建立小学生安全考核制度

PAGE建立小学生安全考核制度一、总则（一）目的为切实加强小学生安全教育与管理，保障小学生在校期间的人身安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工及在校学生。（三）基本原则1.预防为主原则：强化安全教育，提高安全意识，做好安全防范工作，预防各类安全事故的发生。2.全面管理原则：涵盖学校教育教学活动的各个环节，对涉及学生安全的各个方面进行全面管理。3.责任追究原则：对因工作不力导致安全事故发生的相关责任人，依法依规追究责任。二、安全考核内容（一）安全教育1.课程落实：各学科教师应将安全教育有机融入教学内容，确保每学期安全教育课程不少于规定课时。班主任每周应安排专门时间进行安全教育主题班会。2.教育形式：采用多样化的教育形式，如课堂讲授、案例分析、模拟演练、观看视频等，增强安全教育的趣味性和实效性。3.教育效果：通过问卷调查学生、家长反馈等方式，评估学生对安全知识的掌握程度和安全意识的提升情况。（二）安全管理1.校园设施安全学校应定期对教学楼、办公楼、体育设施、消防设施、水电设施等进行检查维护，确保设施设备安全运行。对存在安全隐患的设施设备，应及时登记并采取有效措施进行整改，整改情况要有记录。2.食品安全学校食堂应严格遵守食品安全法律法规，取得餐饮服务许可证，从业人员持健康证上岗。加强食品采购、储存、加工、留样等环节的管理，确保食品安全无事故。定期对食堂进行卫生检查，检查结果应公示。3.活动安全组织学生开展各类校外活动、社会实践活动、体育活动等，应制定详细的安全预案，明确活动流程、安全保障措施及责任人。活动前对学生进行安全教育，活动过程中安排专人负责安全管理，确保活动安全有序进行。4.应急管理学校应制定完善的应急预案，包括火灾、地震、洪涝、传染病等突发事件的应急处置预案。定期组织应急演练，提高师生的应急反应能力和自我保护能力。演练后对应急预案进行评估和修订。（三）安全责任落实1.岗位安全职责明确学校各部门、各岗位人员的安全职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到每一个人。校长是学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作全面负责；副校长负责分管领域的安全工作；各部门负责人负责本部门的安全工作；教师负责课堂及所管学生的安全工作；后勤人员负责设施设备维护及食品安全等工作。2.安全工作落实情况各部门、各岗位人员应按照安全职责要求，认真履行安全管理职责，做好安全工作记录。学校定期对各部门、各岗位人员的安全工作落实情况进行检查和考核，对工作不力的进行督促整改。三、安全考核方式（一）日常检查1.学校安全管理部门定期对校园设施、教学活动、食品安全等进行日常检查，做好检查记录。2.各部门负责人定期对本部门的安全工作进行自查，及时发现和整改安全隐患，并将自查情况上报学校安全管理部门。（二）专项检查1.根据季节特点、学校实际情况及上级要求，适时开展专项安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、冬季防滑检查等。2.在开展大型活动、重要节假日等特殊时期，进行专项安全检查，确保安全工作万无一失。（三）学生及家长评议1.每学期末，通过问卷调查、家长会等形式，征求学生及家长对学校安全工作的意见和建议，了解学生及家长对学校安全管理工作的满意度。2.将学生及家长评议结果作为安全考核的重要参考依据。（四）安全事故评估发生安全事故后，对事故原因、责任认定、处理结果等进行全面评估，将事故评估结果纳入安全考核内容。四、安全考核评分标准（一）安全教育（40分）1.课程落实（15分）严格按照规定课时开设安全教育课程，每少1课时扣3分。班主任每周按时组织安全教育主题班会，每少1次扣2分。2.教育形式（10分）教育形式单一，缺乏多样性，酌情扣35分。未根据不同年级、不同季节等特点开展针对性教育，扣35分。3.教育效果（15分）通过问卷调查等方式评估，学生对安全知识掌握程度较低，酌情扣510分。家长反馈对学校安全教育工作不满意，酌情扣35分。（二）安全管理（40分）1.校园设施安全（10分）设施设备检查维护记录不完整，每次扣2分。发现安全隐患未及时整改，每处扣3分。2.食品安全（10分）食堂卫生检查不达标的，每次扣3分。发生食品安全事故（无论轻重），该项不得分。3.活动安全（10分）开展活动未制定安全预案，每次扣5分。活动过程中因管理不善出现安全问题，每次扣5全部分数（根据问题严重程度）。4.应急管理（10分）未按规定组织应急演练，每次扣5分。应急预案不完善，存在明显漏洞，酌情扣35分。（三）安全责任落实（20分）1.岗位安全职责（10分）未签订安全责任书，每人次扣2分。安全职责履行不到位，造成安全隐患或不良影响，酌情扣35分。2.安全工作落实情况（10分）安全工作记录不完整、不准确，每次扣2分。对安全检查发现的问题整改不力，每次扣35分。五、安全考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将安全考核结果与教职员工的绩效工资挂钩，对安全工作成绩突出的个人给予适当奖励，对考核不达标的个人扣减相应绩效分数。2.连续两年安全考核优秀的教职员工，在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。（二）与评先评优挂钩1.安全考核结果作为学校评选“安全工作先进集体”“安全工作先进个人”的重要依据。2.对安全工作不力，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与责任追究挂钩1.对因工作失误导致安全事故发生的责任人，按照相关法律法规和学校规定进行严肃责任追究，包括行政处分、经济赔偿等。2.对安全考核连续不达标或发生重大安全事故的部门负责人，予以免职处理。六、考核组织与实施（一）考核组织学校成立安全考核工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定安全考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全考核每学期进行一次，学期末公布考核结果。（三）考核程序1.各部门、各岗位人员按照考核内容进行自评，填写自评表，于学期末提交学校安全管理部门。2.学校安全管理部门结合日常检查、专项检查、学生及家长评议等情况，对各部门、各岗位人员进行综合考核评分，提出考核初步意见。3.安全考核工作领导小组对考核初步意见进行审定，确定最终考核结果，并予以公示。七、异议处理1.被考核部门或个人对