设备纪律检查及考核制度

PAGE设备纪律检查及考核制度一、总则（一）目的为了加强公司设备管理，确保设备正常运行，提高设备使用效率，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本设备纪律检查及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备操作、维护、管理的部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保设备管理活动合法合规。2.预防为主原则：通过加强设备纪律检查，及时发现和消除设备隐患，预防设备事故的发生。3.客观公正原则：检查和考核过程要实事求是，公平公正地评价设备管理工作和人员表现。4.奖惩结合原则：对遵守设备纪律、设备管理工作表现优秀的部门和人员给予奖励，对违反设备纪律的行为进行严肃考核。二、设备纪律检查内容（一）设备操作纪律1.操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能、操作规程，取得相应操作资格证书后方可上岗操作。2.严格按照操作规程进行设备操作，不得擅自更改操作程序或违规操作。3.设备运行过程中，操作人员不得擅自离岗，确需离岗时，必须停机并采取相应安全措施。4.严禁设备带故障运行，发现设备异常应立即停机检查，及时报告并采取有效措施处理。（二）设备维护纪律1.按照设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。2.维护保养工作要做到及时、认真、细致，记录详细的维护保养内容和结果。3.设备维护人员在维护保养过程中，要严格遵守安全操作规程，确保自身安全。4.对于设备出现的故障，要及时进行维修，维修后要进行严格的调试和检验，确保设备恢复正常运行。（三）设备管理纪律1.设备管理人员要建立健全设备档案，详细记录设备的购置、安装、调试、运行、维护、维修、改造、报废等全过程信息。2.定期对设备进行盘点清查，做到账实相符，及时发现和处理设备闲置、损坏等情况。3.严格执行设备采购、验收、入库、领用、报废等管理制度，确保设备资产的安全完整。4.积极推广应用新技术、新工艺、新设备，提高设备的技术水平和经济效益。三、设备纪律检查方式（一）日常巡检1.设备操作人员在每班设备运行前、运行中、运行后进行巡检，重点检查设备的运行状况、安全防护装置、润滑情况等，发现问题及时处理并记录。2.设备维护人员按照规定的巡检路线和时间间隔，对设备进行巡检，检查设备的维护保养执行情况、零部件磨损情况等，及时发现设备潜在问题并安排维修。（二）定期检查1.由设备管理部门组织，定期对公司设备进行全面检查，检查内容包括设备操作纪律、维护纪律、管理纪律的执行情况，设备的运行性能、技术状况等。2.定期检查可根据设备的重要程度、使用频率等因素，确定不同的检查周期，一般每月或每季度进行一次全面检查。（三）专项检查1.根据公司生产经营需要、设备运行状况或上级部门要求，针对特定设备、特定问题或特定时期开展专项检查。2.专项检查由设备管理部门牵头，相关部门配合，深入排查设备存在的隐患和问题，提出针对性的整改措施并跟踪落实。四、设备纪律考核标准（一）操作违规考核1.未取得操作资格证书上岗操作设备，每次扣[X]分，并责令立即停止操作，重新培训取得资格后上岗。2.擅自更改操作规程操作设备，每次扣[X]分；因违规操作导致设备损坏或影响生产的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相应责任。3.设备运行过程中擅自离岗，每次扣[X]分；因离岗导致设备发生事故的，扣[X][X]分，并给予相应纪律处分。4.设备带故障运行，每次扣[X]分；因设备带故障运行造成严重后果的，扣[X][X]分，并对责任人进行严肃处理。（二）维护违规考核1.未按维护保养计划对设备进行维护保养，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备出现故障的，扣[X][X]分。2.维护保养记录不完整、不准确，每次扣[X]分；弄虚作假的，扣[X][X]分。3.设备维护人员在维护保养过程中违反安全操作规程，每次扣[X]分；造成安全事故的，扣[X][X]分，并依法追究责任。4.设备维修后未进行严格调试和检验，导致设备运行不稳定或出现质量问题，每次扣[X]分；造成严重后果的，扣[X][X]分。（三）管理违规考核1.设备档案资料不完整、不准确，每次扣[X]分；未及时更新设备档案信息的，每次扣[X]分。2.设备盘点清查账实不符，每发现一处不符扣[X]分；对设备闲置、损坏等情况未及时处理的，每次扣[X]分。3.违反设备采购、验收、入库、领用、报废等管理制度，每次扣[X]分；造成设备资产损失的，扣[X][X]分，并追究相关人员责任。4.对新技术、新工艺、新设备推广应用不力，影响公司设备技术水平提升和经济效益的，每次扣[X]分。五、设备纪律考核程序（一）检查记录1.设备操作人员、维护人员和管理人员在日常巡检、定期检查和专项检查过程中，要认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查设备、发现问题及处理情况等。2.检查记录应及时整理归档，作为设备纪律考核的重要依据。（二）考核通知1.设备管理部门根据检查记录，对发现的违规行为进行梳理分析，确定考核对象和考核内容。2.向被考核对象发出考核通知，明确考核事项、考核标准、考核时间等要求。（三）考核实施1.被考核对象在接到考核通知后，应在规定时间内提交书面申辩材料，对考核事项进行说明和申辩。2.设备管理部门组织相关人员对申辩材料进行审核，必要时可进行现场核实。3.根据审核结果，确定最终考核得分，并填写设备纪律考核表。（四）结果公示与反馈1.设备纪律考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期内，如有异议，被考核对象可向设备管理部门提出申诉，设备管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）考核结果应用1.将设备纪律考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效奖金分配、评先评优、岗位晋升等的重要依据。2.对于考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于考核结果不合格的部门和个人，进行批评教育、责令整改，并视情节轻重给予相应的经济处罚或纪律处分。六、奖励与处罚（一）奖励1.在设备操作、维护、管理工作中表现突出，严格遵守设备纪律，连续[X]个月无违规记录的个人，给予[X]元的月度奖励。2.积极提出合理化建议，对设备改进、节能降耗、提高设备运行效率等方面做出显著贡献的个人或团队，给予[X][X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.在设备管理工作中成绩显著，设备完好率、利用率等指标达到或超过公司规定标准，且连续[X]年无重大设备事故的部门，给予部门负责人[X]元的年度奖励，部门员工给予人均[X]元的奖励。（二）处罚1.对违反设备纪律的个人，根据考核结果给予相应的经济处罚，每次扣罚金额为[X][X]元。2.因违反设备纪律导致设备损坏、生产事故或造成经济损失的，除扣罚相应金额外，还将根据损失大小和情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律