就业局见习基地考核制度

PAGE就业局见习基地考核制度一、总则（一）目的为加强就业局见习基地的管理，规范见习工作流程，提高见习质量，确保见习基地各项工作有序开展，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于就业局认定的各类见习基地，包括但不限于企业、事业单位、社会组织等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对见习基地的工作进行全面考核，涵盖见习人员管理、见习岗位设置、见习指导、安全保障等各个方面。3.注重实效原则：考核要注重实际效果，以提高见习质量、促进就业为目标，推动见习基地不断改进工作。二、考核内容与标准（一）见习人员管理1.人员招聘按照就业局要求，在规定时间内完成见习人员招聘工作，招聘信息发布及时、准确。招聘过程公开、公平、公正，严格按照招聘条件筛选见习人员，确保见习人员质量。考核标准：招聘工作按时完成得[X]分，每延迟一天扣[X]分；招聘信息发布不及时或不准确扣[X]分；招聘过程存在违规行为扣[X][X]分。2.人员培训为见习人员制定系统的培训计划，培训内容涵盖职业技能、职业素养等方面。培训方式多样，包括集中授课、导师带徒、实践操作等，确保见习人员能够掌握必要的知识和技能。定期对见习人员进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。考核标准：培训计划制定完善得[X]分，每缺少一项关键内容扣[X]分；培训方式单一扣[X]分；未进行培训效果评估扣[X]分；评估结果未用于调整培训计划扣[X]分。3.人员考核建立见习人员考核机制，定期对见习人员进行考核，考核内容包括工作表现、学习成果等。考核结果与见习补贴发放挂钩，对表现优秀的见习人员给予适当奖励。考核标准：考核机制健全得[X]分，未建立考核机制扣[X]分；考核内容不全面扣[X]分；考核结果未与见习补贴发放挂钩扣[X]分。（二）见习岗位设置1.岗位匹配根据见习人员专业和技能水平，合理设置见习岗位，确保岗位与见习人员能力相匹配。岗位设置符合行业发展需求和企业实际生产经营需要，具有一定挑战性和实践价值。考核标准：岗位匹配度高得[X]分，岗位与见习人员能力不匹配扣[X][X]分；岗位设置不符合行业发展需求或企业实际需要扣[X]分。2.岗位管理明确见习岗位工作职责和工作流程，为见习人员提供清晰的工作指导。加强对见习岗位的日常管理，及时解决见习人员在工作中遇到的问题。考核标准：岗位工作职责和流程明确得[X]分，每缺少一项关键内容扣[X]分；日常管理不到位，见习人员工作问题未及时解决扣[X]分。（三）见习指导1.导师配备为每位见习人员指定一名导师，导师应具备丰富的工作经验和专业知识。导师职责明确，能够为见习人员提供及时、有效的指导和帮助。考核标准：导师配备齐全得[X]分，未按要求配备导师扣[X]分；导师职责不明确扣[X]分。2.指导效果导师定期与见习人员沟通交流，了解见习人员工作和学习情况，给予针对性指导。通过导师指导，见习人员在职业技能、工作能力等方面有明显提升。考核标准：导师指导工作落实到位得[X]分，每发现一次导师未与见习人员沟通交流扣[X]分；见习人员能力提升不明显扣[X][X]分。（四）安全保障1.安全制度建立健全见习基地安全管理制度，明确安全责任，确保见习人员人身安全和财产安全。安全制度涵盖工作场所安全、消防安全、食品安全等各个方面。考核标准：安全制度完善得[X]分，每缺少一项关键内容扣[X]分；安全责任不明确扣[X]分。2.安全培训定期组织见习人员进行安全培训，提高见习人员安全意识和自我保护能力。安全培训内容包括安全操作规程、应急处理方法等。考核标准：安全培训工作落实到位得[X]分，未组织安全培训扣[X]分；培训内容不全面扣[X]分。3.安全设施工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、防护用品等，确保设施完好有效。定期对安全设施进行检查和维护，及时发现并消除安全隐患。考核标准：安全设施配备齐全且完好得[X]分，每缺少一项关键安全设施扣[X]分；安全设施未定期检查维护扣[X]分。三（五）见习补贴管理1.补贴申报按照规定时间和要求，准确、完整地申报见习补贴，提交相关材料。申报材料真实有效，如有虚假信息，承担相应法律责任。考核标准：补贴申报按时、准确得[X]分，每延迟一天申报扣[X]分；申报材料不完整或不准确扣[X]分；存在虚假申报信息扣[X][X]分。2.补贴发放见习补贴及时足额发放到见习人员手中，无截留、挪用等情况。建立补贴发放台账，记录补贴发放明细。考核标准：补贴发放及时、足额得[X]分，未按时发放或发放不足额扣[X]分；无补贴发放台账扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：就业局定期对见习基地进行日常检查，检查内容包括见习人员管理、岗位设置、安全保障等方面。2.资料审查：见习基地按照要求定期提交见习工作相关资料，就业局对资料进行审查，核实工作开展情况。3.实地考察：就业局不定期对见习基地进行实地考察，了解见习工作实际开展情况，查看工作场所、安全设施等。4.见习人员满意度调查：定期开展见习人员满意度调查，了解见习人员对见习基地工作的评价和意见。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]开始对上一年度见习基地工作进行考核。四、考核程序（一）自评见习基地在考核周期结束后，按照本考核制度要求，对自身工作进行全面总结和自评，填写《就业局见习基地考核自评表》，并提交相关证明材料。（二）初评就业局收到见习基地自评材料后，组织人员进行初步评审，对见习基地各项工作进行打分，形成初评意见。（三）实地核查根据初评情况，就业局对部分见习基地进行实地核查，进一步核实相关情况，确保考核结果真实可靠。（四）综合评定就业局根据日常检查、资料审查、实地考察及见习人员满意度调查等情况，对见习基地进行综合评定，确定考核等级。（五）结果反馈就业局将考核结果反馈给见习基地，对考核优秀的见习基地予以表彰和奖励，对存在问题的见习基地提出整改意见，要求限期整改。五、考核结果与运用（一）考核等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在见习人员管理、岗位设置、指导效果、安全保障等方面表现突出。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，各项工作基本符合要求，但存在一些不足之处。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在见习工作中存在严重违规行为，如虚假申报见习补贴、发生重大安全事故等。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的见习基地，就业局给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的资金奖励等，并在政策扶持、宣传推广等方面给予优先考虑。2.整改要求：对考核合格但存在问题的见习基地，就业局下达整改