公务员工作实绩考核制度

PAGE公务员工作实绩考核制度一、总则（一）目的为了客观、公正、准确地评价公务员的工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本行政区域内各级各类公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、准确、真实地评价其工作实绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出对公务员工作成果、工作效率、工作质量等实绩的考核，引导公务员树立正确的政绩观。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，激励公务员积极工作，同时对不称职的公务员进行约束。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。包括专业知识、业务技能、工作经验、创新能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率、效益等方面的情况。重点考核在履行职责、推动工作、解决问题等方面取得的实际成效。5.廉：主要考核廉洁从政情况，包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面的表现。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作实绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作情况进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成进度、工作质量、工作态度等。平时考核可以采用工作记实、定期汇报、领导点评等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，每年年末对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核可以采用个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定项目、特定任务中的表现进行专项考核。专项考核可以采用项目验收、任务评估、专项测评等方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责组织、指导、监督考核工作。制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法。2.实施阶段公务员个人撰写述职报告，总结一年来的工作情况。进行民主测评，组织同事、下属、服务对象等对公务员进行评价。领导评价，由上级领导对公务员的工作表现进行评价。业绩评估，根据工作任务完成情况、工作成果等进行量化评估。考核小组综合各方面评价意见，确定考核等次。3.公示阶段：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。4.审定阶段：考核工作领导小组对公示无异议的考核结果进行审定，确定最终考核等次。5.反馈阶段：将考核结果反馈给公务员本人，使其了解自己的工作表现和考核等次。同时，针对考核中发现的问题，提出改进建议和要求。四、考核结果的运用（一）与奖惩挂钩1.奖励：对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑。2.惩戒：对年度考核被确定为不称职等次的公务员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职、辞退等处理。（二）与职务晋升挂钩将考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。连续多年年度考核优秀的公务员，在职务晋升时优先考虑。对考核不称职的公务员，原则上不得晋升职务。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，针对公务员的不足之处，有针对性地安排培训培养计划，提高其综合素质和工作能力。对考核优秀的公务员，提供更多的学习交流机会和培训资源。（四）与工资待遇挂钩考核结果与公务员的工资待遇调整挂钩。年度考核优秀的公务员，在工资晋升、绩效奖金发放等方面给予适当倾斜。对考核不称职的公务员，适当降低工资待遇。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.加强对考核过程的监督检查，防止出现考核走过场、弄虚作假等问题。对违反考核纪律的行为，严肃追究责任。（二）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应在接到