村级公益性岗位考核制度

PAGE村级公益性岗位考核制度一、总则（一）目的为加强村级公益性岗位管理，提高岗位人员工作效率和服务质量，充分发挥公益性岗位在助力脱贫攻坚、服务乡村振兴、促进就业困难群体就业等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级公益性岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价公益性岗位人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面考核公益性岗位人员履行岗位职责、完成工作任务等情况。3.激励约束原则：通过考核，激励公益性岗位人员积极工作，同时对不履行职责或工作不力的人员进行约束，促进工作质量提升。二、考核组织与职责（一）考核组织成立由乡镇（街道）相关部门负责人、村（社区）两委成员等组成的村级公益性岗位考核工作领导小组，负责统筹协调考核工作，制定考核方案，审定考核结果等。（二）职责分工1.乡镇（街道）相关部门负责指导村级公益性岗位考核工作，对考核过程进行监督检查。汇总审核考核结果，根据考核情况提出奖惩建议。2.村（社区）两委具体组织实施本村（社区）公益性岗位人员的考核工作，制定考核细则，开展日常考核。收集整理公益性岗位人员的工作表现情况，填写考核表，提出初步考核意见。三、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.请假制度（10分）严格按照规定履行请假手续，请假天数不超过规定标准，得810分。请假天数超出规定标准，但能及时说明原因并得到批准，得57分。未按规定履行请假手续擅自离岗，每次扣2分，情节严重的酌情扣分。（二）工作职责履行情况（60分）1.岗位任务完成情况（30分）能够高质量完成本职工作任务，工作成果显著，得2530分。基本完成工作任务，但存在一些小问题，得2024分。未能按时完成工作任务或工作质量较差，得019分。2.工作质量（15分）工作认真负责，质量高，无明显差错，得1215分。工作质量一般，偶有小差错，得911分。工作质量差，经常出现差错，得08分。3.工作态度（15分）积极主动，责任心强，服务意识好，得1215分。工作态度一般，能完成任务，得911分。工作消极懈怠，责任心不强，得08分。（三）工作成效（20分）1.对村级发展的贡献（10分）在助力村级基础设施建设、环境卫生整治、产业发展等方面发挥重要作用，成效明显，得810分。有一定贡献，但效果一般，得57分。对村级发展贡献不大，得04分。2.群众满意度（10分）群众满意度达到90%以上，得810分。群众满意度在70%90%之间，得57分。群众满意度低于70%，得04分。通过问卷调查、群众评议等方式进行测评。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村（社区）两委负责，根据公益性岗位人员每日工作表现，及时记录考勤、工作任务完成情况等，作为日常考核依据。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，村（社区）两委根据日常考核情况，结合群众反馈意见，填写考核表，提出初步考核意见，报乡镇（街道）相关部门审核。3.年终考核：在每年年底，由乡镇（街道）考核工作领导小组对村级公益性岗位人员全年工作表现进行综合考核，审定考核结果。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，从每年1月1日至12月31日。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的公益性岗位人员给予绩效奖励。年度考核得分在90分以上的，给予[X]元奖励；得分在8089分的，给予[X]元奖励。2.绩效奖励资金从村级公益性岗位专项资金中列支。（二）岗位调整1.对年度考核得分低于60分的公益性岗位人员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训。2.连续两年考核得分低于60分的，予以辞退。（三）评先评优1.在考核优秀的公益性岗位人员中，优先推荐参加各类评先评优活动。2.对在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中表现突出的公益性岗位人员，给予表彰和奖励。六、考核程序（一）个人总结每季度末，公益性岗位人员需撰写个人工作总结，汇报本季度工作任务完成情况、工作成效、存在问题及改进措施等。（二）村（社区）初评村（社区）两委根据公益性岗位人员个人总结、日常考核记录等，按照考核标准进行初步评价，填写考核表，提出初步考核意见。（三）乡镇（街道）审核乡镇（街道）相关部门对村（社区）上报的考核结果进行审核，如有异议，可进行实地核实或要求村（社区）补充相关材料。（四）结果公示考核结果在村（社区）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有群众提出异议，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并根据调查结果调整考核结果。（五）结果存档公示无异议后，考核结果由乡镇（街道）相关部门存档备案，作为绩效奖励、岗位调整等的依据。七、申诉与处理（一）申诉渠道公益性岗位人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）考核工作领导小组提出申诉。（二）申诉处理乡镇（街道）