学校对教师安全考核制度

PAGE学校对教师安全考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，确保教师在教育教学活动中切实履行安全职责，保障师生生命财产安全，特制定本教师安全考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价教师的安全工作表现。2.注重实效原则：重点考核教师安全工作的实际效果，确保安全工作各项措施落到实处。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励教师积极履行安全职责，同时对不履行或不当履行安全职责的行为进行约束。（三）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.严格遵守学校安全工作各项规章制度，按时参加安全工作会议和培训，得10分。无故缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。2.认真落实学校安全工作部署，积极完成各项安全工作任务，得10分。未按时完成任务一次扣2分，因工作不力导致安全隐患未及时消除的酌情扣分。3.严格执行安全工作流程和操作规范，得10分。违反一次扣2分，造成安全事故的该项不得分。（二）安全教育（25分）1.按照教学计划，认真开展安全教育课程教学，每学期不少于规定课时，得10分。少一课时扣2分。2.在课堂教学中有机渗透安全教育内容，得5分。未做到酌情扣分。3.积极组织或参与学生安全教育活动，如主题班会、安全演练等，得10分。未组织或参与一次扣2分。（三）安全管理（25分）1.做好所负责教室、功能室等教学场所的日常安全管理，确保设施设备安全完好，得10分。发现安全隐患未及时报告或处理一次扣2分。2.加强对学生课间活动的管理，及时制止学生危险行为，得5分。因管理不善导致学生发生意外事故的酌情扣分。3.配合学校做好校园安全巡查工作，发现问题及时报告，得10分。未履行巡查职责或发现问题未报告一次扣2分。（四）应急处置（20分）1.熟悉学校应急预案，掌握应急处置流程和方法，得10分。抽查不合格一次扣2分。2.在突发事件发生时，能迅速采取有效措施，组织学生疏散和自救互救，得10分。因处置不当导致事故扩大的该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对教师安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.学生反馈：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师安全教育和管理工作的评价。3.事故调查：对发生的安全事故，调查教师在事故中的责任履行情况。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评定。四、考核程序（一）教师自评教师在每学期末对自己的安全工作进行总结自评，填写自评表，提交书面总结材料。（二）部门初评各年级组、学科组对教师安全工作表现进行初评，汇总初评意见，形成初评报告。（三）学校审核学校安全管理部门对初评报告进行审核，结合日常检查、学生反馈等情况，提出考核意见。（四）结果公示考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校安全管理部门提出申诉。（五）结果存档公示无异议后，考核结果存入教师个人档案，作为教师年度考核、评先评优、职称晋升的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的教师，学校给予表彰奖励，在年度考核、评先评优中优先考虑，并给予一定的物质奖励。2.对在安全工作中表现突出，为学校安全工作做出重大贡献的教师，学校将向上级教育主管部门推荐表彰。（二）惩处1.考核结果为不合格（60分及以下）的教师，学校将进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.连续两年考核结果为不合格的教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。3.因教师安全责任落实不到位，