团支书述职评议考核制度

PAGE团支书述职评议考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支书工作水平，确保团支部各项工作顺利开展，充分发挥团支部在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本述职评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各团支部书记。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价团支书工作表现。2.注重实绩原则：重点考核团支书在履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取团员青年的意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励团支书积极工作，同时对工作不力的进行督促整改。二、述职内容（一）思想政治引领1.组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展主题团日活动情况。2.引导团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的工作成效。3.加强团员青年思想政治教育，提高团员青年政治素质和道德修养的措施及成果。（二）团支部组织建设1.团支部班子建设情况，包括班子成员分工协作、工作能力和凝聚力等。2.团员队伍建设情况，如团员发展、团员教育管理、推优入党等工作。3.团支部制度建设情况，执行“三会两制一课”等制度的落实情况。（三）团支部活动开展1.围绕公司/组织中心工作，开展各类主题活动的情况，如志愿服务、文化体育活动等。2.活动的策划、组织、实施过程及效果，参与人数、活动影响力等。3.活动对团员青年的吸引力和参与度，是否达到预期目标。（四）服务青年成长成才1.了解团员青年需求，为团员青年提供学习、工作、生活等方面帮助和服务的情况。2.组织开展青年技能培训、职业发展规划指导等活动，促进团员青年成长成才的措施及成效。3.维护团员青年合法权益，反映团员青年诉求，解决团员青年实际问题的工作情况。（五）团支部工作创新1.在团支部工作理念、工作方式、活动形式等方面的创新举措。2.创新工作取得的成效，如提高工作效率、增强团员青年活力等。3.对公司/组织团建工作的示范引领作用。三、述职方式（一）书面述职团支书应在规定时间内提交书面述职报告，内容应全面、详细、客观地反映本人年度工作情况。书面述职报告应包括工作成绩、存在问题、改进措施及下一年度工作计划等。（二）现场述职1.组织召开团支书述职评议会，团支书进行现场述职，时间一般控制在[X]分钟左右。2.现场述职应突出重点，条理清晰，用数据和事例支撑工作成效，对存在问题要分析原因并提出切实可行的改进措施。四、评议程序（一）成立评议小组1.评议小组由公司/组织团委委员、团支部书记代表、团员青年代表等组成，人数一般不少于[X]人。2.评议小组成员应具备较高的思想政治素质、较强的责任心和公正公平的态度。（二）开展述职评议1.团支书进行述职后，评议小组成员根据述职内容及平时了解的情况，对团支书进行提问、点评，并填写评议表。2.评议表应包括思想政治引领、组织建设、活动开展、服务青年、工作创新等方面的评价指标，每个指标分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）统计汇总结果1.评议小组安排专人负责收集、整理评议表，对评议结果进行统计汇总。2.统计汇总时，应计算每个团支书各项评价指标的平均得分，并确定最终评议等次。五、考核结果评定（一）考核等次划分考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治引领有力，团支部组织建设扎实，活动开展丰富多样且成效显著，服务青年工作突出，工作创新有亮点，综合评议得分在[X]分以上（满分[X]分），且在本公司/组织内团支部工作排名前[X]%。2.称职：思想政治引领较好，团支部组织建设正常，活动开展有序，能较好地服务青年，工作有一定创新，综合评议得分在[X]分至[X]分之间（满分[X]分）。3.基本称职：思想政治引领一般，团支部组织建设存在一些问题，活动开展质量一般，服务青年工作有待加强，工作创新不足，综合评议得分在[X]分至[X]分之间（满分[X]分）。4.不称职：思想政治引领薄弱，团支部组织建设混乱，活动开展较少或效果差，服务青年工作不力，工作无创新，综合评议得分在[X]分以下（满分[X]分）。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的团支书，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内进行宣传推广。2.绩效挂钩：考核结果与团支书的绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩。考核为称职及以上的，在绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑；考核为基本称职的，进行诫勉谈话，提出整改要求，扣发一定比例的绩效奖金；考核为不称职的，责令其辞职或免职，取消当年评先评优资格，并扣发全部绩效奖金。3.培训培养：根据考核结果，对不同等次的团支书制定针对性的培训培养计划。对优秀团支书，提供更多的学习交流机会和更高层次的培训；对基本称职和不称职的团支书，加强业务指导和培训，帮助其提高工作能力和水平。六、考核时间（一）年度考核每年年底开展一次年度述职评议考核工作，具体时间由公司/组织团委确定。（二）日常考核日常考核贯穿全年，主要通过团支部工作月报、工作台账、活动记录、团员青年反馈等方式，对团支书工作进行跟踪了解和评价。七、申诉与复核（一）申诉团支书如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织团委提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）