形成自查自评报告，于[规定日期]前报送公司/组织水资源管理部门。数据审核水资源管理部门对各部门、各项目报送的自查自评报告及相关数据进行审核，核实数据的真实性和完整性。如发现数据不实或存在疑问，及时与相关部门沟通核实。实地检查在数据审核的基础上，水资源管理部门组织对部分部门、项目进行实地检查，查看水资源管理措施的落实情况、计量器具的配备使用情况等，进一步了解实际工作成效。综合评定根据数据审核和实地检查结果，水资源管理部门对各部门、各项目进行综合评定，确定考核得分和考核等级。结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[公示天数]。公示期间，如有异议，各部门、各项目可向水资源管理部门提出申诉，水资源管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉部门或项目。考核结果应用表彰奖励1.对于在水资源管理工作中表现突出，考核成绩优秀的部门和项目，公司/组织给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在公司/组织内部宣传优秀部门和项目的水资源管理经验和做法，树立榜样，引导全体员工积极参与水资源管理工作。督促整改1.对考核成绩不合格的部门和项目，下达整改通知书，明确整改要求和期限。相关部门和项目应针对存在的问题制定整改措施，并认真组织实施。2.在整改期限内，水资源管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。如整改后仍未达到要求，将采取进一步的措施，如限制用水额度、经济处罚等。与绩效挂钩将水资源考核结果与各部门、各项目及员工的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据之一。考核成绩优秀的部门和项目，在绩效评定中给予加分；考核成绩不合格的部门和项目，相应扣减绩效分数，并影响员工的绩效奖金和晋升机会。监督与问责监督机制1.公司/组织内部设立水资源管理监督小组，负责对各部门、各项目的水资源管理工作进行日常监督检查。监督小组定期对水资源管理情况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.鼓励全体员工参与水资源管理监督，对发现的违规用水行为或水资源浪费现象，可向公司/组织水资源管理部门举报，一经查实，给予举报人适当奖励。问责制度1.对于违反水资源管理法律法规和本公司/组织考核制度，造成水资源浪费、水污染等严重后果的部门和个人，依法依规追究责任。2.问责方式包括但不限于批评教育、警告、罚款、降职、撤职等，情节严重的，依法移送司法机关处理。附则解释权本制度由公司/组织水资源管理部门负责解释。修订与废止1.本制度根据国家法律法规、行业标准及公