村计划生育专干考核制度

PAGE村计划生育专干考核制度一、总则（一）目的为加强村计划生育专干队伍建设，提高计划生育工作水平，确保计划生育各项政策和任务在村级得到有效落实，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价村计划生育专干的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核村计划生育专干在计划生育宣传教育、信息统计、技术服务、药具管理、流动人口管理等方面的工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励村计划生育专干积极履行职责，不断提高工作质量和效率，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本考核制度适用于本村全体计划生育专干。二、考核内容与标准（一）宣传教育工作（20分）1.政策法规宣传（8分）积极组织开展计划生育政策法规宣传活动，每季度至少组织1次集中宣传活动，得4分；每少组织1次扣2分。宣传活动形式多样，包括宣传栏、宣传标语更新及时，内容准确，得4分；发现一处不符合要求扣1分。2.婚育新风倡导（6分）大力倡导晚婚晚育、少生优生等婚育新风尚，通过多种方式引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念，得3分；工作成效不明显酌情扣分。积极参与或组织开展婚育新风进万家活动，有具体方案和活动记录，得3分；无方案或记录扣13分。3.培训工作（6分）按要求组织村育龄群众计划生育知识培训，每年不少于4次，得3分；每少组织1次扣1分。培训内容针对性强，能满足不同群体需求，培训效果良好，得3分；培训效果不佳酌情扣分。（二）信息统计工作（25分）1.数据准确性（10分）按时、准确上报各类计划生育统计报表，数据真实可靠，无虚报、瞒报、漏报现象，得8分；出现一次数据错误扣2分，严重错误酌情加重扣分。及时更新和维护计划生育信息系统，确保信息数据的完整性和时效性，得2分；信息系统出现数据错误或更新不及时扣相应分数。2.信息收集与反馈（8分）及时收集本村育龄群众的婚育、节育等信息，做到底数清、情况明，得4分；信息收集不及时、不准确酌情扣分。对上级反馈的计划生育相关信息及时进行处理和反馈，无延误，得4分；出现延误情况扣14分。3.统计档案管理（7分）做好计划生育统计档案的整理、归档工作，档案资料齐全、规范，得4分；档案资料不完整、不规范酌情扣分。统计档案保管妥善，无丢失、损坏现象，得3分；出现档案丢失或损坏扣相应分数。（三）技术服务工作（20分）1.技术服务提供（10分）协助乡（镇）计划生育服务机构为育龄群众提供免费计划生育技术服务，如放取环、结扎、孕情检查等，服务及时、规范，得6分；服务不及时或不规范酌情扣分。积极宣传计划生育技术服务知识，提高群众知晓率，得4分；宣传效果不佳酌情扣分。2.药具管理（6分）做好避孕药具的领取、发放、管理工作，药具发放及时、准确，无浪费现象，得4分；出现发放不及时、不准确或浪费情况扣14分。定期对药具使用情况进行随访，了解药具效果和不良反应，有记录，得2分；无随访记录扣1分。3.生殖健康咨询（4分）为育龄群众提供生殖健康咨询服务，解答群众疑问，提供科学合理的建议，得2分；咨询服务不到位酌情扣分。积极参与生殖健康宣传活动，提高群众生殖健康意识，得2分；活动参与度不高酌情扣分。（四）流动人口管理工作（15分）1.信息采集（5分）及时掌握本村流入、流出人口的基本信息，包括姓名、性别、年龄、婚育状况、流入（出）时间、现居住地等，信息准确，得3分；信息采集不及时、不准确酌情扣分。对流动人口信息进行动态管理，及时更新，得2分；信息更新不及时扣1分。2.服务与管理（8分）为流动人口提供计划生育宣传、技术服务等均等化服务，得4分；服务不到位酌情扣分。协助相关部门做好流动人口计划生育管理工作，配合开展流动人口清查、验证等活动，得4分；配合不力酌情扣分。3.协作沟通（2分）与流动人口现居住地或户籍地计划生育部门保持密切联系，及时沟通信息，协调解决问题，得2分；沟通不畅，影响工作开展扣12分。（五）工作纪律与作风（15分）1.出勤情况（5分）严格遵守工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得3分；迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣3分。请假手续完备，按规定履行请假审批程序，得2分；请假手续不全酌情扣分。2.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，热情服务群众，得3分；工作态度不端正，群众反映较差酌情扣分。对上级安排的工作任务按时保质完成，不推诿、不拖延，得2分；出现工作推诿、拖延情况扣12分。3.廉洁自律（5分）严格遵守计划生育工作纪律，廉洁奉公，不以权谋私，得3分；发现有违规违纪行为扣35分。自觉接受群众监督，无违规收受礼品、礼金等现象，得2分；出现违规收受礼品、礼金等情况扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村计划生育工作领导小组负责对村计划生育专干日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众满意度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，村计划生育专干需提交书面工作总结，对照考核内容与标准进行自评，然后由村计划生育工作领导小组进行综合评定。3.群众评议：每年年底组织一次群众评议，广泛征求本村育龄群众对计划生育专干工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要参考。（二）考核周期考核周期为一年，每年1月1日至12月31日。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.考核结果为优秀的村计划生育专干，给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元，并在全村范围内进行通报表扬。2.考核结果为合格的村计划生育专干，发放全额绩效工资。3.考核结果为不合格的村计划生育专干，取消当年绩效奖励，扣发[X%]的绩效工资，并进行诫勉谈话，责令限期整改。（二）岗位调整1.连续两年考核结果为不合格的村计划生育专干，予以辞退。2.对工作表现突出、考核结果优秀的村计划生育专干，在同等条件下可优先推荐参加上级组织的各类培训、学习交流活动，或在村级其他岗位调整中予以优先考虑。（三）评先评优考核结果作为村计划生育专干评先评优的重要依据。考核结果为优秀的，优先推荐参加乡（镇）级以上计划生育工作先进个人评选；考核结果不合格的，不得参与当年各类评先评优活动。五、申诉与处理村计划生育专干如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向村计划生育工作领导小组提出申诉。村计划生育工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给