瓦斯治理目标及考核制度

PAGE瓦斯治理目标及考核制度一、总则（一）目的为加强公司瓦斯治理工作，有效预防瓦斯事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本瓦斯治理目标及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及瓦斯作业的部门、班组及个人。（三）瓦斯治理原则1.安全第一原则：始终将保障员工生命安全放在首位，把瓦斯治理作为安全生产的重中之重。2.预防为主原则：强化瓦斯监测监控，及时发现和消除瓦斯隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用工程技术、管理措施、教育培训等多种手段，全面治理瓦斯问题。4.依法依规原则：严格遵守国家有关瓦斯治理的法律法规、行业标准和规范要求。二、瓦斯治理目标（一）瓦斯浓度控制目标1.井下采掘工作面瓦斯浓度不得超过[X]%，回风巷瓦斯浓度不得超过[X]%。2.井下机电设备硐室瓦斯浓度不得超过[X]%。3.井下临时停风地点，栅栏外风流中的瓦斯浓度不得超过[X]%。（二）瓦斯超限次数控制目标1.月度瓦斯超限次数不得超过[X]次。2.年度瓦斯超限次数不得超过[X]次。（三）杜绝瓦斯事故目标确保全年不发生因瓦斯引发的重大及以上安全事故。三、瓦斯治理措施（一）通风管理1.优化通风系统，确保通风网络合理、稳定、可靠。定期进行通风阻力测定，根据测定结果及时调整通风系统。2.加强局部通风管理，确保掘进工作面等局部用风地点风量充足、稳定。局部通风机必须实现“三专两闭锁”，并指定专人负责管理。3.严格执行通风设施管理制度，确保通风设施完好、可靠。定期对通风设施进行检查、维护，及时修复损坏的通风设施。（二）瓦斯监测监控1.完善瓦斯监测监控系统，确保监测数据准确、可靠。按照规定在井下各作业地点、关键位置安装瓦斯传感器，并实现实时监测、连续监测。2.加强瓦斯监测监控系统的维护管理，定期对设备进行巡检、调校、维修，确保设备正常运行。3.严格执行瓦斯超限报警及处置制度。瓦斯超限后，必须立即停止作业，切断电源，撤出人员，并采取措施进行处理。对瓦斯超限原因进行分析，制定针对性的防范措施。（三）瓦斯抽采1.制定科学合理的瓦斯抽采规划，明确抽采目标、任务和措施。根据矿井瓦斯赋存情况，合理选择瓦斯抽采方法和工艺。2.加强瓦斯抽采系统建设和管理，确保抽采设备完好、运行正常。定期对瓦斯抽采系统进行检查、维护，提高抽采效果。3.建立瓦斯抽采效果评估机制，定期对瓦斯抽采效果进行评估。根据评估结果，及时调整抽采参数和措施，提高瓦斯抽采效率。（四）防突管理1.对突出煤层进行准确鉴定，按照防突规定编制防突专项设计和措施。2.严格执行区域综合防突措施和局部综合防突措施，确保突出煤层采掘作业安全。3.加强防突培训教育，提高员工防突意识和技能。定期组织防突知识培训和应急演练，使员工熟悉防突规定和措施，掌握应急处置方法。（五）安全培训教育1.制定瓦斯治理安全培训计划，明确培训内容、对象和要求。培训内容应包括瓦斯基础知识、瓦斯治理措施、安全操作规程等。2.加强对员工的瓦斯治理安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。新员工必须进行瓦斯治理专项培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织瓦斯治理安全知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习瓦斯治理知识和技能的积极性。四、考核制度(一)考核机构成立瓦斯治理考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、生产技术部门等相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果等。(二)考核周期考核周期分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。(三)考核内容及标准1.瓦斯浓度控制情况采掘工作面瓦斯浓度每超过规定[X]个百分点，扣责任单位当月安全绩效分[X]分。回风巷瓦斯浓度每超过规定[X]个百分点，扣责任单位当月安全绩效分[X]分。机电设备硐室瓦斯浓度每超过规定[X]个百分点，扣责任单位当月安全绩效分[X]分。临时停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每超过规定[X]个百分点，扣责任单位当月安全绩效分[X]分。2.瓦斯超限次数月度瓦斯超限次数每超过1次，扣责任单位当月安全绩效分[X]分。年度瓦斯超限次数每超过1次，扣责任单位当年安全绩效分[X]分。3.瓦斯治理措施执行情况：通风管理、瓦斯监测监控、瓦斯抽采、防突管理等各项瓦斯治理措施未按规定执行的，每项扣责任单位当月安全绩效分[X]分。4.安全培训教育情况：未按培训计划组织员工进行瓦斯治理安全培训教育的，扣责任单位当月安全绩效分[X]分；员工瓦斯治理安全知识和技能考核不合格率超过[X]%的，扣责任单位当月安全绩效分[X]分。(四)考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关业务部门定期对各单位瓦斯治理工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.数据统计：瓦斯监测监控系统数据、瓦斯抽采数据等相关数据由专业部门负责统计，作为考核的量化指标依据。3.事故调查：发生瓦斯事故的，按照事故调查结果对相关责任单位和责任人进行考核。(五)考核结果应用1.月度考核结果与责任单位当月安全绩效奖金挂钩。安全绩效奖金根据考核得分按比例发放，考核得分低于[X]分的，扣发当月全部安全绩效奖金。2.年度考核结果与责任单位年度评先评优、负责人年薪挂钩。年度考核得分低于[X]分的，取消责任单位当年评先评优资格；责任