公务员晋升法治考核制度

PAGE公务员晋升法治考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员依法履职能力，确保公务员晋升工作的公平、公正、公开，依据相关法律法规，制定本法治考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有在职公务员的晋升考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规及相关政策规定进行考核，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价公务员的法治素养和工作表现，不受主观因素干扰。3.注重实绩原则：重点考核公务员在履行职责过程中依法办事、法治实践等方面的实际工作成果。4.激励导向原则：通过考核激励公务员积极提升法治能力，推动法治工作深入开展。二、考核内容与标准（一）法治素养1.法律知识掌握熟悉宪法、法律法规及本部门相关业务法律法规，能够准确阐述法律条文含义和适用范围。了解法律体系框架，掌握法律更新动态，具备一定的法律知识储备。考核标准：通过定期法律知识测试进行评估，成绩达到[X]分及以上为合格，[X+10]分及以上为优秀。2.法治思维能力面对工作中的法律问题，能够运用法治理念进行分析和判断，提出合法合理的解决方案。在决策过程中，充分考虑法律因素，依法依规权衡利弊。考核标准：根据日常工作案例分析、决策过程记录等进行评价，优秀表现为能够准确运用法治思维解决复杂问题，决策合法合规且效果良好；合格表现为能基本运用法治思维处理常见问题，决策符合法律要求。3.法治意识自觉遵守法律法规，依法履行职责，维护法律权威。在工作和生活中积极传播法治观念，带动身边人增强法治意识。考核标准：通过日常行为观察、群众反馈等方式进行考核，无违法违纪行为且有积极传播法治观念行为的为合格，表现突出、起到良好示范作用的为优秀。（二）依法履职1.依法决策决策程序合法，充分征求意见，进行合法性审查，确保决策符合法律法规规定。决策依据充分，有明确的法律政策支撑，避免决策失误。考核标准：检查决策文件、会议记录等资料，决策程序完整、依据合法且无不良后果的为合格，决策科学合理、有效推动工作且具有创新性的为优秀。2.依法执行严格按照法律法规和政策要求执行公务，不擅自变通、打折扣。执法过程规范，遵守执法程序，做到公正文明执法。考核标准：通过执法记录、工作台账、群众投诉处理情况等进行考核，执法过程规范、无违规行为且工作任务按时完成的为合格，执法效果显著、得到群众好评的为优秀。3.依法监督：对本部门及下属单位的工作进行依法监督，及时发现和纠正违法违规行为。建立健全监督机制，明确监督职责和流程。监督工作有效，能够及时发现问题并督促整改，防止违法违规行为扩大。考核标准：根据监督工作记录、问题整改情况等进行评价，监督机制完善、能有效发现并解决问题的为合格，通过监督推动工作规范运行、防范重大风险的为优秀。(三)法治实践1.参与法治宣传教育活动积极参与单位或上级组织的法治宣传教育活动，承担相应的宣传任务。创新法治宣传教育方式方法，提高宣传效果。考核标准：根据参与活动记录、宣传成果评估等进行考核，按时参与活动且有一定宣传成果的为合格，宣传工作有特色、影响力大的为优秀。2.办理法治相关案件或事项妥善处理涉及法律纠纷、行政复议、行政诉讼等法治相关案件或事项，维护单位合法权益。在办理过程中，运用专业法律知识和技能，依法依规解决问题，取得良好效果。考核标准：根据案件办理结果、当事人满意度等进行评价，案件办理合法合规、无不良影响的为合格，成功化解复杂案件、为单位挽回重大损失的为优秀。3.推动法治建设工作积极提出法治建设工作建议，参与制定法治建设规划和制度。在单位内部推动法治文化建设，营造良好的法治氛围。考核标准：根据建议采纳情况、法治建设工作成果等进行考核，提出有价值建议且对法治建设有一定推动作用的为合格，为单位法治建设做出突出贡献且形成长效机制的为优秀。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核建立公务员日常工作记录制度，记录公务员在法治素养、依法履职、法治实践等方面的表现。定期对日常工作记录进行检查和评估，作为平时考核的依据。2.专项考核根据工作需要，针对特定的法治工作任务或项目进行专项考核。专项考核可以采用项目验收、案例分析、工作汇报等方式进行。3.年度考核每年年末对公务员进行全面的年度考核，综合平时考核和专项考核结果。年度考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。（二）考核程序1.个人自评：公务员按照考核内容和标准，对自己本年度的法治素养、依法履职、法治实践等方面进行自我评价，填写考核自评表。2.部门初评：各部门根据公务员日常工作表现和个人自评情况，对本部门公务员进行初步评价，确定考核等次建议。3.考核委员会审核：成立考核委员会，由单位领导、相关部门负责人、法律专家等组成。考核委员会对各部门上报的考核等次建议进行审核，综合考虑公务员的整体表现，确定最终考核等次。4.结果公示：将考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员如有异议，可以向考核委员会提出申诉。5.结果备案：考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案。四、考核结果运用（一）晋升依据1.年度考核结果为优秀且法治考核成绩突出的公务员，在晋升时予以优先考虑。2.法治考核不合格的公务员，不得晋升职务。（二）培训与发展1.根据考核结果，针对公务员在法治方面存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升法治能力。2.对于法治考核优秀的公务员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其发挥示范引领作用。（三）激励约束1.对法治考核成绩优秀的公务员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效奖励等。2.对法治考核不合格的公务员进行诫勉谈话，要求其限期整改。连续两年法治考核不合格的，予以降职或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依据。（二）处理程序1.考核委员会收到申诉书后，应及时进行调查核实。可以通过查阅资料、听取汇报、个别谈话等方式，对申诉事项进行全面了解。2.考核委员会根据调查核实情况，做出申诉处理决定。处理决定应在[X