村级工作量化评价考核制度

PAGE村级工作量化评价考核制度一、总则（一）目的为加强村级工作规范化管理，提高村级工作效率和质量，客观公正地评价村级工作成效，充分调动村干部工作积极性和主动性，推动村级各项事业健康发展，特制定本量化评价考核制度。（二）适用范围本制度适用于[具体辖区名称]内所有行政村。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，运用科学合理的评价方法和标准，全面、准确、公正地评价村级工作。2.注重实绩原则：突出对村级工作实际成效的考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量和群众满意度。3.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，奖优罚劣，激励村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容及标准（一）基层党组织建设（20分）1.班子建设（8分）村党组织领导班子健全，分工明确，团结协作，得4分。班子不健全或分工不合理的酌情扣分。认真落实“三会一课”制度，按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，记录详实规范，得2分。每少一次扣0.5分。积极开展民主评议党员活动，程序规范，结果运用得当，得2分。未开展或不规范的酌情扣分。2.党员队伍建设（6分）党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，按要求做好党员发展工作，得3分。发展程序不规范或未按计划发展的酌情扣分。加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参与率高，得3分。未组织培训或参与率低的酌情扣分。3.党风廉政建设（4分）严格落实党风廉政建设责任制，村党组织书记履行第一责任人职责，得2分。未落实责任制的不得分。加强廉政教育，无违纪违法现象发生，得2分。出现违纪违法问题的一票否决。4.党组织作用发挥（2分）村党组织在推动村级经济发展、维护社会稳定等方面发挥领导核心作用，工作成效明显，得2分。作用发挥不明显的酌情扣分。（二）村级经济发展（20分）1.农业生产（5分）稳定粮食生产面积，完成上级下达的粮食生产任务，得2分。未完成任务的酌情扣分。积极推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益，得1分。推广工作不力的酌情扣分。加强农田水利基础设施建设，保障农业生产用水，得2分。设施建设滞后影响生产的酌情扣分。2.产业发展（10分）立足本村实际，发展特色产业，产业规模不断扩大，效益逐年提高，得5分。产业发展无成效的不得分。积极培育新型农业经营主体，如农民专业合作社、家庭农场等，得3分。未培育或培育效果不佳的酌情扣分。推动农村一二三产业融合发展，拓展农民增收渠道，得2分。融合发展工作进展缓慢的酌情扣分。3.村级集体收入（5分）村级集体收入稳定增长，达到上级规定目标，得3分。未达到目标的酌情扣分。加强村级集体资产资源管理利用，确保保值增值，得2分。管理不善导致资产资源流失的酌情扣分。（三）农村社会治理（20分）1.社会治安综合治理（8分）建立健全治安防控体系，加强治安巡逻，治安状况良好，得4分。治安问题突出的酌情扣分。积极化解矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇，得4分。矛盾纠纷化解不力的酌情扣分。2.安全生产（4分）落实安全生产责任制，加强安全隐患排查整治，无重大安全事故发生，得4分。发生安全事故的一票否决。3.环境保护（4分）加强农村环境综合整治，村庄环境整洁卫生，垃圾得到有效处理，得2分。环境整治不力的酌情扣分。严格控制污染排放，保护生态环境，得2分。出现环境污染问题的酌情扣分。4.法治建设（4分）加强法治宣传教育，村民法治意识增强，得2分。宣传教育不到位的酌情扣分。依法依规开展村级事务管理，无违法违规行为，得2分。出现违法违规问题的一票否决。（四）民生保障与服务（20分）1.社会保障（5分）做好农村低保、五保、特困人员供养等社会保障工作，应保尽保，得3分。保障工作不到位的酌情扣分。积极开展就业创业服务，促进农民就业增收，得2分。服务工作不力的酌情扣分。2.医疗卫生（5分）加强村级卫生室建设与管理，提高医疗服务水平，得3分。卫生室建设不达标或服务质量差的酌情扣分。积极开展农村公共卫生服务，做好疾病预防控制等工作，得2分。服务工作落实不到位的酌情扣分。3.教育文化（5分）支持农村教育事业发展，保障适龄儿童入学率，得2分。入学率未达标的酌情扣分。开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，得3分。活动开展较少的酌情扣分。4.基础设施建设（5分）加强农村道路、水电、通信等基础设施建设与维护，保障正常使用，得4分。设施建设滞后或维护不善的酌情扣分。积极推进农村危房改造等民生工程，改善村民居住条件，得1分。工程进展缓慢的酌情扣分。（五）村级事务管理（20分）1.民主决策（4分）严格执行民主集中制，重大事项决策程序规范，实行“四议两公开”，得4分。决策程序不规范的酌情扣分。2.民主管理（4分）完善村规民约，加强村民自治，村民参与村级事务管理积极性高，得4分。村规民约不完善或自治效果不佳的酌情扣分。3.财务资产管理（6分）严格执行财务管理制度，账目清晰，开支合理，按时公开财务收支情况，得4分。财务管理不规范或未按时公开的酌情扣分。加强村级资产管理，定期清查盘点，确保资产安全，得2分。资产清查不到位或出现资产流失的酌情扣分。4.档案管理（2分）做好村级各类档案资料的收集、整理、归档工作，档案资料完整规范，得2分。档案管理混乱的酌情扣分。5.工作作风（4分）村干部工作作风扎实，服务群众意识强，无群众投诉举报，得4分。出现群众投诉举报经查实的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）相关部门根据日常工作开展情况，对村级工作进行实时监督检查，记录工作表现和存在问题，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末或年末，由乡镇（街道）成立考核组，对各村进行集中考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解村级工作完成情况。3.群众评议：每年组织一次群众评议，通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求群众对村级工作的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要参考。（二）考核程序1.村级自查：各村按照考核内容和标准，每年末进行全面自查，形成自查报告，报乡镇（街道）考核组。2.实地考核：考核组深入各村，按照考核标准进行实地考核，核实相关数据和资料，做好考核记录。3.综合评定：考核组根据日常考核、定期考核和群众评议结果，对各村工作进行综合评定，确定考核得分和排名。4.结果公示：考核结果在各村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对公示期间群众提出的异议，考核组进行调查核实，如确实存在问题，对考核结果进行调整。四、考核结果运用（一）与村干部绩效报酬挂钩根据考核结果，确定村干部绩效报酬发放标准。考核优秀的村，村干部绩效报酬上浮[X]%；考核良好的村，绩效报酬按标准发放；考核合格的村，绩效报酬下浮[X]%；考核不合格的村，扣发一定比例的绩效报酬，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。（二）作为评先评优依据考核结果作为村级评先评优的重要依据。对考核优秀的村，给予表彰奖励；对考核不合格的村，取消当年评先评优资格。（三）与村级项目资金分配挂钩在安排村级项目资金时，可以参考考核结果。对考核优秀的村，在同等条件下优先安排项目资金；对考核不合格的村，减少或暂停项目资金安排