消防专职消防员考核制度

PAGE消防专职消防员考核制度一、总则（一）目的为加强消防专职消防员队伍建设，提高队伍整体素质和战斗力，确保消防安全保卫任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体消防专职消防员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，确保公平、公正。2.全面考核原则：对消防专职消防员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励消防员积极进取，同时对不符合要求的人员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得810分。能较好地理解和贯彻党的政策，但政治学习参与度一般，得57分。政治立场不够坚定，政治学习不积极，得04分。2.职业道德（10分）热爱消防事业，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守消防职业道德规范，得810分。基本具备职业道德，但偶尔出现一些小问题，得57分。职业道德意识淡薄，违反职业道德规范，得04分。（二）业务能力（40分）1.消防知识与技能（20分）熟练掌握各类消防器材装备的操作使用，熟悉火灾预防、扑救及应急救援知识，在考核中表现优秀，得1620分。能掌握主要消防器材装备操作，对消防知识有一定了解，但存在一些小不足，得1115分。对消防器材装备操作不够熟练，消防知识掌握不扎实，得010分。2.体能素质（10分）体能达到或超过规定标准，在体能考核中成绩优异，得810分。体能基本达标，但成绩一般，得57分。体能未达到规定标准，得04分。3.应急处置能力（10分）在模拟应急处置演练中，能够迅速、准确地做出反应，措施得当，效果良好，得810分。能做出基本正确反应，但处置过程不够流畅，得57分。应急反应迟缓，处置措施不当，得04分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响工作，得57分。经常迟到、早退或旷工，得04分。2.工作积极性（10分）工作主动，积极承担任务，对工作充满热情，得810分。工作态度较积极，但主动性一般，得57分。工作消极，推诿任务，得04分。（四）工作绩效（20分）1.日常工作完成情况（10分）认真履行岗位职责，高质量完成各项日常工作任务，得810分。能完成基本工作任务，但质量一般，得57分。工作任务完成不及时、不达标，得04分。2.消防工作成果（10分）在预防火灾、扑救火灾及应急救援等工作中取得显著成绩，为公司/组织挽回重大损失，得810分。有一定工作成果，但成绩不突出，得57分。未取得明显工作成果，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队（班组）负责人根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月组织一次全面考核，包括理论知识考试、技能操作考核、体能测试等。3.专项考核：在重大活动、重要任务期间或发生火灾事故后，对相关消防员进行专项考核。（二）考核周期**考核周期为自然月，每月最后一周进行当月考核。四、考核程序（一）个人自评消防员每月末对自己当月的工作表现进行总结自评，填写考核自评表，内容包括思想政治素质、业务能力、工作态度、工作绩效等方面的自我评价及简要事例说明。（二）中队（班组）初评中队（班组）负责人根据消防员日常工作表现、出勤情况、任务完成情况等，对消防员进行初评，给出初评意见和得分，并上报至考核管理部门。（三）考核管理部门审核考核管理部门对中队（班组）上报的考核材料进行审核，如有疑问可向相关人员核实情况。审核通过后，确定消防员当月考核成绩。（四）考核结果反馈考核管理部门将考核结果反馈给消防员本人，消防员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内提出申诉。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定消防员当月绩效奖金数额。考核成绩优秀（90分及以上）的，全额发放绩效奖金，并给予一定奖励；考核成绩良好（8089分）的，发放大部分绩效奖金；考核成绩合格（6079分）的，发放部分绩效奖金；考核成绩不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续多次考核成绩优秀的消防员，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.对在消防工作中表现突出、考核成绩优异的消防员，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。（三）培训与补考1.考核成绩不合格的消防员，安排参加补考和针对性培训，补考仍不合格的，进行诫勉谈话，并根据情况调整工作岗位。2.对于业务能力方面存在明显不足的消防员，制定个性化培训计划，帮助其提升能力。六、监督与申诉（一）监督机制成立考核监督小组，负责对考核过程进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。监督小组定期对考核情况进行检查，发现问题及时纠正。（二）申诉处理消防员如对考核结果有异议，可在规定时间内填写申诉表，提交至考核管理部门。考核管理部门接到申诉后，应在5个工作日