传染病预防控制工作考核制度

PAGE传染病预防控制工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织传染病预防控制工作，提高传染病防控能力，保障员工身体健康和公司/组织正常运营，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位在传染病预防控制工作方面的考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关传染病防治的法律法规、规章和标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门、各岗位的传染病预防控制工作成效，做到公平、公正。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映传染病预防控制工作的实际情况。4.激励改进原则：通过考核，激励各部门、各岗位积极改进传染病预防控制工作，不断提高防控水平。二、考核内容与标准（一）组织管理1.建立健全防控机制成立传染病防控工作领导小组：明确职责分工，定期召开会议研究部署传染病防控工作，得[X]分。未成立领导小组或职责分工不明确的，不得分；会议记录不完整的，酌情扣分。制定传染病防控工作方案和应急预案：方案和预案应科学合理、具有可操作性，得[X]分。未制定方案和预案的，不得分；方案和预案不完善的，酌情扣分。2.人员培训与宣传教育开展传染病防控知识培训：定期组织员工参加培训，培训内容包括传染病防治法律法规、防控知识和技能等，员工知晓率达到[X]%以上，得[X]分。未开展培训或员工知晓率未达到要求的，不得分；培训记录不完整的，酌情扣分。加强宣传教育：通过多种形式宣传传染病防控知识，提高员工自我防护意识，得[X]分。宣传教育工作不到位的，酌情扣分。（二）疫情监测与报告1.监测体系建设建立传染病监测制度：明确监测内容、方法和流程，得[X]分。未建立监测制度的，不得分；制度不完善的，酌情扣分。配备必要的监测设备和人员：确保监测工作正常开展，得[X]分。设备配备不足或人员配备不合理的，酌情扣分。2.疫情报告及时发现和报告疫情：员工发现传染病疑似病例或确诊病例后，应立即向部门负责人报告，部门负责人应在[X]小时内报告公司/组织传染病防控工作领导小组，并按照规定及时向当地疾病预防控制机构报告，得[X]分。未及时报告的，不得分；报告信息不准确或不完整的，酌情扣分。报告记录完整：详细记录疫情发生时间、地点、症状、报告人等信息，得[X]分。记录不完整的，酌情扣分。（三）防控措施落实1.环境卫生与消毒保持工作场所清洁卫生：定期对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行清扫和消毒，得[X]分。环境卫生差或消毒不及时、不到位的，酌情扣分。规范消毒操作：按照规定的消毒方法和剂量进行消毒，确保消毒效果，得[X]分。消毒操作不规范的，酌情扣分。2.通风换气保证工作场所通风良好：自然通风不足时应采取机械通风等措施，得[X]分。通风不良的，酌情扣分。3.个人防护为员工配备必要的个人防护用品：如口罩、手套、洗手液等，并指导员工正确使用，得[X]分。防护用品配备不足或员工使用不当的，酌情扣分。督促员工做好个人卫生：勤洗手、勤消毒、勤换洗衣物等，得[X]分。员工个人卫生习惯差的，酌情扣分。4.隔离观察对疑似病例或密切接触者及时进行隔离观察：按照规定设置隔离场所，安排专人负责管理，得[X]分。未及时隔离观察或隔离场所不符合要求的，不得分；管理不到位的，酌情扣分。（四）应急处置1.应急物资储备储备充足的应急物资：如防护用品、消毒药品、医疗器械等，并定期检查和更新，得[X]分。物资储备不足或未定期检查更新的，酌情扣分。2.应急演练定期组织应急演练：检验和提高应急处置能力，演练记录完整，得[X]分。未组织演练或演练记录不完整的，酌情扣分。3.疫情处置在疫情发生时，能够迅速启动应急预案：采取有效的防控措施，控制疫情传播扩散，得[X]分。疫情处置不力的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织传染病防控工作领导小组办公室定期对各部门、各岗位的传染病预防控制工作进行检查，记录检查情况。2.专项督查：在传染病高发季节或发生疫情时，组织专项督查，重点检查防控措施落实情况。3.员工投诉与举报：对员工反映的传染病预防控制工作问题进行调查核实。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准，传染病预防控制工作成效显著。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达到要求，传染病预防控制工作开展情况较好。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，部分考核指标存在一定问题，但总体能够满足传染病预防控制工作基本要求。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反传染病防控法律法规和行业标准的情况，传染病预防控制工作存在较大漏洞。（二）考核结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予绩效奖励，如奖金、荣誉证书等。2.绩效改进：对考核结果为良好的部门和个人，提出改进建议，督促其进一步提高传染病预防控制工作水平。3.培训与整改：对考核结果为合格的部门和个人，组织针对性培训，要求其限期整改存在