冀南电网双细则考核制度

PAGE冀南电网双细则考核制度一、总则（一）目的为加强冀南电网的运行管理，提高电网运行的安全性、可靠性和经济性，规范电网运行考核行为，依据国家相关法律法规、行业标准以及电网运行管理的实际需求，制定本双细则考核制度。（二）适用范围本制度适用于冀南电网内参与电网运行的各发电企业、供电企业以及相关调度机构等单位及其所属部门和人员。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面覆盖原则：涵盖电网运行的各个环节，包括但不限于发电出力、供电可靠性、电压质量、功率因数、电网损耗等方面，全面评估电网运行状况。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的单位和个人给予适当奖励，对违反规定、影响电网运行的行为进行严肃处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。4.动态调整原则：根据电网发展、技术进步以及运行管理要求的变化，适时对考核制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核指标及标准（一）发电企业考核指标及标准1.发电出力考核指标：按照电网调度机构下达的发电计划曲线执行，实际发电出力与计划出力的偏差率。标准：月度累计发电出力偏差率绝对值不超过[X]%，超过部分按照每超过[X]个百分点扣减当月发电企业上网电费的[X]%进行考核。2.设备可靠性考核指标：发电设备的非计划停运次数、非计划停运时间等。标准：非计划停运次数超过规定次数的，每次扣减发电企业当月发电收益的[X]%；非计划停运时间累计超过规定时间的，每超过[X]小时扣减当月发电收益的[X]%。3.电能质量考核指标：发电企业送出电能的频率、电压等指标。标准：频率偏差超出规定范围的，每次扣减当月发电收益的[X]%；电压合格率低于规定标准的，每低[X]个百分点扣减当月发电收益的[X]%。（二）供电企业考核指标及标准1.供电可靠性考核指标：用户平均停电时间（AIDI）、停电次数（SAIFI）等。标准：AIDI超过规定值的，每超过[X]小时扣减当月供电企业绩效奖金的[X]%；SAIFI超过规定次数的，每次扣减当月绩效奖金的[X]%。2.电压质量考核指标：供电电压合格率、电压不平衡率等。标准：电压合格率低于规定标准的，每低[X]个百分点扣减当月绩效奖金的[X]%；电压不平衡率超出规定范围的，每次扣减当月绩效奖金的[X]%。3.电网损耗考核指标：线损率。标准：月度线损率超过规定值的，每超过[X]个百分点扣减当月供电企业绩效奖金的[X]%。（三）调度机构考核指标及标准1.调度指令执行情况考核指标：发电企业、供电企业对调度指令的执行及时率、准确率。标准：执行及时率低于[X]%的，每低[X]个百分点扣减调度机构当月绩效奖金的[X]%；执行准确率低于[X]%的，每低[X]个百分点扣减当月绩效奖金的[X]%。2.电网运行监控考核指标：对电网异常情况的发现及时率、处理成功率。标准：发现及时率低于[X]%的，每低[X]个百分点扣减当月绩效奖金的[X]%；处理成功率低于[X]%的，每低[X]个百分点扣减当月绩效奖金的[X]%。三、考核程序（一）数据收集1.调度机构负责收集电网运行的各类数据，包括发电企业的发电出力、设备运行状况，供电企业的供电可靠性、电压质量、电网损耗等数据。2.发电企业、供电企业应按照规定的格式和时间要求，准确、及时地向调度机构报送相关数据。（二）指标计算与分析1.调度机构根据收集的数据，按照考核指标及标准进行计算，得出各发电企业、供电企业的考核得分。2.对考核数据进行分析，查找存在的问题和原因，形成考核分析报告。（三）考核结果公示与反馈1.调度机构将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.发电企业、供电企业对考核结果有异议的，可在公示期内向调度机构提出书面申诉，调度机构应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉单位。（四）考核结果应用1.根据考核结果，对发电企业、供电企业进行奖惩。奖励资金从电网运行专项奖励基金中列支，处罚金额直接从相关企业的电费结算或绩效奖金中扣除。2.将考核结果与企业的评优评先、市场准入等挂钩，激励企业不断提高电网运行管理水平。四、考核监督与管理（一）监督机构成立由电网企业相关部门、发电企业、供电企业代表组成的考核监督小组，负责对双细则考核制度的执行情况进行监督检查。（二）监督内容1.考核指标的确定是否合理，是否符合相关法律法规和行业标准要求。2.考核数据的真实性、准确性和完整性。3.考核程序是否规范，是否存在违规操作行为。4.考核结果的应用是否公正、公平，是否存在滥用考核结果的情况。（三）违规处理1.对于在考核过程中发现的数据造假、违规操作等行为，一经查实，对责任单位和责任人进行严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。2.对考核监督小组在监督检查过程中发现的问题，考核执行部门应及时进行整改，整改情况应向监督小组报告。五、附则（一）解释权本制