公务员为何要平时考核制度

PAGE公务员为何要平时考核制度公务员平时考核制度细则总则目的与依据1.目的：为了加强公务员队伍建设，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区/部门实际，制定本平时考核制度。2.依据：本制度依据国家关于公务员考核的相关政策法规，旨在建立科学合理、公平公正、简便易行的公务员平时考核机制，确保考核结果真实反映公务员工作情况，为公务员的奖惩、任用、培训等提供依据。适用范围本制度适用于本地区/部门所有在职公务员。考核原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价公务员的工作业绩、工作态度和工作能力，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出对公务员工作业绩的考核，重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益，注重工作的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取领导、同事、群众等各方面的意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.分类考核原则：根据不同职位的职责特点和工作要求，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核，增强考核的针对性和有效性。考核内容与标准考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治态度、理想信念、道德品质、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员履行职责所需的专业知识、业务技能以及解决实际问题的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性、工作纪律等方面。重点考核公务员出勤情况、工作投入程度、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益、社会效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。重点考核公务员遵守廉洁从政各项规定的情况，有无违法违纪行为。考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强且勤奋敬业，工作业绩突出且廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现全面优秀，起到模范带头作用。2.良好：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强且工作积极，工作业绩较好且廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，能够较好地完成工作任务。3.一般：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般且工作积极性一般，工作业绩一般且廉洁自律情况一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处。4.较差：思想政治素质较低，业务能力不足，工作责任心不强且工作消极，工作业绩较差且存在廉洁自律方面问题，不能胜任工作岗位要求，或在工作中出现重大失误。考核方式与程序考核方式1.日常记实：公务员通过填写工作日志、工作台账等方式，如实记录自己每天的工作内容、工作进展、工作成果以及遇到的问题和解决措施等，作为平时考核的基础资料。2.领导评鉴：由公务员的直接上级领导根据日常了解和掌握的情况，对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，并给出评鉴意见。3.同事互评：组织公务员之间进行互评，同事根据平时工作中的观察和了解，对其他公务员的工作表现进行评价，并提出意见和建议。4.服务对象评价：对于直接面向群众服务的公务员，可适当听取服务对象的评价意见，了解其工作态度、服务质量等方面的情况。考核程序1.个人小结：公务员按照考核周期（一般为季度或月度），对自己的工作表现进行总结，填写个人小结，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.审核评鉴：直接上级领导对公务员的个人小结进行审核，结合日常记实、领导评鉴、同事互评等情况，对公务员进行综合评价，确定考核等次建议。3.结果反馈：将考核结果反馈给公务员本人，公务员如有异议，可在规定时间内提出申诉。4.结果备案：考核结果经审核确定后，进行备案存档，作为公务员年度考核、奖惩、任用等的重要依据。考核结果运用与绩效奖金挂钩根据平时考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金发放比例适当提高；考核结果为良好的，发放标准按照正常水平执行；考核结果为一般的，适当扣减绩效奖金；考核结果为较差的，扣减较多绩效奖金，并可根据情况进行诫勉谈话等处理。与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑平时考核结果优秀的公务员。对于平时考核结果连续较差的公务员，在职务晋升、岗位调整等方面予以限制。与培训发展挂钩根据平时考核结果，了解公务员的能力素质状况和培训需求，有针对性地安排培训课程和学习活动，帮助公务员提升能力水平。对于工作能力不足、考核结果一般或较差的公务员，加大培训力度，进行重点帮扶。与评先评优挂钩在评选各类先进个人、优秀公务员等荣誉称号时，将平时考核结果作为重要参考依据。平时考核结果优秀的公务员在评先评优中具有明显优势。考核监督与管理监督机制1.成立考核监督小组，由本地区/部门纪检监察、组织人事等相关人员组成，负责对公务员平时考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对考核工作中违规违纪行为的举报。对于举报内容，及时进行调查核实，严肃处理违规违纪人员。申诉处理公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向本地区/部门考核委员会提出书面申诉。考核委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。档案管理建立公务员平时考核