乡镇节水型机关考核制度

PAGE乡镇节水型机关考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家节水行动，提高乡镇机关水资源利用效率，推动节约型社会建设，特制定本考核制度，以规范乡镇节水型机关创建及运行管理，确保节水工作取得实效。（二）适用范围本制度适用于本乡镇所属各机关单位，包括乡镇政府各部门、各事业单位等。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标体系应科学合理，全面反映乡镇机关节水工作的各个方面，具有可操作性和可比性。2.公平公正原则：考核过程应严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正，避免主观随意性。3.动态调整原则：根据国家节水政策、法规以及乡镇实际情况，适时对考核指标和标准进行调整和完善。二、考核组织与实施（一）考核主体成立乡镇节水型机关考核工作领导小组，由乡镇政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核工作每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。（三）考核方式1.自查自评：各机关单位按照本考核制度要求，每年[规定自查时间]前进行自查自评，并向考核工作领导小组办公室提交自查自评报告。2.实地核查：考核工作领导小组办公室组织人员对各机关单位进行实地核查，通过查阅资料、现场查看、数据采集等方式，核实各单位节水工作落实情况。3.综合评定：考核工作领导小组根据各单位自查自评报告和实地核查情况，进行综合评定，确定考核结果。三、考核内容与指标（一）节水管理制度建设（20分）1.节水管理机构（5分）成立节水管理领导小组，明确分管领导和具体责任人，得3分；未成立得0分。节水管理机构职责明确，分工合理，得2分；职责不清得1分。2.节水管理制度（10分）制定完善的节水管理制度，包括用水计划、计量统计、设施维护、节水宣传教育等，每项制度健全得2分，共10分。制度执行情况良好，有相应记录，得5分；执行不力得3分。3.节水目标责任（5分）将节水目标纳入本单位年度工作计划和绩效考核内容，得3分；未纳入得0分。明确各部门、各岗位节水职责，签订节水目标责任书，得2分；未签订得1分。（二）节水器具与设施配备（25分）1.节水器具普及率（15分）办公区域节水器具普及率达到100%，得10分；每降低10%扣2分，最低得0分。食堂、卫生间等公共区域节水器具普及率达到95%以上，得5分；每降低5%扣1分，最低得0分。2.节水设施运行情况（10分）计量设施完善，用水计量率达到100%，得5分；每降低10%扣1分，最低得0分。节水设施正常运行，无漏水、损坏等现象，得5分；发现一处漏水或损坏扣（三）用水管理（30分）1.用水计划执行（10分）严格执行用水计划，用水量控制在计划指标以内，得8分；超计划用水10%以内扣2分，超计划用水10%以上扣5分。定期对用水计划执行情况进行分析总结，得2分；未进行分析总结得1分。2.用水计量统计（10分）建立完善的用水计量统计台账，数据准确、完整，得8分；台账不健全或数据不准确得4分，未建立台账得0分。按时报送用水统计报表，得2分；未按时报送得1分。3.节水措施落实（10分）采取有效的节水措施，如推广使用中水、雨水收集利用等，得6分；有一项节水措施得2分。加强对用水环节的管理，杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象，得4分；发现一处浪费现象扣1分。（四）节水宣传教育（15分）1.宣传教育活动（10分）开展形式多样的节水宣传教育活动，每年不少于[X]次，得8分；每少开展一次扣2分。活动内容丰富，有针对性，得2分；内容单一得1分。2.节水意识与行为（5分）干部职工节水意识较强，形成良好的节水习惯，得3分；节水意识一般得2分，节水意识淡薄得1分。无因人为因素导致的严重浪费水现象，得2分；发现一次严重浪费水现象扣1分。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分以上，且各项考核指标均达到优秀标准。2.良好：考核得分在8089分之间，且大部分考核指标达到良好标准。3.合格：考核得分在6079分之间，且基本满足考核要求。4.不合格：考核得分在60分以下，或存在严重违反节水规定的行为。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的机关单位，由乡镇政府予以表彰奖励，并在节水工作经验交流等方面给予优先推荐。2.督促整改：对考核结果为合格的机关单位，下达整改通知书，要求限期整改；对考核结果为不合格的机关单位，进行通报批评，并责令其限期整改到位。整改期间，暂停其参加各类节水先进评选活动。整改后仍不合格且拒不整改的，将依法依规追究相关责任人责任。3.与