高校学生胡干部考核制度

PAGE高校学生胡干部考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价高校学生干部的工作表现，激发学生干部的工作积极性和主动性，提高学生干部队伍的整体素质和工作效率，更好地发挥学生干部在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对学生干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重考核工作实绩。3.民主公开原则：考核要充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核结果要公开，接受师生监督。4.激励发展原则：考核结果与学生干部的奖惩、任用、评优等挂钩，激励学生干部不断提高自身素质和工作能力，促进学生干部队伍的健康发展。（三）考核范围本制度适用于学校各级各类学生干部，包括学生会干部、班级干部、社团干部等。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.道德品质：诚实守信，团结同学，尊敬师长，乐于助人，具有良好的道德品质和行为规范。3.思想作风：积极进取，勇于创新，勤奋学习，作风正派，具有较强的责任心和使命感。（二）工作能力1.组织协调能力：能够组织开展各类学生活动，协调各方关系，确保活动顺利进行。2.沟通表达能力：善于与师生沟通交流，能够准确传达信息，有效解决问题。3.团队合作能力：具有较强的团队意识，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。4.学习能力：勤奋好学，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和工作能力。（三）工作态度1.敬业精神：对工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和奉献精神。2.工作纪律：严格遵守学校各项规章制度，按时参加会议和活动，不迟到、不早退、不缺席。3.服务意识：树立为同学服务的宗旨意识，关心同学的学习和生活，积极为同学排忧解难。（四）工作业绩1.本职工作完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作成绩显著。2.活动组织开展情况：积极组织开展各类学生活动，活动形式新颖、内容丰富，参与人数多，取得良好的效果。3.工作创新与贡献：在工作中勇于创新，提出合理化建议和意见，为学校学生工作的发展做出积极贡献。（五）廉洁自律情况1.廉洁意识：自觉遵守廉洁自律的各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。2.廉洁行为：在工作和生活中，严格要求自己，做到清正廉洁，无违规违纪行为。三、考核方式（一）平时考核1.个人自评：学生干部每月对自己的工作进行总结自评，填写《高校学生干部平时考核自评表》，内容包括本月工作任务完成情况、工作中存在的问题及改进措施等。2.上级评价：学生干部的上级领导（如辅导员、学生会主席等）每月对其工作表现进行评价，填写《高校学生干部平时考核上级评价表》，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.师生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取师生对学生干部的评价意见，填写《高校学生干部平时考核师生评价表》。（二）学期考核1.个人总结：学生干部每学期末对自己的工作进行全面总结，撰写个人工作总结报告，内容包括本学期工作任务完成情况、工作成果、存在的问题及今后的努力方向等。2.述职汇报：学生干部在学期末进行述职汇报，向师生汇报本学期工作情况，接受师生的评议。3.综合评定：考核小组根据平时考核、个人总结、述职汇报等情况，对学生干部进行综合评定，确定学期考核成绩。（三）学年考核1.成绩汇总：将学生干部的学期考核成绩进行汇总，计算学年考核总成绩。2.等级评定：根据学年考核总成绩，将学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核总成绩在90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如师生对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果的运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的学生干部，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评优评先活动中，优先推荐考核结果为优秀的学生干部。（二）职务晋升1.考核结果为优秀的学生干部，在职务晋升时将予以优先考虑。2.对考核结果为不合格的学生干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、免职等处理。（三）培训培养1.根据学生干部的考核结果，有针对性地开展培训培养工作，提高学生干部的综合素质和工作能力。2.对考核结果为良好及以上的学生干部，推荐参加学校或上级组织的各类培训、交流活动。五、考核组织与实施（一）考核小组学校成立学生干部考核小组，由学校党委副书记担任组长，学生工作部（处）负责人、团委负责人、各学院党委副书记等为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核时间平时考核每月进行一次，学期考核在每学期末进行，学年考核在每一学年末进行。（三）考核程序1.制定方案：考核小组根据本制度制定具体的考核实施方案，明确考核内容、考核方式、考核时间等。2.组织实施：考核小组按照考核实施方案组织开展考核工作，学生干部按照要求填写考核表格，提供相关材料。3.审核评定：考核小组对学生干部的考核材料进行审核，综合评定考核成绩，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在